MỤC TIÊU, QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP THU HÚT LAO ĐỘNG CHO KHU KINH TẾ NHƠN HỘ
3.2.2.1 Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục và phát huy vai trò của các tổ chức đoàn thể trong công tác thu hút, đào tạo lao động
của các tổ chức đoàn thể trong công tác thu hút, đào tạo lao động
Tổ chức triển khai quán triệt, phổ biến sâu rộng, nâng cao nhận thức cho các cấp ủy, tổ chức đảng, các cấp chính quyền, các ngành, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể, các doanh nghiệp, đảng viên và nhân dân trong tỉnh về Nghị quyết Đại hội X của Đảng, Nghị quyết Đại hội XVII Đảng bộ tỉnh, các Chương trình hành động của Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết Đại hội X của Đảng và Nghị quyết Đại hội XVII Đảng bộ tỉnh về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và triển khai đồng bộ nhiệm vụ phát triển Khu kinh tế Nhơn Hội; các chủ trương, chính sách của tỉnh về phát triển toàn diện con người, về đào tạo, phát triển và thu hút nguồn nhân lực cho tỉnh nói chung và Khu kinh tế Nhơn Hội nói riêng. Từ đó, nêu cao quyết tâm và ý thức trách nhiệm của các cấp ủy, chính quyền, các ngành, đoàn thể và nhân dân về đào tạo, phát triển và thu hút nguồn nhân lực để phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế và các sở, ngành liên quan tìm kiếm những giải pháp hữu hiệu trong việc thu hút nguồn nhân
lực, hoàn thành mục tiêu bảo đảm 39.600 lao động cho Khu kinh tế Nhơn Hội vào năm 2010 và 96.500 lao động vào năm 2020.
Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn và các đoàn thể khác trong công nhân lao động nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động làm việc trong Khu kinh tế. Đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, phát triển đảng viên, đoàn viên, hội viên trong công nhân; thành lập tổ chức cơ sở Đảng và các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp theo quy định của Điều lệ Đảng và Điều lệ của các tổ chức chính trị - xã hội. Phấn đấu đến năm 2010, có 20% số doanh nghiệp trên địa bàn Khu kinh tế đủ điều kiện có tổ chức cơ sở đảng và đảng viên; 20% số doanh nghiệp có tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam; 60% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn. Đến năm 2020, các tiêu chí này lần lượt là 60%, 60%, và 80%.
Các cấp ủy Đảng tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dựng giai cấp công nhân, quan tâm quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng những cán bộ ưu tú xuất thân từ công nhân, phấn đấu tăng dần tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân. Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và tạo cơ hội phát triển cho những cán bộ đoàn trẻ, cán bộ thanh niên có năng lực, trình độ và phẩm chất đạo đức tốt xuất thân từ công nhân.
Chỉ đạo tổ chức Công đoàn đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đa dạng hóa các hình thức tập hợp quần chúng, hướng về cơ sở, đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao nhận thức về chính trị cho công nhân; quan tâm, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân. Tập trung phát triển đoàn viên và củng cố tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp. Triển khai các biện pháp bảo vệ và thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công đoàn.