Về quan hệ lao động trong doanh nghiệp và một số chính sách đối với lao động nhập cư

Một phần của tài liệu Giải pháp thu hút lao động lao động cho Khu kinh tế Nhơn Hội, tỉnh Bình Định đến năm 2020 (Trang 79 - 80)

MỤC TIÊU, QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP THU HÚT LAO ĐỘNG CHO KHU KINH TẾ NHƠN HỘ

3.2.2.7Về quan hệ lao động trong doanh nghiệp và một số chính sách đối với lao động nhập cư

đối với lao động nhập cư

Tập trung vào xây dựng để hình thành và vận hành có hiệu quả cơ chế hợp tác, đối thoại, thương lượng, thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp thuộc Khu kinh tế Nhơn Hội đúng với nguyên tắc thị trường. Tôn trọng và phát huy quyền tự định đoạt trong thương lượng, tự giải quyết các tranh chấp về quan hệ lao động thông qua hòa giải tại doanh nghiệp, đảm bảo hài hòa lợi ích các bên và vì lợi ích chung phát triển doanh nghiệp.

Đối với lao động nhập cư, để họ có cuộc sống ổn định và bình đẳng với những người lao động trên địa bàn, đòi hỏi các cấp, các ngành, các chủ doanh nghiệp phải quan tâm đến họ, tạo những điều kiện tối thiểu để họ có thể gắn bó hơn với Khu kinh tế và tạo sức hút lao động, giảm bớt áp lực thiếu lao động hiện nay. Một số các đề xuất liên quan đến chính sách đối với lao động nhập cư, ngoài chính sách về nhà ở, cần tạo điều kiện thuận lợi trong việc nhập hộ khẩu chính thức (KT1) thay vì KT4 như hiện nay; các chính sách tạo ra sự công bằng xã hội liên quan đến người lao động nhập cư bao gồm tổng hợp các chính sách như: chính sách về giáo dục, dịch vụ y tế và chăm sóc sức khỏe, cung cấp thông tin, hỗ trợ vốn, bảo hiểm xã hội, văn hóa, thể thao,… Các chính sách đó phải đảm bảo không có sự phân biệt giữa người lao động nhập cư và người lao động bản địa.

Trong nội bộ doanh nghiệp, ngoài những chính sách chung đối với người lao động, các doanh nghiệp trong Khu kinh tế cần có những chính sách hỗ trợ thêm cho người lao động nhập cư, như hỗ trợ đào tạo, đi lại, bố trí sắp xếp lao động, trợ cấp cho lao động ngoại tỉnh khi ốm đau, tùy thuộc vào điều kiện của từng doanh nghiệp.

Lao động nhập cư vào Khu kinh tế Nhơn Hội là một tất yếu và ngày càng tăng trong những năm tới. Việc thu hút lao động nhập cư vào Khu kinh tế đòi hỏi phải giải quyết tốt các chính sách liên quan như đã trình bày trên và phải có những điều tra, nghiên cứu chuyên sâu hơn đối tượng này.

Một phần của tài liệu Giải pháp thu hút lao động lao động cho Khu kinh tế Nhơn Hội, tỉnh Bình Định đến năm 2020 (Trang 79 - 80)