thẩm định cho vay ngắn hạn doanh nghiệp định kỳ hàng năm
Trình độ, năng lực, kinh nghiệm cũng như đạo đức nghề nghiệp là nhân tố quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng công tác thẩm định. Cán bộ thẩm định luôn phải chịu sức ép lớn của công việc khi đánh giá của họ quyết định khả năng cho vay, do vậy cán bộ thẩm định cần có tinh thần trách nhiệm cao và kiên định trong công việc.
Trong công tác tuyển dụng, Chi nhánh cần xây dựng các điều kiện theo mức độ ưu tiên để đạt được các yêu cầu của thẩm định, các điều kiện theo quy định chung của Agribank xem xét ở mức độ tối thiểu.
Về công tác đào tạo, hàng năm Chi nhánh cần xây dựng kế hoạch tập trung cho công tác thẩm định. Bên cạnh các lớp chuyên môn nghiệp vụ luôn
được duy trì tốt, cần mở thêm các lớp đào tạo để cung cấp thêm kiến thức cho cán bộ về những thay đổi luật pháp Nhà nước ảnh hưởng đến thẩm định, tín dụng, những điều chỉnh trong quy trình, hướng dẫn thẩm định để cho vay. Trong kế hoạch đào tạo, chi nhánh cần phối hợp với các đơn đơn vị có liên quan nhằm tạo điều kiện cho cán bộ thẩm định được tham gia học tập các lớp, các buổi nói chuyện, trao đổi của các chuyên gia kinh tế, tài chính trong và ngoài ngành tổ chức; học hỏi những phương thức, nội dung mới cấp cao hơn để có những nhận định và dự đoán về tình hình phát triển kinh tế trong nước, khu vực và quốc tế, đặc biệt là những lĩnh vực ảnh hưởng trực tiếp hoặc giám tiếp đến các hoạt động SXKD của các doanh nghiệp.
Mặt khác, hàng năm Chi nhánh phải có chương trình kiểm tra năng lực, khả năng phân tích. Từ kết quả kiểm tra đó, Chi nhánh xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp, bổ sung những kiến thức, kỹ năng cần thiết đáp ứng chất lượng thẩm định và nhu cầu cạnh tranh.