- Về yếu tố lónh đạo: nhúm nhõn tố lónh đạo phản ỏnh dặc điểm về tầm nhỡn, sứ mệnh, phong cỏch lónh đạo, quyền lực Lónh đạo là người tạo ra nột đặc thự của
2.6.1. Xỏc định cỏc thụng tin cần tỡm và cỏch thức sử dụng chỳng
Một điều kiện tiờn quyết để lập bảng cõu hỏi cú hiệu quả là xỏc định chớnh xỏc cỏi gỡ cần phải được đo lường. Như vậy, đối với cuộc nghiờn cứu để tỡm hiểu cỏc tiờu chớ nhận diện văn húa doanh nghiệp, cỏc loại thụng tin cần thu thập bao gồm:
Phần A: Thụng tin chung về cỏ nhõn và doanh nghiệp.
Phần này gồm cỏc cõu hỏi nhằm thu thập thụng tin cơ bản liờn quan về đối tượng điều tra và doanh nghiệp được khảo sỏt để giỳp hiểu rừ hơn, giải thớch và phõn tớch phản ứng thu được trong cỏc phần sau của bảng cõu hỏi. Thụng tin cỏ nhõn được yờu cầu từ mỗi đối tượng điều tra bao gồm giới tớnh, tuổi, trỡnh độ học vấn, vị trớ cấp bậc hiện tại trong tổ chức. Cỏc biến này được coi là cú khả năng làm ảnh hưởng đến nhận thức của đối tượng điều tra, mụi trường văn húa của một tổ chức cũng như cỏch họ đỏnh giỏ mức độ hiệu quả và lợi ớch / vấn đề bắt nguồn từ quỏ trỡnh thực hiện trong mỗi tổ chức. Ngoài ra, một số cõu hỏi về đặc điểm tổ chức như loại hỡnh, quy mụ, lĩnh vực hoạt động cũng được đề cập đến trong phần này.
Phần B: Văn húa doanh nghiệp.
Phần này phản ỏnh giỏ trị và mụ tả cỏc giỏ trị, chia sẻ rộng rói và mạnh mẽ giỏ trị, nền tảng văn húa của một tổ chức bao gồm cỏc thụng tin cần thu thập về năng lực quản lý, lónh đạo, tổ chức, tầm nhỡn, sứ mệnh, mụi trường làm việc... Cụ thể nội dung về VHDN sẽ được trỡnh bày trong phần 2 dưới đõy núi về việc tiến
hành soạn thảo và đỏnh giỏ cỏc cõu hỏi.