NHU CẦU THU HÚT LAO ĐỘNG CHO KHU KINH TẾ NHƠN HỘ
2.2.4 Ảnh hưởng của sự thiếu hụt lao động và nguyên nhân
Lao động là một yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất, do vậy việc thiếu hụt lao động có ảnh hưởng rất lớn đến từng doanh nghiệp.
Thiếu hụt lao động làm gián đoạn quá trình sản xuất, một số dây truyền sản xuất phải tạm ngừng hoạt động hoặc tăng ca, việc tăng ca nhiều quá sẽ gây ra sự mệt mỏi cho công nhân, ảnh hưởng đến năng suất lao động và đôi khi bị vi phạm về việc thực hiện Luật Lao động; thiếu hụt lao động làm ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tùy vào mức độ thiếu hụt mà tác động của nó có thể khắc phục được hoặc gây tác hại nghiêm trọng, như: doanh nghiệp phải giãn bớt đơn đặt hàng, thuê các đơn vị khác gia công sản phẩm,… nên sản lượng của doanh nghiệp sẽ bị giảm sút, lợi nhuận giảm, thậm chí nếu không giao hàng đủ và kịp thời sẽ làm giảm uy tín của doanh nghiêp đối với khách hàng.
Có nhiều nguyên nhân dẫn tới tình trạng doanh nghiệp không tuyển được lao động đáp ứng được yêu cầu công việc; người lao động bỏ việc, chuyển sang làm một công việc khác ở một nơi khác hoặc họ nghỉ ở nhà. Một số nguyên nhân chủ yếu của thực trạng này là:
- Người lao động không đủ sống với mức lương được trả, thu nhập mà họ nhận được thì rất thấp trong khi chi phí sinh hoạt lại rất cao, làm cho cuộc sống vật chất của họ rất khó khăn, thiếu thốn.
- Công việc của phần lớn lao động trong các doanh nghiệp, nhất là lao động phổ thông rất vất vả, thời gian nghỉ ngơi rất ít.
- Đã thiếu thốn vật chất, đời sống tinh thần của họ cũng nghèo nàn, nhất là những người lao động làm việc xa nhà.
- Do sự chuyển dịch mạnh lao động giữa Bình Định với các địa phương khác, trong những năm qua nhiều doanh nghiệp ở các tỉnh phía Nam đã thu hút những lao động từ Bình Định vào làm việc.
- Một số ngành kinh tế của Bình Định có tốc độ phát triển nhanh, nhiều doanh nghiệp ra đời dẫn đến nhu cầu sử dụng lao động ngày càng cao.
- Do tình trạng thiếu hụt lao động trong các doanh nghiệp rất lớn, nên nếu thấy một công việc khác có lợi hơn công việc hiện tại (phần lớn là vấn đề thu nhập) thì người lao động, nhất là lao động phổ thông sẵn sàng bỏ việc và nếu không xin được việc mới thì quay trở lại làm việc ở công ty cũ. Hiện đang có sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng lao động bằng cách đẩy mức lương tăng cao, thêm phụ cấp để thu hút lao động.
- Trong những năm qua, việc đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã trở nên quen thuộc. Nhiều Công ty xuất khẩu lao động cũng đang tuyển một lượng lớn lao động, do vậy điều này cũng gây ra một sự thiếu hụt lao động không nhỏ trong các doanh nghiệp của tỉnh.
- Tình trạng thiếu lao động cũng đang diễn ra ở những lĩnh vực đòi hỏi lao động có tay nghề, chuyên môn cao. Mặc dù cả nước nói chung, Bình Định nói riêng lực lượng lao động dồi dào, song chất lượng lao động còn thấp.