HIỆU QUẢ THỰC HIỆN QUY CHẾ VĂN HOÁ CÔNG SỞ
3.1. Phương hướng nâng cao hiệu quả thực hiện quy chế văn hóa công sở công sở
3.1. Phương hướng nâng cao hiệu quả thực hiện quy chế văn hóa công sở công sở cương, dân chủ. Nó đòi hỏi các nhà lãnh đạo, quản lý cũng như toàn bộ thành viên của công sở phải quan tâm đến hiệu quả hoạt động chung của cơ quan mình. Muốn như vậy, cán bộ phải tôn trọng kỷ luật cơ quan, công sở, phải chú ý đến danh dự của cơ quan trong việc ứng xử với mọi người, đoàn kết và hợp tác trên những nguyên tắc chung, chống lại bệnh quan liêu, hách dịch, cơ hội. Như thế niềm tin của cán bộ với công sở sẽ được củng cố, phát triển cùng với quá trình xây dựng cơ quan, công sở. Biểu hiện của văn hoá công sở có thể thây ngay trong các quy chế, quy định, nội quy điều lệ hoạt động có tính chất bắt buộc mọi thành viên của cơ quan thực hiện. Nhưng đặc trưng của văn hoá đòi hỏi các quy chế, quy định qua một thời gian áp dụng lâu dài tại công sở phải tạo nên những thói quen về nề nếp làm việc có tính chuẩn mực mà mọi người đều phải tự giác thực hiện. Vì ước muốn và tin tưởng ở sự lớn mạnh của cơ quan mình, theo truyền thống văn hoá công sở, các quy chế, điều lệ sẽ được các thành viên trong công sở thực hiện mà không cần có một sự áp đặt thường xuyên nào. Chính tính tự giác đó làm cho một công sở này vượt lên khác hẳn một công sở khác, cho dù đôi khi chúng có thể cùng hoạt động trong một lĩnh vực và có một môi trường như nhau. Như vậy, sự nhận thức đúng đắn về văn hoá công sở sẽ là cơ sở vững chắc cho việc thực hiện văn hoá công sở một cách tự nguyện.
Ngày nay, khi công nghệ hiện đại ngày càng được sử dụng rộng rãi để hỗ trợ cho kỹ thuật điều hành công sở, nhiều tập quán mới cho công sở cũng được xác lập. Một lối làm việc có tính công nghiệp với nhịp điệu khẩn trương