ty a. Quy mô nhân sự của công ty
Năm 2019, tổng số lao động trọng công ty là 185 người, đến năm 2020, số lao động là 230 người, tăng 55 người so với năm trước, sự tăng số lao động này là do công ty phát triển mở rộng thêm phân xưởng. Do đặc điểm của công ty là cung cấp giải pháp kinh doanh bán hàng và các nghiệp vụ liên quan như phát triển sản phẩm, kỹ thuật, marketing, chăm sóc khách hàng,… nên cần có nguồn nhân lực đầy đủ nên không phù hợp cho nữ làm việc nên đa số người lao đông trong công ty là nam. Nhìn chung trong 2 năm qua 2019-2020, tình hình nhân sự của công ty không có sự biến đổi nhiều, các vị trí chủ chốt của công ty vẫn ổn định.
Bảng 2.2 Quy mô nhân sự của công ty 2018-2020
Chỉ tiêu
Tổng số lao động
Qua bảng ta thấy: trong 3 năm tổng số nhân sự của công ty thay đổi từ 185 người năm 2019 lên 230 người năm 2020, tăng 55 người. Số lượng tăng do nhu cầu công ty đòi hỏi tuyển thêm lao động trực tiếp để tăng cường khả năng cung ứng cho khách hàng khi mà thị trường ngày càng cạnh tranh hơn.
Bảng 2.3 Cơ cấu lao động theo giới tính năm 2020
Chỉ tiêu Nam Nữ Tổng
Theo số liệu ta thấy số lượng nhân viên nữ so với nhân viên nam trong công ty chiếm tỷ lệ gần tương đương với nhau. Cụ thể, số nhân viên nữ chiếm 44.8% tổng nhân viên toàn công ty. Như vậy việc nhân viên nữ chiếm tỷ lệ gần tương đương với nhân viên nam điều này cho thấy rằng đội ngũ nhân viên tại công ty là cân bằng và hùng hậu thế nào. c. Phân tích lao động theo trình độ đào tạo
Bảng 2.4 Lao động theo trình độ đào tạo năm 2020
Chỉ tiêu Trên Đại học Đại học Cao đẳng Trung cấp nghề Tổng
Bảng 2.4 cho ta thấy trình độ nhân viên trong Công ty Cổ phần iPOS.vn cao. Cụ thể trong năm 2020 nhân viên có trình độ trên đại học là 4, chiếm 1.8% và đại học là 168 người, chiểm 73% tổng nhân viên công ty. Nhân viên cao đẳng là 37 người chiếm 16.1% nhân viên trong công ty. Nhân viên có trình độ trung cấp nghề là 21 người chiếm 9.1%, lao động trong công ty
chủ yếu là người có bằng đại học với kinh nghiệm và kỹ năng, đáp ứng tốt nhu cầu khách hàng.
d. Phân tích lao động theo độ tuổi
Bảng 2.5 Cơ cấu lao động theo độ tuổi năm 2020
Độ tuổi 20-30
31-40 41-55 Tổng
Độ tuổi của người lao động còn khá trẻ, 20-40 tuổi chiếm 94.8%. Đây là một lợi thế lớn cho công ty với nhiệt huyết tuổi trẻ, năng động, tìm tòi trong công việc. Nhóm tuổi từ 41-55 chiếm 5.2%, nguyên nhân do họ có nhiều kinh nghiệm nên công ty giữ họ ở lại để giúp đỡ công ty phát triển hơn. Vì cơ cấu nhân sự như trên ảnh hưởng khá lớn đến kết quả quản trị nhân sự của công ty.