- IMD giám sát một mạng lưới các Phòng liên lạc Singapore tại Boston,
2005 2.893 >60,00 Hầu như không có
3.2.2.1. Bài học về chính sách nhập cư
Cần xóa bỏ các rào cản đối với việc di chuyển lao động, nhất là lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn cao (cả trong quan điểm, nhận thức và quản lý hành chính) làm cho thị trường lao động nước ta được linh hoạt và thông thoáng. Hoàn chỉnh hệ thống thông tin thị trường lao động, phát huy hơn nữa vai trò của các Trung tâm giới thiệu việc làm. Khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi để các tổ chức, doanh nghiệp, các trang trại thu hút và sử dụng lao động có tay nghề. Tiếp tục hoàn thiện và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật liên quan đến lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Về lâu dài, cần nghiên cứu, xây dựng và ban hành luật về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, trong đó có quy định quyền, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động nước ngoài… Trước mặt, các địa phương cần thực hiện đúng các quy định hiện hành, tăng cường các biện pháp để giải
quyết đúng thời hạn các thủ tục liên quan đến lao động phổ thông vào làm việc tại Việt Nam, kiên quyết không cho nợ các giấy tờ khi cấp giấy phép lao động.
Nhà nước cần phải tạo môi trường pháp lý bình đẳng giữa các thành phần kinh tế thông qua hệ thống pháp luật, các chính sách, quy định pháp luật liên quan đến sự phát triển của thị trường sức lao động có yếu tố của lao động người nước ngoài. Việc hoàn thiện phải đảm bảo phát huy hơn nữa yếu tố con người - lao động trình độ cao trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Hướng cơ bản hoàn thiện là tiếp tục thể chế hóa các chủ trương, quan điểm của Đảng về lĩnh vực lao động, việc làm, thị trường sức lao động yếu tố của lao động người nước ngoài; đảm bảo đối xử công bằng giữa các khu vực, các thành phần kinh tế; bảo vệ lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động, từng bước tiếp cận tiêu chuẩn lao động quốc tế trong quá trình hội nhập.