- Điều khoản về bảo hiểm cho ngời lao động: Phải theo qui định của Bộ
2.Định hớng riêng cho khu vực Đông Bắ cá 1 Mục tiêu:
2.1 Mục tiêu:
- Giữ vững và từng bớc mở rộng quy mô tu nghiệp sinh Việt Nam sang làm việc tại các xí nghiệp vừa và nhỏ thuộc thị trờng Đông Bắcá
- Ngăn chặn và giải quyết tình trạng tu nghiệp sinh bỏ hợp đồng ra ngoài làm ăn sinh sống bất hợp pháp và các trờng hợp khác vi phạm quy định của nớc sở tại.
- Xúc tiến tìm hiểu để mở rộng việc làm sang một số lĩnh vực mới nh điện tử, kỹ thuật viên tin học…
2.2. Định hớng:
Thị trờng Đông Bắcá hiện tại cũng nh trong thời gian tới vẫn sẽ là thị trờng tiếp nhận lớn lao động nớc ngoài. Trong những năm tới phơng hớng chung cho khu vực này là:
- Tiếp tục ổn định và mở rộng số lao động Việt Nam sang làm việc tại khu vực Đông Bắcá
- Nâng cao về cả quy mô và chất lợng nguồn lao động
- Cơ cấu lao động đa đi theo hớng gia tăng lao động trong khu vực nhà máy, cơ khí xây dựng, giúp việc gia đình, khán hộ công, thuyền viên, u tiên lao động cho ngành công nghiệp điện tử và điều chỉnh hợp lý số lợng việc làm trong các lĩnh vực dịch vụ phù hợp với nhu cầu vận động của thị trờng.
Nhằm thực hiện đợc những mục tiêu và phơng hớng đề ra, khi xuất khẩu sức lao động sang thị trờng Đông Bắc á phía Việt Nam cần phải chú ý những vấn đề sau:
- Các tổ chức công ty tiếp nhận lao động của Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan là những đối tác rất cẩn thận trong việc hợp tác với các doanh nghiệp phái cử. Nên trớc khi ký hợp đồng, đối tác thờng có nhiều cuộc tiếp xúc trao đổi với phía doanh nghiệp Việt Nam. Họ thờng yêu cầu các doanh nghiệp Việt Nam phải đa ra các hồ sơ về tình hình hoạt động trong những năm vừa qua, việc tổ chức tuyển chọn, đào tạo tu nghiệp sinh và các biện pháp hạn chế ngăn chặn tình
trạng tu nghiệp sinh vi phạm hợp đồng.
- Cần nghiên cứu và phân tích các nguyên nhân đạt đợc kết quả cũng nh các