các cơ quan thuộc UBND huyện Đông Anh
Văn hoá công sở xuất hiện và tồn tại cùng sự ra đời của bộ máy nhà nước. Theo thời gian văn hoá công sở đã ngự trị hiện hữu trong mỗi cơ quan cũng như từng CBCCVC. Và trên thực tế, nói đến văn hoá công sở ai cũng biết, ai cũng thấy hay hình như ai cũng có chung cảm nhận mình là người có văn hoá, cơ quan mình là nơi lý tưởng thể hiện văn hoá nơi công cộng. Song nhận thức đó rất có thể sẽ rơi vào chủ quan, áp đặt. Bởi lẽ, văn hoá công sở rất gần gũi với cuộc sống, công việc hàng ngày của mối CBCCVC; nhưng lại thật phức tạp và không dễ ràng thực hiện được nếu như sự nhận thức của CBCCVC không đầy đủ; Chẳng hạn như hành vi hút thuốc lá trong phòng làm việc, ai cũng biết hút thuốc lá là có hại cho sức khoẻ không những cho người trực tiếp hút mà cả những người xung quanh, sẽ khó thực hiện nếu người hút thuốc lá là lãnh đạo của cơ quan, tổ chức không thực hiện nghiêm. Đấy chỉ là một thí dụ trong nhiều vấn đề mà ở các công sở đang tồn tại. Để có cơ sở đánh giá chất lượng, hiệu quả của quy chế, cần tìm hiểu thực trạng trước và sau khi ban hành thực hiện quy chế văn hóa công sở.
Văn hoá công sở xuất hiện và tồn tại cùng sự ra đời của bộ máy nhà nước. Theo thời gian văn hoá công sở đã ngự trị hiện hữu trong mỗi cơ quan cũng như từng CBCCVC. Và trên thực tế, nói đến văn hoá công sở ai cũng biết, ai cũng thấy hay hình như ai cũng có chung cảm nhận mình là người có văn hoá, cơ quan mình là nơi lý tưởng thể hiện văn hoá nơi công cộng. Song nhận thức đó rất có thể sẽ rơi vào chủ quan, áp đặt. Bởi lẽ, văn hoá công sở rất gần gũi với cuộc sống, công việc hàng ngày của mối CBCCVC; nhưng lại thật phức tạp và không dễ ràng thực hiện được nếu như sự nhận thức của CBCCVC không đầy đủ; Chẳng hạn như hành vi hút thuốc lá trong phòng làm việc, ai cũng biết hút thuốc lá là có hại cho sức khoẻ không những cho người trực tiếp hút mà cả những người xung quanh, sẽ khó thực hiện nếu người hút thuốc lá là lãnh đạo của cơ quan, tổ chức không thực hiện nghiêm. Đấy chỉ là một thí dụ trong nhiều vấn đề mà ở các công sở đang tồn tại. Để có cơ sở đánh giá chất lượng, hiệu quả của quy chế, cần tìm hiểu thực trạng trước và sau khi ban hành thực hiện quy chế văn hóa công sở.
Nhân loại đã thừa nhận sự tồn tại của văn hoá công sở như một hiện tượng mang tính bản chất của các tổ chức, theo thời gian văn hoá công sở ngày một hoàn thiện và được đề cao. Sự quan tâm và xây dựng văn hoá công sở dựa trên những đặc điểm cụ thể của tổ chức, qua đó phản ánh phần nào tôn chỉ mục đích hoạt động cũng như vị trí của tổ chức trong xã hội. Do vậy, chúng ta không xa lạ với khái niệm văn hoá công sở, có điều thực hiện chúng