(Nguồn số liệu tác giảđiều tra tại huyện Quốc Oai, thành phốHà Nội)
Qua biểu đồ ta thấy, hiện nay công chức cấp xã chưa hài lòng với mức tiền lương hiện nay của công chức cấp xã. Khi mà chỉcó 2,9% công chức cấp
2.9%
7.8%
21% 51.2%
17.1%
Mức độ hài lòng về tiền lương của công chức cấp xã huyện Quốc Oai Rất hài lòng Hài lòng Bình thương Không hài lòng Rất không hài lòng
xã cảm thấy rất hài lòng với mức lương hiện nay, một tỷ lệ rất khiêm tốn, số nay đa sốlà các công chức có thâm niên công tác rất lâu và sắp đến tuổi nghỉ hưu, họ cảm thấy với mức lương hiện tại họ có thể chấp nhận được, Ở mức
hài lòng với mức lương hiện nay cũng chỉcó 7,8% công chức cấp xã hài lòng, đa phần trong số họcó nguồn thu nhập chính từbên ngoài do gia đình có kinh doanh, buôn bán bên ngoài. Ở mức 21% công chức cảm thấy bình thường và
tạm chấp nhận được với mức lương hiện tại và họ hy vọng trong thời gian tới
các chính sách tiền lương của nhà nước có sự chuyển biến. Điều đáng quan tâm, chiếm đa số tỷ lệ công chức cảm thấy mức lương hiện nay là quá thấp và không đáp ứng với nhu cầu sinh hoạt của đời sống và tỷ lệ này là 51,2% công
chức cảm thấy không hài lòng và 17,1 % công chức rất không hài lòng với mức lương của họ.
2.3.1.2. Chính sách khen thưởng
Khen thưởng là sự ghi nhận và trao cho công chức đã có thành tích
những giá trị vật chất và tinh thần để động viên, khích lệ sự cống hiến của
công chức. Vì vậy, thực hiện tốt việc khen thưởng sẽ là nguồn động lực to lớn
để công chức hoàn thành tốt hơn nhiệm vụ của mình, tạo một môi trường làm
việc thi đua trong cơ quan và gắn kết thêm sự đoàn kết trong cơ quan. Để đánh giá công tác khen thưởng hiện nay trên địa bàn huyện đối với cấp xã, tác
giả tiến hành điều tra, khảo sát đối với công chức cấp xã về mức độ hài lòng
Biểu đồ 2.8. Mức độ hài lòng vềchính sách khen thưởng của công chức cấp xã hiện nay
(Nguồn số liệu tác giảđiều tra tại huyện Quốc Oai, thành phốHà Nội)
Trong khen thưởng thì việc công bằng đánh giá để khen thưởng là công
việc vô cùng quan trọng vì nó thể hiện sựkhen thưởng đúng người, đúng việc,
không cào bằng trong khen thường hay “chủ nghĩa bình quân” trong khen thưởng. Mức độ hài lòng về sự công bằng trong đánh giá khen thưởng hiện
nay thì có 6,8% công chức cấp xã cảm thất rất hài lòng với công tác đánh giá
hiện nay, 15,1% công chức hài lòng như vậy có thể nói công tác đánh giá khen thưởng cho công chức cấp xã hiện nay được công chức đánh giá tương
6.8%
15,1%
42% 26,8%
9.3%
Mức độ hài lòng về sự công bằng trong đánh giákhen thưởng khi hoàn thành tốt công việc
Rất hài lòng Hài lòng Bình thường Không Hài lòng Rất không hài lòng 8.3% 22.9% 38% 24.9% 5.9%
Mức độ hài lòng về sự kịp thời, công bằng trong công tác khen thưởng Rất hài lòng Hài lòng Bình thường Không hài lòng Rất không hài lòng
đối tốt. 42% công chức cảm thấy bình thường và chấp nhận được công tác đánh giá trong khen thưởng hiện nay. Có 26,8% công chức không hài lòng, và
9,3% công chức rất không hài lòng về sự công bằng trong đánh giá khen thưởng như hiện nay. Tuy nhiên, đa số công chức đều có chung quan điểm cần tiếp tục đổi mới, hoàn thiện cơ chế đánh giá khen thưởng để việc khen
thưởng không còn là hình thức và được thực chất tạo động lực cho công chức
lao động và cảm thấy vinh dự về phần thưởng mà mình được đón nhận.
Tiếp đó tác giả khảo sát về sự kịp thời, công bằng trong công tác khen thưởng. 8,3% công chức rất hài lòng và 22,9% công chức hài lòng về sự kịp thời, công bằng trong công tác khen thưởng. 38% công chức cảm thấy bình thường với sựhài lòng. Trong khi đó tỷ lệ không hài lòng là 24,9%, rất không hài lòng 5,9%, đa số được hỏi họ cảm thấy việc khen thưởng còn chậm,
thường được thực hiện theo phong trào, hay dịp cuối năm nên chưa thực sự
hiệu quảvà khích lệđược công chức cấp xã.
2.3.1.2. Chính sách phúc lợi
Chế độphúc lợi chính là quyền lợi mà người công chức nhận được trong
quá trình làm việc và được chia thành hai loại là chế độ phúc lợi bắt buộc,
phúc lợi tự nguyện.
Phúc lợi bắt buộc như: chế độ bảo hiểm xã hội, y tế bắt buộc, chế độ trợ
cấp thai sản, trợ cấp ốm đau, hưu trí…
Phúc lợi tự nguyện là các quyền lợi liên quan đến chế độ bảo hiểm xã
hội tự nguyện, bảo hiểm y tế tự nguyện…
Thực hiện tốt chính sách phúc lợi thể hiện sự quan tâm của nhà nước tới
người lao động mà ở đây là công chức cấp xã, thực hiện tốt chính sách phúc
lợi giúp công chức cấp xã an tân hơn trong công tác, từ đó toàn tâm, toàn ý
phục vụ cho công việc. Để đánh giá chính sách phục lợi tác giả đã tiến hành điều tra đối với công chức cấp xã trong huyện như sau: