II. TỰ ĐÁNH GIÁ VỀ THÁI ĐỘ, HÀNH VI TRONG THỰC HIỆN CÔNG VỤ
16. Kết quả thực thi công vụ.
Rất tốt Tốt Khá Bình thường Chưa tốt
Bảng 1.1 Mô tả cấp độ năng lực
Nguồn: Lê Quân 2015 Bảng 1.2. Phương pháp đánh giá kết quả theo mức thang điểm
Cấp độ Mô tả cấp độ
Cấp độ 1
Biểu thị năng lực ở mức độ sơ cấp. Nếu được hướng dẫn thì cá nhân ở cấp độ này có thể vận dụng được năng lực trong một số trường hợp đơn giản. Cấp độ
2
Biểu thị năng lực ở mức độ cơ bản. Nếu được hướng dẫn thì cá nhân ở cấp độ này có thể vận dụng được năng lực trong những trường hợp có khó khăn nhất định nhưng chủ yếu vẫn là những trường hợp thường gặp.
Cấp độ 3
Biểu thị năng lực ở mức độ tương đối vững chắc. Cá nhân ở cấp độ này có thể vận dụng được năng lực trong phần lớn các trường hợp thường gặp mà không cần hướng dẫn.
Cấp độ 4
Biểu thị năng lực ở mức độ sâu rộng. Cá nhân ở cấp độ này có thể vận dụng được năng lực trong các trường hợp mới hay có sự thay đổi, đồng thời có thể huấn luyện các cá nhân khác phát triển từ cấp độ thấp lên cấp độ 3.
Cấp độ 5
Biểu thị năng lực ở mức độ chuyên gia. Cá nhân ở cấp độ này có thể vận dụng được năng lực trong hầu hết các tình huống phức tạp khác nhau, có thể đưa ra phương pháp, cách tiếp cận mới hiệu quả hơn.
Bảng 2.5: Bảng tổng hợp khảo sát công chức tự đánh giá bản thân về thái độ, hành vi trong thực hiện công vụ
TT Nội dung đánh giá
Tiêu chí đánh giá Rất tốt Tốt Tương đối tốt Chưa tốt 1 Chấp hành đường lối chủtrương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và nội quy của cơ quan
49% 50% 1% 0%
2 Tinh thần ý thức trách nhiệm
trong thực thi công vụ 46% 52% 1% 1%
3 Tinh thần hợp tác trong thực thi
công vụ 41,5% 43% 12,5% 3%
4
Ý thức học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụvà đạo đức công vụ
Bảng 2.6: Trình độ chuyên môn của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Buôn Ma Thuột tỉnh Đắk Lắk
Tiêu chí Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015
Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%)
Tiến sỹ 0 0.0 0 0.0 0 0.0 Thạc sỹ 17 8.6 22 11.2 29 14.7 Đại học 113 57.4 123 62.4 113 57.4 Cao đẳng 21 10.7 15 7.6 15 7.6 Trung cấp 38 19.3 30 15.2 33 16.8 Sơ cấp 8 4.1 7 3.6 7 3.6 Tổng 197 100 197 100 197 100
(Nguồn: Báo cáo số lượng, chất lượng công chức từ năm 2013 - 2015 –Sở Nội vụ Đắk Lắk)
Bảng 2.7: Công chức tự đánh giá các kỹ năng của bản thân trong quá trình thực thi công vụ theo KNL.
Tt Năng lực Cấp độđánh giá Rất tốt Tốt Khá Bình thường Chưa tốt 1 Đạo đức và trách nhiệm công vụ 19.50% 20.60% 47.40% 12.50% 0.00%