của đội ngũ công chức tại tỉnh Viên Chăn
1.5.1. Yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH đất nước và xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa
CNH là bước đi tất yếu trong tiến trình phát triển của mỗi quốc gia, dân tộc vươn tới văn minh, hiện đại. Trong điều kiện của Nước CHDCND Lào hiện nay, với những điều kiện thuận lợi do sự nghiệp đổi mới tạo ra và trên cơ sở kế thừa có chọn lọc tri thức của văn minh nhân loại về CNH, HĐH, Đảng Nhân dân cách mạng Lào đã xác định CNH phải đi liền với HĐH.
Đại hội lần thứ X của Đảng Nhân dân cách mạng lào đã đề ra nhiệm vụ chính trị trung tâm của cách mạng Lào là: Tiếp tục nắm vững hai nhiệm vụ chiến lược, xây dựng CNXH và bảo vệ Tổ quốc, đẩy mạnh CNH, HĐH.
Mục tiêu của công nghiệp hóa, hiện đại hóa là xây dựng Nước CHDCND Lào thành một nước công nghiệp, có cơ sở vật chất, kỹ thuật hiện đại, cơ cấu kinh tế hợp lý, quan hệ sản xuất tiến bộ, phù hợp với trình độ phát triển của lực lượng sản xuất. Đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân không ngừng được nâng cao, quốc phòng an ninh vững chắc, xã hội công bằng, văn minh.
30
CNH, HĐH ở Nước CHDCND Lào là CNH, HĐH vì mục tiêu XHCN.
Do đó CNH, HĐH cũng chính là quá trình thực hiện chiến lược phát triển kinh tế - xã hội nhằm cải tiến một xã hội nông nghiệp lạc hậu thành một xã hội công nghiệp. Với một nước nông nghiệp lạc hậu, khả năng tích luỹvà sức mua hẹp, Nước CHDCND Lào phải tập trung vào nông nghiệp, nông thôn và lấy đó làm khâu đột phá, phát huy tinh thần dân chủ và sức mạnh tự cường, quyết tâm thoát khỏi đói nghèo, vươn lên làm giàu.
Những thành tựu bước đầu quan trọng trong công cuộc đổi mới đã đưa đất Nước CHDCND Lào đến thời cơ phát triển mới. Tuy nhiên, Nước CHDCND Lào đang đứng trước thách thức tụt hậu về kinh tế, quốc nạn tham nhũng, lãng phí còn rất phổ biến. Các nguy cơ đó đặt ra nhiều vấn đề đối với việc đổi mới chất lượng cán bộvà công tác cán bộ.
Trong quá trình thực hiện CNH, HĐH, vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức là hết sức quan trọng. Họ phải là những người đề ra kế hoạch để thực hiện từng mục tiêu, đồng thời lại là người tổ chức, quản lý quá trình thực hiện và gương mẫu thực hiện những mục tiêu. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức càng quan trọng. Có thể khẳng định, không thể thực hiện CNH, HĐH thành công với một cơ chế quản lý lạc hậu, xơ cứng với một nền hành chính vừa cồng kềnh, vừa thiếu dân chủ, không biết tôn trọng và phát huy năng lực xã hội, vừa lỏng lẻo, vừa trì trệ, cửa quyền với đội ngũ cán bộ, công chức chất lượng thấp, cơ cấu không hợp lý.
Trước yêu cầu của sự nghiệp cách mạng, năng lực thực thi công vụ của đội ngũcông chức của Nước CHDCND Lào nói chung và của tỉnh Viêng Chăn nói riêngcòn thiếu về sốlượng và hạn chế về chất lượng.
Để đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH cần phải nâng cao chất lượng thực thi công vụ của đội ngũ công chức của tỉnh với đầy đủ những yếu tố về trí tuệ, phẩm chất chính trị, đạo đức cá nhân, đạo đức nghề nghiệp và có tính dân chủ, vì đội ngũ công chức là những người có trách nhiệm, tham gia
31
trực tiếp vào công cuộc đổi mới đất nước. Đầu tư cho một chất lượng mới của đội ngũ cán bộ, công chức là đầu tư có hiệu quảcho tương lai tỉnh.