y tế cơng:
Một là, nguồn tài chính là nhân tố có tính chất quyết định trang bị cơ sở vật chất
Trong nền kinh tế thị trường phát triển nhanh như hiện nay thì nhu cầu về nâng cao sức khoẻ, chăm sóc y tế lại càng trở nên thiết yếu, bởi nếu khơng có giáo dục, khơng được chăm sóc sức khoẻ thì con người sẽ khơng đáp ứng được những u cầu thị trường. Chính vì vậy, vấn đề đặt ra cho các đơn vị sự nghiệp y tế là phải nỗ lực phát triển không ngừng để đáp ứng nhu cầu dịch vụ y tế ngày càng cao trong chăm sóc sức khoẻ của xã hội. Muốn vậy, phải có nguồn tài chính từ các đơn vị sự nghiệp y tế công mới hồn thành được nhiệm vụ đó.
Một trong những tiêu chí để đánh giá mức độ thành công của đơn vị sự nghiệp y tế đó là cơ chế quản lý tài chính tại đơn vị, cơng tác quản lý thu chi tại đơn vị. Trước đây nguồn thu của các đơn vị y tế chủ yếu là từ NSNN cấp, nhưng hiện nay các đơn vị sự nghiệp y tế công đã được chuyển sang thành đơn vị sự nghiệp có thu, từ đó đảm bảo một phần nguồn thu của đơn vị, giảm bớt một phần gánh nặng cho Nhà nước. Việc huy động và mở rộng khai thác các nguồn thu tại đơn vị sự nghiệp y tế công như sử dụng tiết kiệm có hiệu quả từ nguồn kinh phí NSNN cấp, nâng cao các dịch vụ chăm sóc KCB để phát huy tối đa thu từ nguồn thu sự nghiệp (bao gồm nguồn thu từ BHYT, thu viện phí), và huy động nguồn thu viện trợ từ các tổ chức xã hội... từ đó sử dụng các nguồn tài chính để đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế hiện đại cho đơn vị sự nghiệp y tế phù hợp với chính sách mới của Nhà nước.
Hai là, nguồn tài chính tạo điều kiện cho các đơn vị sự nghiệp y tế tăng tính của động sáng tạo trong hoạt động của mình
Hiện nay Nhà nước đã trao quyền tự chủ tài chính cho các đơn vị sự nghiệp y tế công lập, Nhà nước với vai trò quản lý, xây dựng cơ chế nhằm đảm bảo cho hệ
thống các đơn vị trực thuộc hoạt động ổn định theo định hướng chung. Cơ chế ban hành vừa mang tính chất hướng dẫn, khuyến khích và kiểm sốt.
Cơ chế quản lý tài chính tạo ra hành lang pháp lý cho quá trình hoạt động của đơn vị sự nghiệp y tế cơng. Nó bao gồm hệ thống các văn bản pháp luật, thông tư, Nghị định, quyết định... tạo ra cơ sở hoạt động cho các đơn vị sự nghiệp công. Hiện nay, Nghị định 43 cùng các văn bản pháp luật đi kèm điều chỉnh các nội dung về: nội dung định mức thu chi, thực hiện trích lập các quỹ tài chính tại các đơn vị sự nghiệp công, mỗi loại hoạt động đơn vị đều có quy định hướng dẫn cụ thể.
Thơng qua cơ chế quản lý tài chính và tự chủ tài chính, Nhà nước có thể phân phối, sử dụng các nguồn tài chính trong xã hội một cách hợp lý hơn, đáp ứng yêu cầu duy trì hoạt động và phát triển của đơn vị, thúc đẩy sử dụng kinh phí tiết kiệm có hiệu quả.
Với vai trị khuyến khích, cơ chế quản lý tài chính và tự chủ tài chính cịn làm tăng tính chủ động sáng tạo và ý thức tự chịu trách nhiệm trong hoạt động của các đơn vị sự nghiệp. Các đơn vị sự nghiệp y tế công lập sẽ chú trọng vào việc nâng cao hiệu quả hoạt động, kích thích sự sáng tạo trong cách nghĩ và cách làm. Thủ trưởng đơn vị cần phải phát huy khả năng sáng toạ của mỗi cá nhân. Tuy nhiên quyền đi đôi với trách nhiệm và nghĩa vụ, với mục đích quản lý tài chính đặt ra, cơ chế tự chủ tài chính cịn bao hàm vai trị kiểm tra, giám sát đối với các đơn vị giúp cho việc hình thành ý thức tự chịu trách nhiệm của mỗi đơn vị sự nghiệp y tế cơng.
Ba là, nguồn tài chính là một trong những nhân tố đảm bảo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, do đó nâng cao chất lượng hoạt động của đơn vị sự nghiệp y tế công.
Trong mọi hoạt động thực tiễn kinh tế xã hội dù ở bất cứ lĩnh vực nào thì con người luôn là nhân tố quyết định đến hiệu quả của các hoạt động đó. Nói đến con người lao động là nói đến cả số lượng và chất lượng người lao động hay nguồn nhân lực. Trong đó chủ yếu hơn là về mặt chất lượng nguồn nhân lực của một tổ
chức, một đơn vị kinh tế. Đối với các đơn vị, các tổ chức hoạt động trong lĩnh vực y tế thì chất lượng nguồn nhân lực càng đặc biệt chú ý hơn bao giờ hết. Bởi lẽ, đây là lĩnh vực liên quan đến sức khoẻ, đến tính mạng, đến sự sống cịn của con người.
Trong lĩnh vực y tế, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực địi hỏi phải có nguồn tài chính dồi dào. Vì liên quan đến sức khoẻ, đến tính mạng của con người do đó lĩnh vực y tế địi hỏi trình độ tay nghề phải tinh xảo, phải nắm bắt khoa học, kỹ thuật một cách hoàn hảo.... muốn vậy nguồn nhân lực của lĩnh vực y tế phải được đào tạo chính quy, bài bản và lâu dài. Khơng những vậy, muốn có nguồn nhân lực có chất lượng cao trong lĩnh vực y tế, đòi hỏi người lao động phải được thực hành liên tục, thường xuyên và không ngừng làm chủ, tiếp nhận những kỹ thuật tiên tiến, hiện đại của y học thế giới...
Tóm lại, muốn có nguồn nhân lực như vậy trong lĩnh vực y tế thì khơng thể khơng có nguồn tài chính dồi dào được.