Hố Chí Minh.
Trong năm qua, công ty đã đạt được nhiều thành quả quan trọng: hoàn thành
xuất sắc kế hoạch Tổng công điện lực Việt Nam giao phó, sản lượng điện Truyền tải không ngừng tăng, công ty đã từng bước tăng trưởng vững mạnh, lưới điện truyềntải do công ty quản lý đã vươn xa hơn. Và đểđảmbảovận hành an toàn, liên
tụclướiđiệntruyềntải thì địnhhướng phát triểncủa công ty trong nhữngnămtớisẽ
là:
hiệntốt phương án kỹ thuật trong thi công, đảmbảo an toàn cho người và thiếtbị,
tiếp tục củng cố các trạm biến áp, các tuyến đường dây và giảm bớt tổn thất điện năng.
- Nâng cao chất lượngvật tư, thiếtbị đưa vào lướiđiện, phát huy ưu thếvượt trộivề thí nghiệm hiệuchỉnh,vềlắpđặtthiếtbịtrạm,sẵn sàng đảmnhậnchứcnăng lắp đặt và thi công các trạm biến áp trong khu vực, thực hiện tốtđại tu, thí nghiệm địnhkỳthiếtbị, nâng cao độ tin cậycủahệthống rơ le bảovệ và điềukhiển toàn bộ lướitruyềntải.
- Coi trọng công tác đào tạo cán bộ, công nhân vận hành đáp ứng được yêu
cầu công nghệ,đổimới đa dạng hóa các loại hình đào tạo,cần có chế độưu đãiđể
thu hút nhân tài.
- Bổ sung, sửađổi và đổi mớihệ thống quy chế quản lý cho phù hợpvới thực tiễn sản xuất kinh doanh, đầu tư thiết bị và ứng dụng khoa học công nghệ tin học
vào quản lý để nâng cao hiệuquảquản lý.
- Phát triểnnguồn nhân lực phải đảmbảo cải thiện đời sống cho cán bộ công nhân viên trong công ty, giúp cho nhân viên yên tâm công tác, đóng góp một cách tích cực cho công ty.
- Không nhữngthế, công tác phát triểnnguồn nhân lực còn phải quan tâm đến đời sống tinh thần cho nhân viên, tạo ra được môi trường làm việc thân thiện,tạo ra
sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau, xây dựng mối quan hệ bình đẳng và cộng tác
giữa các nhân viên trong công ty.