4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
2.2.2.2.2Gặp mặt ứng viên và phỏng vấn sơ bộ
Bước này thực chất là buổi gặp mặt đầu tiên của lãnh đạo Chi nhánh với các ứng viên để giới thiệu rõ hơn về Ngân hàng, về Chi nhánh, cũng như các yêu cầu cụ thể của các vị trí tuyển dụng, đồng thời giải quyết tất cả các thắc mắc của các ứng viên. Cũng trong buổi này, Hội đồng tuyển chọn được làm quen với các ứng viên thông qua các phỏng vấn ngắn gọn, đây cũng là những căn cứ để Hội đồng quyết định ứng viên có được vào các bước tuyển chọn tiếp theo hay không.
Phòng Hành chính – Tổng hợp là bộ phận chủ trì buổi gặp mặt này với sự tham gia của Ban Giám đốc Chi nhánh cùng các Trưởng phòng liên quan. Qua buổi tiếp xúc, Hội đồng tuyển chọn phần nào có thể đánh giá được về tất cả các ứng viên thông qua thái độ cũng như cách ứng xử trong buổi gặp, giúp Hội đồng có cái nhìn tổng quát về các ứng viên, tạo những tiền đề cho việc đánh giá ứng viên ở các bước tuyển chọn sau.
Cũng qua buổi gặp này, các ứng viên được hiểu biết rõ hơn về Ngân hàng, về Chi nhánh, về những yêu cầu và nhiệm vụ của vị trí mà mình ứng tuyển, đồng thời còn được giải đáp tất cả các thắc mắc cần thiết. Quan trọng hơn bởi đây là buổi gặp mặt đầu tiên với lãnh đạo Ngân hàng, đó sẽ là cơ hội để các ứng viên gây ấn tượng tốt với
Hội đồng tuyển chọn, tạo thuận lợi cho ứng viên khi vào đến các bước tuyển chọn tiếp theo, đặc biệt là bước “phỏng vấn tuyển chọn”.
Trong thực tế, ở buổi gặp mặt đầu tiên này, Hội đồng tuyển chọn của ABBANK Huế chưa đưa ra các quyết định loại bỏ các ứng viên bằng các phỏng vấn sơ bộ nhằm mục đích giảm sai sót trong đánh giá tuyển chọn.