Trong công cuộc đổi mới của đất nước, thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH, cũng như công cuộc cách mạng khoa học ngày càng phát triển, lực lượng sản xuất tăng nhanh thúc đẩy quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế trong các thành phần kinh tế, tính tất yếu khách quan là hoạt động công đoàn ngày càng đổi mới. Trước hết phải đổi mới phương pháp tư duy nhằm nâng cao nhận thức, trong mỗi cán bộ Công đoàn để đáp ứng được nhu cầu của tổ chức, các cấp công đoàn cần quán triệt quan điểm của Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ, người cán bộ công đoàn trước hết phải là tiêu biểu cho lý tưởng cách mạng, cho lẽ sống, là người có tri thức hiểu rõ, hiểu sâu những vấn đề đặt ra cho tổ chức Công đoàn nói chung.
Muốn vậy, người cán bộ không ngừng học tập, nâng cao trình độ kiến thức cả về chuyên môn và nghiệp vụ để làm cho người cán bộ Công đoàn là người quyết định thành công hay thất bại trong mọi hoạt động và để người cán bộ hiểu rằng công tác công đoàn cần coi như một nghề " nghề cán bộ Công đoàn" từ đó mỗi cán bộ Công đoàn nhận thức được trách nhiệm của mình để tự phấn đấu, hăng say, tâm huyết với nghề của mình có như vậy mới có thể đáp ứng được nhu cầu của thời đại mới.
Mở rộng và củng cố các cơ sở đào tạo cán bộ công đoàn các cấp, coi trọng bồi dưỡng, tập huấn cho đội ngũ cán bộ tổ công đoàn, đảm bảo cho 100% cán bộ công đoàn cơ sở, công đoàn bộ phận và tổ công đoàn được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công đoàn, nhất là những kỹ năng cần thiết cho cán bộ công đoàn hoạt động trong điều kiện kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế.
Mở rộng địa bàn đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Cán bộ công đoàn không chỉ được đào tạo tại trường, lớp, tại các cơ quan, các trung tâm đào tạo, bồi dưỡng mà còn được đào tạo, bồi dưỡng ở những nơi có nhu cầu, tại cơ sở. Nâng cấp đào tạo cán bộ công đoàn, phấn đấu đào tạo sau đại học và trên đại học cho cán bộ công đoàn. Chú trọng đào tạo cán bộ công đoàn từ nguồn công nhân ưu tú, từ cán bộ hoạt động trực tiếp trong phong trào công nhân và hoạt động công đoàn cơ sở.
Củng cố hệ thống trường lớp, thành lập các trung tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn của khu vực, tỉnh, thành phố lớn. Đầu tư kinh phí thoả đáng cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn.
Nghiên cứu cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn ngoài quốc doanh. Thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ công đoàn ngoài quốc doanh, nhất là các quy định về chế độ phụ cấp hoạt động cho cán bộ công đoàn ngoài quốc doanh từ nguồn kinh phí do Nhà nước hỗ trợ. Gắn đào tạo với quy hoạch, sử dụng cán bộ; tránh tình trạng đào tạo không đúng đối tượng quy hoạch, cũng như đào tạo xong không được sử dụng hợp lý, làm lãng phí các khoản đầu tư cho đào tạo và lãng phí cả cán bộ được đào tạo.