a. Thương lượng tập thể:
Thương lượng tập thể là việc tập thể người lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động nhằm : xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể; giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Nội dung của thương lượng tập thể:
Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca Bảo đảm việc làm đối với người lao động
Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, thực hiện nội quy lao động
Nội dung khác mà hai bên quan tâm. b.
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT)
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định Thỏa ước lao động tập thể là sự tiến bộ của xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện của mình là công đoàn để xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện có lợi cho người lao động so với những quy định của pháp luật lao động. Thông qua thỏa ước lao động tập thể, sẽ thống nhất hóa được chế độ lao động trong cùng một ngành, có tác dụng làm giảm đi các cạnh tranh không chính đáng.
Thỏa ước lao động tập thể được ký kết giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được
ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành. Khi TƯLĐTT được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động của mình biết và gửi TƯLĐTT đến cơ quan quản lý nhà nước.
Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 1 đến 3 năm.