5. Kết cấu đề tài
2.2.2. Vai trò của công tác đào tạo nguồn nhân lực
Vai trò quan trọng nổi bật của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực không chỉ được khẳng định qua nghiên cứu mà thực tế cho thấy đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là điều kiện tiên quyết trong việc tạo nên sự phát triển đi lên bền vững của doanh nghiệp trong môi trường hoạt động đầy cạnh tranh – theo Giáo trình Quản trị nguồn
nhân lực của ThS. Lê Trường Diễm Trang và ThS. Phan Thị Thanh Hiền (2016).
Vai trò của công tác đào tạo đối với doanh nghiệp:
− Nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc, từ đó giúp doanh nghiệp thuận lợi trong sản xuất kinh doanh và tăng doanh thu.
− Chất lượng nguồn nhân lực được nâng cao là lợi thế cạnh tranh giữa các doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp thích ứng kịp thời với sự thay đổi của thị trường và tồn tại vững vàng.
− Là yếu tố không thể thiếu trong việc đáp ứng các mục tiêu, chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
− Chuẩn bị đội ngũ nhân viên, cán bộ quản lý kế cận trong tương lai.
− Giảm bớt tai nạn và rủi ro trong công việc, từ đó giảm được các thiệt hại liên quan.
− Giảm bớt sự giám sát của doanh nghiệp đối với người lao động vì họ đã có thể tự giám sát vì họ đã hiểu rõ hơn về công việc của mình sau khi được đào tạo.
− Nâng cao tính ổn định và tính năng động của doanh nghiệp do người lao động có trình độ hiểu biết cao vì được đào tạo nên thực hiện thuần thục công việc của mình và linh hoạt trong các công việc khác.
Vai trò của công tác đào tạo đối với người lao động:
− Người lao động dễ dàng hòa nhập với doanh nghiệp và công việc khi mới vào doanh nghiệp thông qua các chương trình đào tạo hội nhập.
20
− Việc đào tạo giúp người lao động hiểu rõ hơn về công việc, làm việc hiệu quả hơn và doanh thu của doanh nghiệp tăng sẽ kéo theo thù lao của người lao động cũng tăng lên.
− Ngoài lương và thưởng thì một môi trường có nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển bản thân là điều mà người lao động mong muốn. Công tác đào tạo sẽ giúp họ hoàn thành công việc tốt hơn, năng lực bản thân được nâng cao hơn giúp ích cho việc phát triển sự nghiệp và từ đó tạo thái độ làm việc tích cực hơn, gắn bó với doanh nghiệp hơn.
− Nhờ công tác đào tạo, người lao động được trang bị đầy đủ kiến thức về lĩnh vực công việc của họ, tự tin trước những biến đổi nghề nghiệp và có thể tồn tại ở bất cứ doanh nghiệp nào.