4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
2.2.2.2.1 Sàng lọc ứng viên qua hồ sơ xin việc
Bước đầu tiên trong quá trình tuyển chọn nhân lực tại ABBANK Huế là “Sàng lọc ứng viên qua hồ sơ xin việc”.
Sàng lọc ứng viên qua hồ sơ xin việc
Thẩm tra các thông tin thu
được
Thử việc Gặp mặt ứng viên
và phỏng vấn sơ bộ
Thi tuyển nghiệp vụ
Phỏng vấn tuyển chọn
Thông báo không đạt đến cá nhân
Thông báo thời gian gặp mặt đến cá nhân đạt
Ra quyết định tuyển chọn
Giới thiệu về NH và các yêu cầu cụ thể
Giải đáp thắc mắc của ứng viên
Làm bài thi lý thuyết nghiệp vu
Phỏng vấn bởi Hội đồng
Kí hợp Đồng lao động Thời gian 2 tháng
Bộ phận chuyên trách về Nhân sự tại phòng Hành chính – Tổng hợp có nhiệm vụ thực hiện công việc này dựa trên các yêu cầu và tiêu chuẩn về hồ sơ được đặt ra từ trước. Các yêu cầu về hồ sơ cũng đã được công bố trong các thông báo tuyển dụng của ABBANK. Công việc này được thực hiện theo nguyên tắc: “hồ sơ không đáp ứng được thì loại, hồ sơ đầy đủ thì đạt”. Một hồ sơ được đánh giá đạt nếu có đầy đủ các loại giấy tờ chứng minh về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác, lý lịch cá nhân, tình trạng sức khỏe,... và các loại giấy tờ này phải phù hợp với yêu cầu mà ABBANK đặt ra đối với từng vị trí xét tuyển.
Kết thúc công việc này, phòng Hành chính – Tổng hợp thông báo trực tiếp kết quả không đạt đến ứng viên theo 2 hình thức là: điện thoại hoặc gởi thư điện tử. Với các ứng viên còn lại, Ngân hàng gửi thông báo kết quả đạt và thời gian thi tuyển vòng tiếp theo đến tận ứng viên.
Những ứng viên đạt đầy đủ các yêu cầu về hồ sơ sẽ được tham gia vòng tuyển chọn tiếp theo là “Gặp mặt ứng viên và phỏng vấn sơ bộ”