MỤC TIÊU, QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP THU HÚT LAO ĐỘNG CHO KHU KINH TẾ NHƠN HỘ
3.2.2.9Tổ chức tham quan, học tập kinh nghiệm về thu hút và sử dụng lao động của nước ngoà
lao động của nước ngoài
Trong hai năm 2009 và 2010, Ban Quản lý Khu kinh tế Nhơn Hội cần xây dựng và triển khai Kế hoạch tổ chức tham quan, học tập kinh nghiệm tại các Đặc khu kinh tế, Khu kinh tế, Khu công nghiệp tại một số nước có kinh nghiệm ở châu Á trong lĩnh vực thu hút, quản lý và sử dụng lao động, trong đó tập trung chủ yếu là Trung Quốc, Singapore, Hồng Kông, Đài Loan,... Từ
đó, xây dựng cơ chế, chính sách thu hút lao động cho Khu kinh tế Nhơn Hội. Kinh phí tham quan, học tập kinh nghiệm, Ban Quản lý Khu kinh tế cân đối trong tổng thể kinh phí phục vụ hoạt động xúc tiến đầu tư do Ngân sách tỉnh Bình Định bố trí hàng năm.
Nội dung học tập kinh nghiệm tập trung vào tìm hiểu thực trạng cơ chế, chính sách thu hút lao động; cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo đối với từng lĩnh vực hoạt động sản xuất, kinh doanh và dịch vụ; tiền lương, thu nhập và chế độ chính sách của người sử dụng lao động đối với người lao động; môi trường, điều kiện làm việc và đời sống, sinh hoạt của bản thân và gia đình người lao động tại các Khu kinh tế, Khu công nghiệp.
Trên cơ sở tiếp thu, học tập kinh nghiệm tại các nước trong khu vực, Ban Quản lý Khu kinh tế Nhơn Hội sẽ tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định ban hành chính sách thu hút lao động cho Khu kinh tế Nhơn Hội, trong đó kể cả thực hiện một số biện pháp “xé rào” trong việc chi trả tiền lương, thu nhập và chế độ đãi ngộ đối với người lao động. Có chính sách thu hút các trí thức, chuyên gia, thợ lành nghề giỏi chuyển về công tác tại các địa phương trong vùng. Các doanh nghiệp cần bố trí kinh phí đưa cán bộ trẻ có năng lực đi đào tạo tại các nước phát triển.