4. Phương pháp nghiên cứu
2.3.7.4.Theo thu nhập
Kiểm định sự ảnh hưởng của thu nhập tới động lực làm việc của nhân viên ta sử dụng kiểm định ANOVA để xác định xem có sự khác biệt hay không về mức độ ảnh hưởng của các chính sách của công ty đến động lực làm việc của nhân viên theo thu nhập. Với cặp giả thuyết:
Ho: Không có sự khác biệt về mức độ tác động của các chính sách đến động lực làm việc theo thu nhập.
H1: Có sự khác biệt về mức độ tác động của các chính sách đến động lực làm việc theo thu nhập.
Đồng thời, để đảm bảo điều kiện sử dụng kết quả kiểm định ANOVA, cần phải đảm bảo tính đồng nhất của phương sai các nhóm nhân viên. Vì vậy, cần sử dụng thống kê Levene với giả thiết:
H0: Phương sai giữa các nhóm đồng nhất. H1: Phươg sai giữa các nhóm không đồng nhất.
Bảng 22: Kiểm định Levene về sự đồng nhất của phương sai các nhóm nhân viên có thu nhập khác nhau
Levene Statistic df1 df2 Sig. 1.150 3 70 .335
Dựa theo kết quả bảng trên ta thấy rằng: Sig.=0.335>0.05, như vậy phương sai của các nhóm nhân viên này đồng nhất, có nghĩa là có thể sử dụng được kết quả của kiểm định ANOVA trong trường hợp này.
Bảng 23: Kết quả phân tích ANOVA theo trình độ
(I) Thu nhập (J) Thu nhập
Mean Difference
(I-J)
Std. Error Sig. 95% Confidence Interval Lower
Bound
Upper Bound
LSD
Dưới 3 triệu 3-5 triệu5-7 triệu .73684.06250* .29648.31208 .834.021 -.5288.1144 1.3593.6538 Trên 7 triệu .29412 .31646 .356 -.3370 .9253 3-5 triệu Dưới 3 triệu -.06250 .29648 .834 -.6538 .5288 5-7 triệu .67434* .19301 .001 .2894 1.0593 Trên 7 triệu .23162 .20001 .251 -.1673 .6305 5-7 triệu Dưới 3 triệu -.73684
* .31208 .021 -1.3593 -.1144 3-5 triệu -.67434* .19301 .001 -1.0593 -.2894 Trên 7 triệu -.44272 .22249 .051 -.8865 .0010 Trên 7 triệu Dưới 3 triệu -.29412 .31646 .356 -.9253 .3370 3-5 triệu -.23162 .20001 .251 -.6305 .1673 5-7 triệu .44272 .22249 .051 -.0010 .8865
(Nguồn: Kết quả xử lí SPSS)
Với độ tin cậy là 95%, kết quả phân tích ANOVA cho thấy có sự khác biệt có ý nghĩa giữa nhóm dưới 3 triệu và nhóm từ 5-7 triệu, nhóm từ 3-5 triệu và nhóm từ 5-7 triệu, vì mức ý nghĩa quan sát ở kiểm định chênh lệch trung bình ở 2 cặp này Sig. <0,05 là mức ý nghĩa ta đã chọn cho kiểm định này.
Chương 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM GIA TĂNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LONG THỌ HUẾ