4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
2.3.1.1.4Số lượng người xin việc được kí hợp đồng lao động chính thức
Mục tiêu quan trọng của bất kì một hoạt động tuyển dụng nào là tuyển được đủ số lượng lao động cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc.
Năm 2010, với nhu cầu tuyển dụng 11 lao động, ABBANK Huế kí hợp đồng lao động chính thức không thời hạn với 9 ứng viên. Như vậy, xét về chỉ tiêu số lượng, công tác tuyển dụng năm này không đạt được kế hoạch đặt ra, nguyên nhân được giải thích là bởi chất lượng người xin việc không đáp ứng được các yêu cầu của công việc.
Năm 2011, số lượng người xin việc kí hợp đồng lao động chính thức chưa xác định được bởi giai đoạn thử việc tính đến thời điểm nghiên cứu (tháng 4/2012) chưa kết thúc. Tuy nhiên trong đợt tuyển dụng vào tháng 8/2011, sau 3 tháng thử việc (tức
tháng 11/2011), Ngân hàng quyết định dừng quá trình này đối với 2 Giao dịch viên do các sai phạm trong nghiệp vụ. Như vậy, với chỉ tiêu tuyển dụng 12 lao động, có 12 ứng viên tham gia giai đoạn thử việc, rõ ràng kết thúc quá trình tuyển dụng, ABBANK Huế vẫn không tuyển đủ số lượng lao động đạt yêu cầu.
Chỉ tiêu tuyển dụng của Ngân hàng được đưa ra trên cơ sở căn cứ vào nhu cầu lao động cần thiết để đáp ứng công việc của từng đơn vị bộ phận trong chi nhánh và mục tiêu của công tác hoạch định nhân sự. Quá trình tuyển dụng không tuyển đủ số lượng lao động cần thiết gây các ảnh hưởng đến hiệu quả công việc, không đáp ứng được tiến độ thực hiện, gián đoạn tình hình hoạt động chung của toàn chi nhánh,... Tuy vậy, quá trình tuyển chọn vẫn phải đảm bảo tính chính xác, tuyển đúng người phù hợp với công việc, hạn chế tối đa mọi sai lầm trong ra quyết định.