T ất cả các hồ sơ đ ều đ ược chuyển v ề Phòng TCHC, tại đ ây chủ y ếu kiểm tra tính đ ầy đủ củ a hồ sơ: Đơn xin việc, Bản khai lý lịch có chứng thự c của đ ịa phương, Giấy khám sứ c khỏ e củ a các cơ qu an y tế có th ẩm qu yền và bản sao có công
chứ ng các bằn g cấp, Giấy ch ứng nh ận trình độ chuyên môn nghiệp vụ . Bước p hỏ ng v ấn:
Phỏn g v ấn đ ược tiến hành rất hình thứ c, ch ủ y ếu đ ể hỏ i thêm các thông tin v ề ứ ng viên vì đ a ph ần các hồ sơ xin việc đ ều do CBCNV trong Công ty “gử i” ho ặc họ c viên tố t nghiệp từ T rường Cao đẳn g Đ iện lự c TP.HCM, chư a chú trọ ng vào các kiến thứ c
và k ỹ n ăng liên quan đ ến k hả n ăng thự c hiện công việc. Bước ra qu y ế t đ ị nh tu y ể n dụ n g:
Các h ồ sơ sau khi phỏn g v ấn g ần như được Hộ i đồn g tuy ển dụng ra quyết đ ịnh tuy ển d ụng tất cả, có rất ít các ý kiến trái ng ược nhau trong Hộ i đ ồng tuy ển dụ ng vì
không có tiêu chuẩn rõ ràng. Trong quyết đ ịnh tuy ển d ụng có nêu rõ: Chứ c vụ , n ơi
Chuẩn bị tuyển dụng Thu nhận, sơ tuyển hồ sơ Phỏng vấn Ra quyết định tuyển dụng
làm v iệc, lương bổ ng, th ời g ian thử việc theo quy đ ịnh (thường là 1 tháng),... Khi đ ã có quy ết đ ịnh tuyển dụ ng, ứ ng viên tiến hành thử v iệc và đ ược hưởng 85% hệ số lương cấp b ậc. Trong thời gian này, người lao đ ộng đư ợc giới thiệu sơ lược
về ng àn h đ iện và Công ty, nộ i quy lao đ ộng, đ ược họ c v ề an toàn điện,... Khi h ết thời gian thử việc, n ếu không có gì tr ở ng ại, người lao độ ng đ ược ký hợp đồ ng
lao động với thời hạn 12 tháng, sau 12 tháng sẽ đ ược xem xét ký lại hợp đồ ng lao đ ộng có th ời hạn 36 tháng, sau 36 tháng sẽ đư ợc xem xét ký lại h ợp đồng không xác đ ịnh thời h ạn. Kể từ khi ký h ợp đ ồng lao đ ộng, người lao đ ộng đ ược
h ưởng 100% hệ số lương cấp b ậc, được tham gia BHXH, BHYT theo quy đ ịnh. Ngày ... Tháng ... Năm ...
Trưởng Đơn v ị, Phòng Ban .
TÀI LIỆU THAM KHẢOI.Tài liệu tiếng Việt I.Tài liệu tiếng Việt
1.Đỗ Đức Bình - Nguyễn Thường Lạng (2008), Giáo trình kinh tế quốc tế, Trường đại học kinh tế quốc dân, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội. 2.Phan Thủy Chi (2008), Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các trường
đại học khối kinh tế của Việt Nam thông qua các chương trình hợp tác đào tạo quốc tế, Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội.
3.Công ty Cổ phần thực phẩm Hữu Nghị (2010-2012), Báo cáo tài chính
2010-2012.
4.Công ty cổ phần thực phẩm Hữu Nghị, Điều lệ công ty.
5.Công ty cổ phần thực phẩm Hữu Nghị - Phòng Tổ chức lao động (2009- 2012), Báo cáo thường niên 2009 - 2012.
6. Đỗ Minh Cương - Mạc Văn Tiến (đồng chủ biên) (2004), Phát triển lao
động kỹ thuật ở Việt Nam - lý luận và thực tiễn, Nxb Lao động - Xã hội,
7.Nguyễn Vân Điềm - Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị nhân
lực, Nxb Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
8. Đinh Nguyễn Trường Giang (2009), Phát triển nguồn nhân lực tại Công
ty truyền tải điện 4 đến năm 2015, Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị kinh
doanh, Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh, TP. Hồ Chí Minh.
9.Hoàng Văn Hải - Vũ Thùy Dương (2010), Giáo trình quản trị nhân lực,
Nxb Thống kê, Hà Nội.
10. Nguyễn Thị Tuyết Hoa (2008), Nâng cao chất lược nguồn nhân lực của
các doanh nghiệp thuộc Tổng công ty Đầu tư phát triển Hạ tầng Đô thị,
Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội.
11. Nguyễn Văn Mẫn (2013), Phát triển nguồn nhân lực cho Công ty Cổ
phần thủy sản và thương mại Thuận Phước, Thạc sỹ chuyên ngành Quản
trị kinh doanh, Đại học Đà Nẵng, Đà Nẵng.
12. Trần Thị Nhung - Nguyễn Duy Dũng (đồng chủ biên) (2005), Phát triển
nguồn nhân lực trong các công ty Nhật Bản hiện nay, Nxb Khoa học - Xã
hội, Hà Nội.
13. Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản Trị Nhân Sự, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội.
14. Nguyễn Tấn Thịnh (2005), Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp, Nxb
Lao động xã hội, Hà Nội.
II. Tài liệu tiếng Anh
15. American Society for Training and Development (1990), Careers in
Training and Development, ASTD Press, Alex andria, VA.
16. Cidi Wee (2009), Linking Education and Training to Economic
Development- The Singapore Experience (presentation at The National
17. C. Christopher Baughn, Johnson S. R. Cao, Linh Thi My Le, V.A. Lim and K.E. Neupert (2006). “Normative, social and cognitive predictors of entrepreneurial interest in China, Vietnam and the Philippines.
18. P. Nick Blanchard, James W. Thacker (1999), Effective traning: systems,
strategies, and practices.