Nguyễn Thị Kim Cúc 61 K59 – Kinh tế chính trị
quả luật doanh nghiệp vào cuộc sống; tích cực mở các lớp dạy nghề và truyền nghề để nâng cao chất lượng nguồn lao động phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.
- Có cơ chế thông thoáng trong việc cấp giấy phép đăng kí kinh doanh, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp trong quá trình giải phóng mặt bằng, thuê và sử dụng đất.
- Mở rộng các mô hình nghiên cứu, ứng dụng lựa chọn công nghệ (cả trong và ngoài nước) phù hợp với trình độ lao động hiện có; tạo điều kiện thuận lợi cho di chuyển lao động và tư liệu sản xuất từ ngành, lĩnh vực này sang ngành, lĩnh vực sản xuất kinh doanh khác dễ dàng hơn.
3.1.2.4. Xây dựng tổ chức lại thị trường sức lao động
Thị trường sức lao động bị chi phối bởi quy luật cung – cầu lao động; để cung của lao động có thể thỏa mãn cầu về lao động đòi hỏi phải có tác động tích cực vào quá trình xây dựng, tổ chức lại thị trường sức lao động. Trước mắt cần tập trung vào các hướng sau: Chính sách đào tạo lao động, chính sách tiền công (tiền lương), chính sách bảo hiểm, trợ cấp thất nghiệp…phù hợp với thực tiễn khách quan của nền kinh tế thị trường, tổ chức đưa vào cuộc sống.
Đẩy mạnh và mở rộng quy mô hoạt động của hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm để đáp ứng kịp thời nhu cầu của thị trường sức lao động. Chú trọng, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, nhân viên các trung tâm để đáp ứng được yêu cầu phát triển của thị trường sức lao động.
Tổ chức thường xuyên các hội chợ việc làm với sự tham gia của các thành phần kinh tế, các doanh nghiệp tuyển dụng lao động trong và ngoài tỉnh. Xây dựng mạng lưới cung cấp thông tin nhanh nhất, đầy đủ và chính xác về thị trường sức lao động tới người lao động, người sử dụng lao động thông qua các phương tiện thông tin đại chúng sâu rộng. Mặt khác, để ngăn ngừa những xáo trộn lớn về việc làm và thất nghiệp tràn lan do mất cân đối về cung – cầu lao động mà thị trường