II Phân loại lao động theo giới tính
3 Cán sự, kĩ
4.2.4. Xây dựng chế độ làm việc và nghỉ ngơi hợp lý
Trong thời gian tới, công ty cần xây dựng thời gian làm việc cho công nhân một cách linh hoạt, không cứng nhắc để tránh tình trạng công nhân bị làm việc quá sức, làm việc trong môi trường khắc nghiệt. Công ty nên xây dựng bảng thời gian làm việc cho người lao động như sau:
Bảng 4.5: Thời gian làm việc của người lao động
Lao động Thời gian làm việc
Sáng Chiều Ca 3 Nghỉ giữa ca Ghi chú
Lao động
gián tiếp 7h30 - 12h 13h30 - 17h 0 1h30' + ăn trưa Nghỉ T7, CN
Lao động trực tiếp 7h30 - 12h 13h30 - 17h 0 1h30' Nghỉ CN 6h - 14h 14h - 22h 22h - 6h 30' + giao ca 15' Nghỉ CN 5h30 - 9h30 15h30 -19h30 0 Nghỉ CN
Công nhân luôn có cường độ làm việc căng thẳng nên sẽ tạo điều kiện cho người lao động làm ca sáng (5h30 – 9h30) chiều tối (15h30 – 19h30) để tránh sự mệt mỏi do thời tiết trong các ngày nắng nóng. Ngoài ra cần phải có chế độ ăn trưa không tính vào lương cho các công nhân ngoài công trường với giá mỗi bữa trưa trung bình là 25000đ/bữa hoặc nếu công nhân ăn ngoài sẽ được cộng vào tiền lương. Bộ phận trực tiếp có thể đi làm 3 ca hoặc không tùy thuộc vào yêu cầu của công việc. Với bộ phận không phải làm ca 3 thì thời gian làm việc như với khối lượng gián tiếp nhưng vẫn phải làm ngày thứ 7. Nếu làm ngày chủ nhật sẽ được tính lương ngày nghỉ hoặc cộng dồn để nghỉ bù khi khối lượng công việc không gấp hoặc khi không có công việc trong thời gian ngắn.