Qua phân tích thực trạng tại Hội sở Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam, có thể thấy được ngân hàng đã đạt được những thành tựu nhất định.
- Người lao động tại Hội sở Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam, có trình độ học vấn khá cao và mong muốn tiếp tục bổ sung kiến thức ở các bậc cao hơn hoặc các bằng cấp liên quan đến các công việc mình đang làm. Điều này thể hiện ý thức về việc nâng cao trình độ bản thân. Có thể nói đây là nguồn nhân lực có chất lượng mà ngân hàng cần tiếp tục có các chính sách để giữ chân và phát triển thành lực lượng nồng cốt.
- Môi trường làm việc khá sạch sẽ và đầy đủ tiện nghi phục vụ cho công việc.
- Không khí làm việc cởi mở và tin tưởng lẫn nhau.
74 - Lãnh đạo là những người có trình độ học vấn cao và có kinh nghiệm lâu năm trong ngành.
- Mối quan hệ giữa đồng nghiệp luôn gần gũi, cởi mở, sẵn sàng hỗ trợ, giúp đỡ lẫn nhau. Điều đó cho thấy ngân hàng đã xây dựng được văn hóa thân thiện, giúp người lao động thoải mái, đoàn kết hơn.
-Ngân hàng có các khóa đào tạo về chuyên môn cũng như các kỹ năng cần thiết để phục vụ cho công việc.
- Mức trợ cấp và công tác phí tại Hội sở Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam, tương đối tốt, được quy định rất rõ ràng, chi tiết.
- Chế độ phúc lợi công ty có nhiều hạn mục gồm các ngày lễ, nghỉ phép, du lịch, bảo hiểm, sinh nhật, khen thưởng…Hội sở Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam, cũng có tổ chức các chương trình du lịch cho người lao động để tăng sự gắn kết giữa người lao động với nhau.