6. Kết cấu của đề tài
3.2.2.Đối với Công ty Cổ phần Du lịch Xanh Huế
- Thường xuyên tổ chức các hoạt động tuyên truyền nội bộ, quảng bá ra bên ngoài, tôn vinh những cá nhân, tập thể, những hành vi phù hợp với VHDN. Hãy cho họ thấy được rằng sẽ không có ý nghĩa nếu không có những yếu tố VHDN.
- Thực hiện các chương trình đào tạo về quy trình, quy định phong cách làm việc, luật lệ chung, chuẩn mực ứng xử, lịch sử hình thành và các thành tựu của doanh nghiệp cho các nhân viên cũ và nhân viên mới. Điều này giúp nhân viên hiểu đúng hơn và đầy đủ hơn những giá trị của Công ty ngay từ đầu từ đó dễ dàng hào nhập vời tổ chức, cảm thấy mình là người trong cuộc, cảm thấy gắn bó và đồng hành từng bước phát triển của doanh nghiệp. Lưu ý các chương trình đào tạo phải cập nhật, khuyến khích và thúc đẩy đưa ra những giátrị mới vào tổ chức.
- Quy trình tuyển chọn nhân viên không chỉ dựa vào kỹ năng, kiến thức của ứng viên mà còn chú trọng đến sự phù hợp giữa ứng viên với định hướng giá trị của tổ chức.
- Tạo ra không gian cần thiết, các cơ hội để mọi người trong tổ chức có thể triển khai các ý tưởng của mình nhưng không lệch khỏi định hướng và giá trị chung của tổ chức. Điều này giúp ta phát hiện được những điểm mới lạ, những cái sáng tạo có ích cho công tác phát triển VHDN.
- Thực hiện chương trình đánh giá VHDN để xác định những yếu tố cần khắc phục, cải tiến; yếu tố nào lỗi thời cần thay đổi và thiết lập một chuẩn mực mới.
- Duy trì các giá trị văn hoá đặc trưng, cơ bản phù hợp với những biến động của môi trường kinh doanh.
- Biết triển khai những thế mạnh trong văn hoá dân tộc và nhưng đặc trưng trong lĩnh vực kinh doanh giúp cho việc xây dựng VHDN thành công và trở thành nền tảng cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Hiền
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Xây dựng văn hóa Doanh nghiệp với triết lý Phương Đông, TS Dương
Quốc Thắng, Nhà xuất bản Đại Học Thái Nguyên, 2012
2. Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Hoàng Trọng – Chu Nguyễn
Mộng Ngọc, Nhà xuất bản Thống kê, 2005
3. Giáo trình Khoa học quản lý, Tập I, PGS.TS Đoàn Thị Thu Hà – PGS.TS
Nguyễn Thị Ngọc Huyền, Trường ĐHKTQD, Khoa Khoa học Quản lý, Nhà xuất bản Khoa học Kỹ thuật Hà Nội, 2004
4. Hành vi tổ chức, Nguyễn Hữu Lam, MBA (1998), Nhà Xuất bản Giáo dục,
TP.HCM, Việt Nam.
5. Bài viết Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Ts Phan Quốc Việt, Ths Nguyễn Huy Hoàng, NXB Chính trị Quốc gia.
6. Bài báo: “Văn hóa doanh nghiê ̣p, yếu tố vàng của thành công”,
www.dddn.com.vn
7. Bài báo: “Vai trò của văn hóa với sự phát triển doanh nghiê ̣p”,
http://truyenthongthuonghieu.vn
8. Bài báo: “Văn hóa doanh nghiê ̣p thời hô ̣i nhâ ̣p”, Minh Hương - Tạp chí
kinh tế và dự báo, http://lc.vietinbank.vn/.
9. Các website liên quan:
http://www.greenhotel-hue.com/
http://vita-share.com/cms/
http://www.vnexpress.com.vn
http://www.saga.vn