(Nguồn số liệu tác giảđiều tra tại huyện Quốc Oai, thành phốHà Nội)
Dựa vào biểu đồ ta thấy, khi được hỏi vềđiều kiện làm việc hiện nay của
công chức cấp xã trong huyện Quốc Oai có ra sao thì kết quả là: số công chức cho rằng điều kiện làm việc hiện nay là rất tốt là 8,8%, tốt là 15,1 %, họ cho rằng điều kiện hiên nay là tốt, đáp ứng được với yêu cầu công việc, trong khi
đó đa sốthì cho rằng điều kiện làm việc là trung bình chiếm 45,9%, và họ cần cải thiện hơn nữa điều kiện làm việc hiện nay. Tuy nhiên, tỷ lệ công chức cho rằng điều kiện làm việc hiện nay là chưa tốt, chưa đảm ứng được với yêu cầu
làm việc hiện tại cụ thể là tỷ lệ công chức cho rằng điều kiện hiện nay là rất
kém là 7,8%, kém là 23,4%. Mặc dù trong thời gian vừa qua địa phương có đầu tư nhất định để cải thiện tình hình, tuy nhiên qua khảo sát ta thấy công
việc trên vẫn tiếp tục phải tập trung đầu tư, cải thiện để môi trường làm việc
được tốt hơn. 8.8% 15.1% 45.9% 23.4% 7.8%
Điều kiện làm việc của công chức cấp xã Rất tốt Tốt Trung bình Kém Rất kém
2.3. Thực trạng tạo động lực làm việc của công chức cấp xã huyện Quốc Oai Quốc Oai
2.3.1.Thực trạng công tác tạo động lực làm việc thông qua chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi
2.3.1.1. Chính sách tiền lương
Chính sách tiền lương có ảnh rất lớn đối với động lực làm việc của công
chức nói chung và công chức cấp xã nói riêng, tiền lương phải tương xứng với giá trị sức lao động và phải đảm bảo duy trì được cho cuộc sống của chính
bản thân người công chức và gia đình, có một phần tích lũy, chỉ có được như
vậy mới khích lệ tinh thân và hiệu quả làm việc của người công chức. Để đánh giá mức hài lòng của công chức cấp xã huyện Quốc Oai, tác giả đã tiến
hành khảo sát đối với công chức cấp xã kết quảnhư sau: