II Phân loại lao động theo giới tính
3 Cán sự, kĩ
4.3. Một số kiến nghị và đề xuất
4.3.1. Kiến nghị
Trong giai đoạn hiện nay, nhu cầu về các sản phẩm xây dựng trong phạm vi cả nước tuy không phát triển mạnh như năm 2007 tuy nhiên số lượng các công trình thi công xây lắp vẫn còn khá lớn. Tại thủ đô Hà Nội nói riêng và tỉnh/thành phố trong cả nước nói chung, nhu cầu về nhà ở và các công trình phục vụ cộng đồng nhằm cải thiện điều kiện sống là cần thiết. Tại các trung tâm thành phố lớn và phát triển, Quyết định của Thủ tướng chính phủ về việc phê duyệt định hướng quy hoạch tổng thể phát triển đô thị Việt Nam đến năm 2020 và phê duyệt điều chỉnh quy hoạch chung của thủ đô Hà Nội đến năm 2020 đã tạo điều kiện cho sự ra đời của nhiều công trình phúc lợi, các khu đô thị và khu công nghệ cao. Trong bối cảnh như vậy, các doanh nghiệp xây dựng nói chung và Công ty cổ
phần đầu tư và xây dựng số 16 vẫn còn nhiều tiềm năng để phát triển.
Qua thời gian tìm hiểu về thực trạng quản lý và sử dụng lao động cũng như các hoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty, tác giả kiến nghị như sau:
Với việc chuyển đổi cơ chế quản lý nền kinh tế từ cơ chế bao cấp sang cơ chế thị trường, cùng với đó là lộ trình thương mại hóa đến năm 2018 của WTO đã đặt ra nhiều thách thức và cơ hội cho các doanh nghiệp có điều kiện thuận lợi để phát huy các nguồn lực của mình, trong đó yếu tố về con người là quan trọng nhất. Trong thời gian sắp tới, công ty cần ký hợp đồng và nhận đấu thầu xây lắp nhiều công trình, dự án mới nhằm tạo công ăn việc làm cho người lao động, thực hiện được những mục tiêu kế hoạch đã đặt ra, đáp ứng kịp thời các nhu cầu về nhà ở và việc làm trên địa bàn thành phố Hà Nội nói riêng và xu hướng phát triển của các nước nói chung.
4.3.2. Đề xuất
- Chiến lược thị trường và sản phẩm: Nhằm mục tiêu không ngừng củng cố và phát triển, với những nguồn lực sẵn có, Công ty không chỉ hoạt động trong phạm vi thị trường xây lắp mà còn vươn ra chiếm lĩnh các thị trường khác như: vận tải, sản xuất vật liệu xây dựng, kinh doanh xuất nhập khẩu, đầu tư và khai thác có hiệu quả nhiều dự án mới, duy trì mở rộng kinh doanh các ngành nghề, nâng cao chất lượng hiệu quả của các nguồn vốn đầu tư.
- Chiến lược tài chính và đấu thầu: Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, Công ty cần năng động và nắm bắt nhanh những thay đổi của sự phát triển, đa dạng hóa các loại hình hoạt động, phát triển công tác huy động vốn cổ phần , đảm bảo mức lợi nhuận để tái đầu tư và phát triển các dự án mới, tăng cường liên doanh liên kết với các tổ chức nước ngoài. Đối với các gói thầu xây lắp và thi công công trình, tùy đặc điểm cụ thể của từng gói thầu mà đẩy mạnh chiến lược theo hướng ưu thế về giá, ưu thế về công nghệ, ưu thế về tài chính hay ưu thế về các thương hiệu sẵn có .
phát triển của công ty. Việc sử dụng nguồn lao động hợp lý sẽ góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tạo điều kiện để người lao động làm việc có năng suất cao, đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty. Vì thế chiến lược về con người không chỉ dừng lại ở đào tạo chuyên môn mà còn mà còn phải có đạo đức trong kinh doanh và tuyệt đối trung thành với Công Ty. Để thực hiện được các chiến lược đó yêu cầu Tổng Công Ty phải tổ chức tốt việc nghiên cứu thị trường , thực hiện tốt vấn đề đổi mới dây chuyền công nghệ và trang thiết bị, hoàn thiện cơ chế tổ chức và đào tạo nguồn nhân lực.
KẾT LUẬN
Trong sự phát triển của kinh tế toàn cầu, mọi cuộc nghiên cứu về sự thành công của doanh nghiệp đều có kết luận nguyên nhân cuối cùng vẫn là vấn đề con người. Trong doanh nghiệp, con người là vấn đề trung tâm giữa các vấn đề khác, doanh nghiệp chỉ có thể vững bền lâu dài khi hạt nhân này vững chắc. Tạo được văn hóa doanh nghiệp thúc đẩy sự phát triển của người lao động là thành công của bất cứ doanh nghiệp nào vì vậy vấn đề nâng cao hiệu quả sử dụng lao động là công việc không mới nhưng cũng không bao giờ cũ của mọi công ty kinh doanh trên thương trường. Thông qua việc phân tích đề tài “Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 16”, một phần đã làm rõ hơn tầm quan trọng của đề tài, đó là những vấn đề về lao động và sử dụng lao động, giải quyết công ăn việc làm cho người lao động là mối quan tâm chung không chỉ của công ty mà là của toàn xã hội.
Trên cơ sở trình bày các nội dung cơ bản về hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 16 và đối chiếu với những mục tiêu nghiên cứu, luận văn đã đạt những kết quả như sau:
- Trình bày tổng quan một cách có hệ thống những vấn đề lý luận cơ bản về hiệu quả sử dụng lao động trong doanh nghiệp.
- Luận văn đã đi sâu phân tích và đánh giá thực trạng quản lý và sử dụng lao động tại công ty. Trên cơ sở đó đã chỉ ra những hạn chế còn tồn tại trong công tác sử dụng lao động và nguyên nhân của những tồn tại đó.
- Qua việc đánh giá thực trạng hiệu quả sử dụng lao động của công ty, luận văn đã đưa ra đề xuất kiến nghị và một số giải pháp nhằm phục vụ cho công tác quản lý và sử dụng lao động được hiệu quả hơn.
Qua quá trình tìm hiểu tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 16, tác giả đã cho thấy những vấn đề tồn tại trong vấn đề xây dựng, sắp xếp lao động cần phải được hoàn thiện. Tuy khoa học kỹ thuật phát triển vượt bậc đã giúp giảm bớt sức lao động
của con người nhưng không có nghĩa là con người sẽ không còn chỗ đứng trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Ngược lại, nhân lực là một nguồn lực rất quan trọng, quyết định đến sự thành bại của bất kỳ doanh nghiệp nào.
Hiện nay, đất nước ta đang tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hoá để xây dựng cơ sở vật chất kỹ thuật của chủ nghĩa xã hội và cùng với nó là phát triển một nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa trong điều kiện khoa học công nghệ trên thế giới đang phát triển như vũ bão và nền kinh tế thị trường thế giới đã phát triển đến trình độ cao. Chúng ta đã tham gia và là thành viên thứ 150 của tổ chức thương mại thế giới WTO. Sự tham gia đó đã mở ra cơ hội cũng như thách thức lớn đối với các doanh nghiệp trong nước. Xuất phát từ những điều kiện đó, để xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội hơn lúc nào hết việc nghiên cứu và phát huy nguồn lực con người là một điều cần thiết, không chỉ tại các công ty xây dựng nói riêng mà đó là vấn đề quan trọng của tất cả các doanh nghiệp hiện nay, là mối quan tâm chung của toàn xã hội.