2. S lao ng t ht ngh ip
3.2.5. Thực trạng về chớnh sỏch thu hỳt và sử dụng nguồn nhõn lực chất lượng cao của Thành phố Viờng Chăn
chất lượng cao của Thành phố Viờng Chăn
- Chớnh tuyển dụng nhõn lực của Thành phố:
Dựa trờn chức năng nhiệm vụ của từng chức danh trong bộ mỏy quản lý
cỏc cấp cơ quan chức năng trong bộ mỏy của Thành phố (như đó phõn tớchở
3.2.3 của luận ỏn) cụng bố cụng khai số lượng người cần tuyển dụng. Đỏnh
giỏ về chớnhsỏch tuyển dụng qua kết quả khảo sỏt cho thấy tỷ lệ tốt và rất tốt ở mức 59,6%, trong đú rất tốt là 12,0%. Phỏng vấn sõu những người cho rằng
dụng khụng dễ dàng tiếp cận.
Trong cỏc tiờu chớ được tuyển dụng, Thành phố đó ưu đói cho những người được đào tạo chuyờn mụn. Theo số liệu thống kờ và tổng hợp bỏo cỏo
luận ỏn thu thập, từ 2005 đến nay, bỡnh quõn mỗi năm toàn Thành phố cú 200- 300 lao động cú trỡnhđộ chuyờn mụn được tuyển dụng vào cỏc sở, ban, ngành.
- Chớnh sỏch tiền lương và thu nhập đối với cỏn bộ
Nhỡn chung cũng như cỏc địa phương ở Việt Nam, thành phố Viờng
Chăn đó xõy dựng cỏc mức lương theo chức danh, ngạch bậc và chế độ tăng
theo thõm niờn cụng tỏc. Theo kết quả khảo sỏt của luận ỏn tỷ lệ người cho là tốt và rất tốt chiếm 67,8%, trong đú số người cho là rất tốt là 18,8%. Đối tượng trả lời rất tốt theo tỡm hiểu của tỏc giả luận ỏn họ là những người ở cỏc
vị trớ cú cơ hội được thăng tiến cao. Những người trả lời chớnh sỏch này ở
mức độ bỡnh thường cho rằng chế độ lương và thu nhập cho tạo động lực cho người lao động phấn đấu học tập để thay đổi vị trớ cụng việc.
- Chớnh sỏch ói ng ngu n nhõn l c ch t l ng cao và nhõn tài c a Thành ph
Do nhận thức chưa thực sự đầy đủ về vai trũ của nguồn nhõn lực chất lượng cao nờn trong một thời gian tương đối dài Nhà nước Lào núi chung và Thành phố Viờng Chăn núi riờng chưa chỳ trọng xõy dựng chớnh sỏch đói ngộ đối với nguồn lực này nhất là đối với nhõn tài. Chỉ từ sau năm 2010 trở lại đõy,
Thành phố mới bắt đầu xõy dựng một số chớnh sỏch riờng cho lực lượng này.
+ Đối với giỏo viờn như đó phõn tớch ở trờn đó cú chế độ ưu đói từ học
bổnghọc trong nước đối với sinh viờn sư phạm, gửi đi nước ngoài những học
sinh giỏi để đào tạo thành giảng viờn cho đến phụ cấp giảng dạy và một số ưu
tiờn dành cho những lĩnh vực mà thành phố cú nhu cầu cao.
+ Đối với cỏn bộ quản lý cỏc cấp cú nhiều sỏngkiến, đúng gúp cú hiệu
ở nước ngoài. Đối với cỏn bộ cú học vị cao được cõn nhắc để bổ nhiệm vào những vị trớ quan trọng.
+ Đối với cỏn bộ KH- CN, Thành phố đó cấp tài chớnh để họ tham gia cỏc
hội nghị, hội thảo quốc tế. Hiện nay cỏc cơ quan chức năng đang nghiờn cứu cỏc cơ chế tài chớnh đặc thự cho ngành KH - CN (cơ chế chi trả, bồi dưỡng cỏc
chuyờn gia đầu ngành, trớ thức Làoở nước ngoài, chuyờn gia nước ngoài…).
Mặt khỏc, Thành phố đó bước đầu xõy dựng cơ chếkhuyến khớch hoạt động nghiờn cứu của cỏc tổ chức nghiờn cứu khoa học- cụng nghệ với doanh
nghiệp. Chớnh sỏch này tạo điều kiện cho đội ngũ cỏn bộ KH - CN cú mụi
trường làm việc và cống hiến.
Cỏn bộ khoa học kỹ thuật cú trỡnh độ cao, được tụn vinh, kớch lệ kịp
thời, bờn cạnh đú, Thành phố cũng đó ban hành một số cơ chế chớnh sỏch như
chế độ tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc, cỏc ưu đói đầu tư nhất là cỏc dự ỏn đầu tư nước ngoài, ký kết hợp tỏc nghiờn cứu, cỏc cụng trỡnh, dự ỏn
lớn của Thành phố nhằm thu hỳt cỏn bộ KH - CN của cỏc cơ quan Trung ương, Thành phố.