- Điều khoản về bảo hiểm cho ngời lao động: Phải theo qui định của Bộ
3. Khả năng đáp ứng của ViệtNam đối với thị trờng Đông Bắc á:
3.2. Về chất lợng:
Số lợng tu nghiệp sinh trong một vài năm gần đây nhìn chung đã đáp ứng đ- ợc nhu cầu của các thị trờng. Những năm trớc đây, hầu nh cha tơng xứng với yêu cầu rất lớn của các doanh nghiệp tiếp nhận. Bên cạnh số lợng, chất lợng cũng là vấn đề cần đợc đề cập đến. Do trớc đây, chủ yếu lao động xuất khẩu là lao động phổ thông, đại bộ phận lao động Việt Nam là lao động giản đơn cha đ-
ợc đào tạo về kỹ năng…trong khi đó, nhu cầu thị trờng lao động Đông Bắc á
hiện nay cụ thể là Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan lại chủ yếu đòi hỏi lao động có đào tạo hoặc có tay nghề cao.
Tuy có thế mạnh về số lợng song lao động của ta hiện nay còn xa mới đáp ứng đợc yêu cầu về chất lợng kể cả yêu cầu về sức khoẻ, thể lực lẫn các yêu cầu về kỷ luật lao động trong công việc. Việc vi phạm pháp luật của các tu nghiệp sinh tăng cao, chủ yếu là tự bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp, một số còn ăn cắp tại các cửa hàng, siêu thị…gây ảnh hởng không tốt đến những tu nghiệp sinh khác.
Trên thực tế, nảy sinh nghịch lý là mặc dù khả năng cung cấp lao động của ta rất lớn về số lợng song các xí nghiệp đối tác vẫn đang phải đối mặt với nạn thiếu lao động, nhất là lao động có trình độ chuyên môn tay nghề giỏi và phù hợp. Nh vậy có thể kết luận rằng lao động Việt Nam thừa về số lợng song lại thiếu về chất lợng.
II. Thực trạng về xuất khẩu sức lao động vào khu vực Đông Bắc á:
1.Thị tr ờng Nhật Bản