6. Kết cấu luận văn
2.1.2. Sự hình thành và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức thành phố
Đội ngũ cán bộ, công chức thành phố Nha Trang được hình thành từ nhiều nguồn: bộ đội chuyển ngành sau giải phóng, cán bộ địa phương và tuyển dụng mới... Sau khi được tách từ tỉnh Phú Khánh năm 1989, Khánh Hòa cũng như thành phố Nha Trang đã xây dựng nguồn công chức phục vụ cho nền hành chính, trải qua thử thách và rèn luyện, đội ngũ cán bộ, công chức của thành phố từng bước trưởng thành và phát triển cả về số lượng và chất lượng. Lớp cán bộ, công chức mới được tuyển dụng và đào tạo, bồi dưỡng cơ bản là nguồn lực phong phú bổ sung cho các ngành, các cấp. Lớp cán bộ trưởng thành trong chiến tranh có lập trường chính trị vững vàng, giữ được phẩm chất, đạo đức cách mạng, trong đó có một bộ phận không nhỏ có trình độ chuyên môn, trình độ quản lý, đã đóng góp tích cực cho việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của thành phố.
Khi phân tích thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức thành phố Nha Trang, học viên đã căn cứ vào kết quả thu thập từ các nguồn thông tin khác nhau. Kết quả cho thấy về cơ bản đã phản ánh đầy đủ đặc trưng, cơ cấu, chất lượng đội ngũ công chức HCNN thành phố Nha Trang.
Đội ngũ cán bộ, công chức của thành phố được phân thành 2 khối lớn: khối đảng, đoàn thể và khối các cơ quan hành chính Nhà nước (QLNN). Trong luận văn này học viên đi sâu nghiên cứu vào khối các cơ quan hành chính Nhà nước.
Năm 2008, tổng biên chế của công chức toàn thành phố là 385 người, năm 2009 là 396 người, năm 2010 là 403 người, năm 2011 là 408 người, năm 2012 là 409 người. Như vậy, đội ngũ công chức HCNN của thành phố Nha Trang có số lượng không lớn. Từ năm 2008 đến năm 2012, số công chức HCNN của thành phố ổn định, không có biến động nhiều.
Tính đến năm 2012 hệ thống hành chính của thành phố Nha Trang có 27 xã, phường và 12 phòng, ban. Trong đó, biên chế các xã, phường là 295 người, chiếm 72,13%, các phòng, ban có 114 người, chiếm 27,87% số công chức làm công tác QLNN toàn thành phố.