4. Phương pháp nghiên cứu
2.3.3.2.Đặt tên và giải thích nhân tố
Các khía cạnh của từng nhân tố tạo động lực làm việc
Căn cứ vào kết quả ma trận nhân tố sau khi xoay (Bảng phân tích nhân tố lần thứ 4) ta có 5nhân tố sau:
Nhân tố 1: Bao gồm các biến “Có trách nhiệm thực hiện các công việc do cấp trên giao”, “Có trách nhiệm thực hiện công việc đã cam kết”, “Công ty đảm bảo an toàn công việc”, “Công ty đảm bảo công việc ổn đinh lâu dài”, “Không cung cấp thông tin ra ngoài”, “Nhiệm vụ và trách nhiệm được xác định rõ ràng”, “công việc phù hợp trình độ”, “Công ty tạo điều kiện gắn bó lâu dài” và “Kỷ luật giúp ý thức trong công việc.
Nhân tố này được đặt tên là: Công việc, giá trị bình quân của các nhân tố thành viên sẽ cho ta giá trị biến mới dùng để phân tích hồi quy sau này.
Nhân tố 2: Bao gồm các biến “Công ty thường xuyên đào tạo và huấn luyện”, “Công ty tạo điều kiện học tập”, “Các chương trình đào tạo tốt”, “Công ty luôn tạo cơ hội thăng tiến”, “Chỉ tiêu để xét thưởng rõ ràng”, “Ý kiến được công nhận và được thưởng xứng đáng”, “Công ty đối xử tốt”, “Bầu không khí hòa đồng vui vẻ”
Nhân tố này được đặt tên là: Đào tạo và thăng tiến, giá trị bình quân của các nhân tố thành viên sẽ cho ta giá trị biến mới dùng để phân tích hồi quy sau này.
Nhân tố 3: Bao gồm các biến “Mức lương phù hợp”, “Được cung cấp đầy đủ các phương tiện”, “Việc có người giám sát giúp công việc thực hiện tốt hơn”, “Công ty thực hiện chính sách khen thưởng hợp lý”, “Không gian rộng rãi”.
Nhân tố này được đặt tên là: Phúc lợi và điều kiện làm việc, giá trị bình quân của các nhân tố thành viên sẽ cho ta giá trị biến mới dùng để phân tích hồi quy sau này.
Nhân tố 4: Bao gồm các biến “Được công ty chúc mừng vào những dịp lễ quan trọng”, “Công ty luôn lắng nghe ý kiến”, “Công ty thăm hỏi và chia sẻ khi gia đình gặp khó khăn”.
Nhân tố này được đặt tên là: Sự đồng cảm, giá trị bình quân của các nhân tố thành viên sẽ cho ta giá trị biến mới dùng để phân tích hồi quy sau này.
Nhân tố 5: Bao gồm các biến “Công việc phù hợp với dự định tương lai”, “Công việc cho phép duy trì cân bằng công việc và riêng tư”.
Nhân tố này được đặt tên là: Sự thích thú trong công việc, giá trị bình quân của các nhân tố thành viên sẽ cho ta giá trị biến mới dùng để phân tích hồi quy sau này.