Quy hoạch và tuyển dụng đội ngũ giáo viên Tiếng Anh các trường trung học phổ thông huyện Cẩm Xuyên, tỉnh Hà Tĩnh

Một phần của tài liệu Một số giải pháp phát triển đội ngũ giáo viên tiếng anh các trường trung học phổ thông huyện cẩm xuyên , tỉnh hà tĩnh (Trang 53 - 55)

trường trung học phổ thông huyện Cẩm Xuyên, tỉnh Hà Tĩnh

Trong những năm qua, công tác quy hoạch và tuyển dụng đội ngũ GV nói chung và đội ngũ GV Tiếng Anh THPT nói riêng đã có nhiều chuyển biến tích cực, cơ chế tuyển dụng công khai, minh bạch, dân chủ, tạo được sự đồng tình cao của mọi người. UBND tỉnh Hà Tĩnh đã ban hành nhiều chính sách để

thu hút và tuyển dụng nhân tài. Tuy nhiên, do quy mô phát triển mạng lưới trường lớp từ tiểu học đến THPT trong những năm qua trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh giảm mạnh. Đặc biệt trong năm học 2012-2013 và năm học 2013-2014 việc sát nhập các trường THCS đang diễn ra mạnh; từ chổ bình quân mỗi xã có một trường THCS thì đến nay hai, ba xã sát nhập thành một trường. Năm 2013 Hà Tĩnh sát nhập giải thể 18 trường mầm non thành 9 trường; 44 trường tiểu học thành 22 trường; 24 trường THCS thành 12 trường. Quy mô các trường THPT cũng giảm. Năm học 2011-2012, toàn tỉnh có 47 trường THPT thì năm học 2012-2013 số trường giảm xuống còn 45 (giải thể 2 trường); bước vào năm học 2013-2014 chỉ còn lại 43 trường THPT (giải thể 1 trường) và theo lộ trình thì số trường THPT sẽ tiếp tục giảm trong những năm học tới vì năm 2013 Hà Tĩnh có hơn 21.000 HS tốt nghiệp THPT nhưng lại chỉ có gần 17.000 HS vào lớp 10 (số lượng giảm gần 5.000 HS) Như vậy, chúng ta có thể thấy rằng quy mô trường lớp càng ngày càng giảm, đặc biệt là đối với bậc THPT trong những năm tới.

Theo thống kê của sở Giáo dục và Đào tạo Hà Tĩnh năm 2013 toàn ngành thừa hơn 1.000 GV, chủ yếu là GV bậc THCS và THPT. Trong đó: GV THPT thừa 321 người trong khi đó số lượng GV nghỉ hưu theo chế độ rất ít, bình quân hàng năm có khoảng 30 GV THPT nghỉ hưu theo chế độ và như vậy phải 10 năm nữa thì số GV nghỉ hưu mới bằng số GV thừa hiện nay. Năm 2012 Hà Tĩnh tuyển thêm 80 sinh viên loại giỏi và xuất sắc từ các trường Đại học sư phạm theo chủ trương của tỉnh về việc thu hút nhân tài; năm 2013 có 70 hồ sơ thuộc diện thu hút nhân tài nhưng chỉ tuyển được 8 người và như vậy từ nay cho đến năm 2020 Hà Tĩnh sẽ không thể tuyển thêm biên chế GV THPT nói chung và biên chế GV Tiếng Anh THPT nói riêng ngoài diện thuộc đối tượng chính sách và thuộc diện thu hút nhân tài.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp phát triển đội ngũ giáo viên tiếng anh các trường trung học phổ thông huyện cẩm xuyên , tỉnh hà tĩnh (Trang 53 - 55)