6. Kết cấu của đề tài
1.1.3.4. Các đặc trưng của Văn hóa Doanh nghiệp
a. Văn hoá doanh nghiệp tồn tại khách quan
Văn hoá tồn tại ngoài sự nhận biết của chúng ta, dù ta nhận thúc hay không nhận thức thì nó vẫn trường tồn. Nếu ta biết nhận thức nó, xây dựng nó thì nó lành mạnh, phát triển. Có thể có văn hoá đồi truỵ đi xuống, văn hoá phát triển đi lên, văn
hoá mạnh hay văn hoá yếu chứ không thể không có văn hoá. Vậy với tư cách là chủ doanh nghiệp hay nhà quản lý, chúng ta cần nhận thức: VHDN vẫn tồn tại và phát triển dù chúng ta không tác động vào nó. Do đó ta nên tác động để nó mang lại hiệu quả cho hoạt động của chúng ta.
b. Văn hoá doanh nghiệp mang tính hệ thống, thống nhất
Văn hoá doanh nghiệp là sản phẩm chung của chính những con người cùng làm việc trong một tổ chức nhằm phát triển bền vững của tổ chức đó. Nó xác lập một hệ thống giá trị được toàn thể những người làm việc trong doanh nghiệp chia sẻ, chấp nhận và ứng xử theo các giá trị đó để đạt được mục tiêu của doanh nghiệp.
VHDN là sự tổng hoà của các quan niệm giá trị, tiêu chuẩn đạo đức, triết lý kinh doanh, quy phạm hành vi, ý tưởng kinh doanh, phương thức quản lý và quy tắc chế độ được toàn thể nhân viên trong doanh nghiệp chấp thuận và tuân theo.
c. Văn hoá doanh nghiệp có giá trị riêng biệt bền vững
VHDN tạo nên bản sắc, phân biệt doanh nghiệp này với doanh nghiệp khác. Chính nhờ bản sắc này mà doanh nghiệp được xã hội chấp nhận, có được sức mạnh, lợi thế cạnh tranh và có tính giá trị.
Trong quá trình phát triển, mỗi doanh nghiệp đều xây dựng hệ thống các quan điểm giá trị riêng mà ở đó, mọi thành viên chấp nhận, tạo sự hài hoà trong nội bộ doanh nghiệp, một không khí văn hoá tích cực để phát huy sức mạnh tập thể, tăng cường nội lực và sức mạnh của doanh nghiệp đó. Trong quá trình toàn cầu hoá ngày càng mạnh mẽ thì doanh nghiệp không những phải giữ gìn bản sắc văn hoá của mình mà còn phải điều chỉnh, nâng cao để tạo được phong cách văn hoá lành mạnh. Giá trị văn hoá được tuyên truyền từ đời này qua đời khác nên nó có tính bền vững lâu dài.
d. Văn hoá doanh nghiệp mang tính truyền thống lịch sử
VHDN có giá trị lâu bền và được lưu truyền qua nhiều thế hệ người làm việc trong doanh nghiệp.
Truyền thống đó là những yếu tố của di tồn văn hoá, thể hiện trong chuẩn mực hành vi tư tưởng, phong tục tập quán, thói quen, lối sống và cách ứng xử của mọi thành viên của một doanh nghiệp, được hình thành trong cả quá trình lịch sử và đã trở nên ổn định, được truyền từ thế hệ làm việc này sang thế hệ làm việc khác và được
lưu giữ lâu dài. Mỗi doanh nghiệp dù ở mức độ lớn hay nhỏ, dù đã phát triển hay đang phát triển thì cũng đều có những truyền thống đặc trưng của riêng mình.