2. Nhân khẩu trong
2.5.2.4 Nhu cầu lao động cho các khu vực khác
Để phục vụ cho công tác quản lý, điều hành hoạt động của Khu kinh tế, nhu cầu lao động cho khu vực đào tạo, nghiên cứu và trung tâm hành chính, văn phòng cũng cần được xác định cụ thể trong từng thời kỳ. Đây là lực lượng lao động đòi hỏi trình độ chuyên môn cao và có nhiều kinh nghiệm, năng lực trong quản lý, điều hành. Theo số liệu tính toán nêu trên, đến năm 2010 tỷ lệ giữa lao động khu vực gián tiếp này chiếm khoảng 4% trên tổng số
lao động và đến năm 2020 tỷ lệ này là 2,6%, phù hợp với xu thế phát triển của địa phương và khu vực.
Biểu đồ 2.3 Dự kiến nhu cầu lao động KKT Nhơn Hội đến năm 2010 và 2020 theo khu vực sản xuất, dịch vụ
Đến nay cả nước đã có 13 Khu kinh tế và 163 Khu công nghiệp được hình thành, trong đó các Khu kinh tế tập trung chủ yếu ở các tỉnh ven biển miền Trung. Riêng vùng Duyên hải miền Trung không chỉ có Khu kinh tế Nhơn Hội, đi vào phía Nam có Khu kinh tế Vân Phong (tỉnh Khánh Hòa), ngược ra phía Bắc có Khu kinh tế Dung Quất (tỉnh Quảng Ngãi), Khu kinh tế mở Chu Lai (tỉnh Quảng Nam), Khu kinh tế Chân Mây - Lăng Cô (tỉnh Thừa Thiên - Huế),… Sự phát triển của các Khu kinh tế này đều đang rất mạnh mẽ, nhu cầu thu hút lao động là rất lớn, do vậy khả năng cung ứng nguồn nhân lực cho các khu này sẽ ngày càng nan giải, sự cạnh tranh về lao động ngày càng
khốc liệt giữa các Khu kinh tế, Khu công nghiệp với nhau và cạnh tranh giữa các doanh nghiệp hoạt động trên cùng một địa bàn.
Chưa kể đến công nhân lành nghề và nhân viên quản lý trong doanh nghiệp, thì chỉ riêng lao động phổ thông đã là vấn đề đau đầu đối với các nhà hoạch định chính sách. Cung ứng nguồn nhân lực cho các nhà đầu tư là việc hết sức khó khăn, hầu như vượt quá khả năng đào tạo tại chỗ của địa phương. Do vậy, cần có chính sách thu hút lao động và quản lý từ miền Bắc và miền Nam. Bên cạnh đó, cần thu hút nguồn nhân tài về phục vụ cho địa phương. Trong thực tế, người giỏi gốc miền Trung không hiếm, nhưng liệu có thuyết phục được họ trở về địa phương làm việc hay không ? Tỉnh cũng đã ban hành chính sách khuyến khích thu hút nhân tài, nhưng chỉ giới hạn trong một số ít ngành mà tỉnh có nhu cầu và mức độ ưu đãi còn hạn chế. Vấn đề ở đây không chỉ là tiền bạc, chế độ đãi ngộ, mà còn là môi trường làm việc, các điều kiện về hạ tầng dịch vụ, an sinh xã hội liên quan đến cuộc sống, học hành cho bản thân và con cái của họ; môi trường để tiếp thu kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp mới để họ có điều kiện phát triển.
Mục tiêu đến năm 2010, ngoài việc thu hút nhân lực cho Khu kinh tế, còn cần phải đào tạo nghề và chuyển đổi nghề cho các hộ dân trong vùng bị di dời giải tỏa và người lao động phục vụ Khu kinh tế khoảng 5.000 người. Với ưu thế đã có các cơ sở đào tạo nghề ở địa bàn tỉnh hiện nay như Trường Đại học Quy Nhơn, Đại học Quang Trung, Trường Cao đẳng nghề Quy Nhơn, Cao đẳng Sư phạm Quy Nhơn, Trường dạy nghề Hoài Nhơn và các Trung tâm dạy nghề hiện có, tỉnh cần định hướng cho các cơ sở này làm nòng cốt trong việc tổ chức đào tạo cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật, đào tạo nghề cho Khu kinh tế Nhơn Hội phù hợp với nhu cầu và lộ trình phát triển của toàn Khu kinh tế.