... công tác tuyểndụngnhân công ty39 2.2.2.1 Điều kiện tuyển dụng3 9 2.2.2.2 Căn tuyển dụng4 0 2.2.2.3 Nguyên tắc tuyển dụng4 0 2.2.2.4 Nguồn phương pháp tuyển dụng4 1 2.2.2.5 Quy trình tuyển dụng4 3 ... trình tuyển dụng1 1 1.6.1 Hoạch định sách tuyển dụng1 2 1.6.2 Các giải pháp thay 18 1.6.3 Tuyểndụng nguồn nhân lực19 1.6.4 Tuyểndụng lao động19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂN ... tác tuyểndụngnhân đóng góp ý kiến để phần nâng cao chất lượng tuyểndụng cho công ty TNHH Thiên Thiên Nhân Phạm vi nghiên cứu đềtài Tập trung chủ yếu vào vấn đềnhân đặc biệt công tác tuyển dụng...
... quan hệ tuyểndụngnhân nội dung khác quản trị nhân sự: Quản trị nhân doanh nghiệp chủ yếu tập trung vào bốn nội dung là: Tuyểndụngnhân sự, bố trí sửdụngnhân sự, đào tạo phát triển nhân sự, đãi ... tuyểndụngnhân bố trí sửdụng lao động Tuyểndụngnhân có ảnh hưởng trực tiếp tới việc bố trí, sửdụngnhân ảnh hưởng đến suất người lao động Nếu tuyểndụng người phát huy hết khả họ Tuyểndụng ... phạm vi nghiên cứu đềtài Đối tượng nghiên cứu: đềtài nghiên cứu toàn hoạt động liên quan đến công tác tuyểndụngnhân Phạm vi nghiên cứu: Đềtài nghiên cứu công tác tuyểndụngnhân công ty cổ...
... nhà tuyển dụng, thành phần tuyểndụng tham gia tuyểndụng - Những cách thức tuyểndụng quy trình tuyểndụng SVTH: Nguyễn Hoàng Long Giang – 4094550 Page GVHD: Thầy Trương Hòa Bình Chuyên đề QTKD ... Chuyên đề QTKD 1.2.4 Phỏng vấn tuyển chọn Là trao đổi trực tiếp nhà tuyểndụng ứng cử viên Đây bước tuyểndụng hiệu thông qua vấn nhà tuyểndụng đánh giá nhiều khía cạnh mà bước tuyểndụng trước ... thành công khâu này, nhiều công ty giới áp dụng biện pháp “tái tuyểndụng - áp dụng phương pháp tuyểndụngnhân viên với nhân viên cũ Theo ý kiến nhiều nhân viên, họ nghĩ đến việc cảm thấy sức...
... Nguồn Nhân Lực CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP Một số vấn đềchung quản trị nhântuyểndụngnhân doanh nghiệp Khái niệm chức quản trị nhân Quản trị nhânsự ... dung côngtáctuyểndụngnhânsựtrongdoanhnghiệp Trang 3.Cácyếutốảnhhưởngđếnquátrìnhtuyểndụngnhânsựtrong doanhnghiệp Trang 11 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂNSỰTẠI CÔNG ... Nguồn Nhân Lực MỤC LỤC MỞ ĐẦU Trang CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP Trang 1.Mộtsốvấnđềchungvềquảntrịnhânsựvàtuyểndụngnhânsựcủa...
... Nguyễn Thị Hồng Nhung Nguyễn Hồng Phượng TUYỂNDỤNGNHÂNSỰTuyểndụngnhân viên giữ vai trò đặc biệt quan trọng hoạt động đơn vị, công ty, xí nghiệp Những nhân viên đủ lực cần thiết để thực công ... TUYỂN MỘ Có nhiều phương pháp tuyển mộ nhân viên từ nguồn bên như: Quảng cáo • Cử chuyên viên tuyển mộ đến trường • Các quan tuyểndụng • Thuê chuyên gia tuyển mộ • Sinh viên thực tập • Nhờ nhân ... Phí tổn đểtuyểndụngnhân viên cao Tuyểnnhân viên không phù hợp, sau sa thải họ, gây tốn cho công ty xí nghiệp mà gây tâm lý bất an cho nhân viên khác Chính vậy, mà nhà quản trị nhân cần quan...
... công tác tuyểndụng điều quan trọng phải xây dựng quy trình tuyểndụng chuẩn để áp dụng cho tất hoạt động tuyểndụng Việc xây dựng quy trình tuyểndụng chuẩn để áp dụng cho tất lần tuyểndụng yêu ... trình tuyểndụng nguồn nhân lực 1.2.1 Xây dựng chiến lược tuyểndụng Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, vị trí cần tuyển tiêu chuẩn cần đặt cho vị trí cần tuyểnTuyển ... tuyểndụng thấp Dưới quy trình tuyểndụng xây dựng sở bước công ty áp dụng có cải tiến để công tác tuyểndụng đạt hiệu tốt Quy trình gồm bước sau: 17 Quản trị nguồn nhân lực Quy trình tuyển dụng...
... tuyểndụng người 5.3 Phương pháp tuyển mộ • - Nguồn nội bộ: Khi phát sinh nhu cầu nhân sự, trưởng phận có báo cáo lên cán nhân sự, cán nhân lên xác định nhu cầu nhân lên kế hoạch tuyểndụngnhân ... giá sau tuyểndụng xây dựng dự trù kinh phí cho công tác tuyển dụng: Việc đánh giá sau tuyểndụng giúp Công ty kịp thời đánh giá kết hiệu công tác tuyểndụngnhân Công ty Công tác tuyểndụng đánh ... công tác quản trị nhân sự, đặc biệt thực nội dungtuyểndụngnhân sự, cán nhân lãnh đạo Công ty nhận thấy rõ ưu điểm nguồn tuyển mộ nội Những ưu điểm tiết kiệm chi phí tuyển dụng, tạo tự tin động...
... Nguyễn Thị Hồng Nhung Nguyễn Hồng Phượng TUYỂNDỤNGNHÂNSỰTuyểndụngnhân viên giữ vai trò đặc biệt quan trọng hoạt động đơn vị, công ty, xí nghiệp Những nhân viên đủ lực cần thiết để thực công ... TUYỂN MỘ Có nhiều phương pháp tuyển mộ nhân viên từ nguồn bên như: Quảng cáo • Cử chuyên viên tuyển mộ đến trường • Các quan tuyểndụng • Thuê chuyên gia tuyển mộ • Sinh viên thực tập • Nhờ nhân ... Phí tổn đểtuyểndụngnhân viên cao Tuyểnnhân viên không phù hợp, sau sa thải họ, gây tốn cho công ty xí nghiệp mà gây tâm lý bất an cho nhân viên khác Chính vậy, mà nhà quản trị nhân cần quan...
... TÁC TUYỂNDỤNG I Khái niệm II Nguyên tắc tuyểndụng .7 III Nguồn tuyểndụng IV Các nhân tố ảnh hưởng đến trình tuyểndụng V Quy trình tuyểndụng ... tác tuyểndụngnhân -một công tác hoạt động quản trị nhân lực doanh nghiệp định chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tuyểndụngnhân Công ty Cổ phần May Sơn Hà” chuyên đề tốt nghiệp Chuyên đề bao ... I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM Tuyểndụng bao gồm 02 công việc tuyển mộ tuyển chọn nhân - Tuyển mộ trình tìm kiếm, thu hút ứng cử viên...
... vô to lớn công tác tuyểndụngnhân -một công tác hoạt động quản trị nhân lực doanh nghiệp định chọn đề tài: “Công tác tuyểndụngnhân Công ty Cổ phần xây lắp Tâm Phát” chuyên đề tốt nghiệp Việc ... chức - Tuyểndụng lao động: tuyểndụngnhân viên giữ vai trò quan trọng đảm nhiệm toàn đầu vào guồng máy nhân sự, định mức độ chất lượng, lực, trình độ cán công nhân viên doanh nghiệp Tuyểndụng ... GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ Ở CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP TÂM PHÁT 3.1 Quan điểm tuyểndụngnhân sự công ty Một là: Việc tuyểndụngnhân công việc diễn đặn theo chu kỳ...
... hoàn thiện vấn đềtuyểndụngnhân lực Vì chọn đềtài hoàn thiện công tác tuyểndụngnhân Công ty TNHH Phương Đông làm đềtài nghiên cứu Trong đềtài nêu thực trạng công tác tuyểndụng công ty TNHH ... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNG .5 1.1 Khái niệm 1.2 Nguyên tắc tuyểndụng .5 1.3 Nguồn tuyểndụng 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến trình tuyểndụng ... chân thành cảm ơn! CHƯƠNG 1: CÁC VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNG 1.1 Khái niệm Tuyểndụng bao gồm 02 công việc tuyển mộ tuyển chọn nhân sự: - Tuyển mộ trình tìm kiếm, thu hút ứng...
... Quy trình tuyểndụngnhân viên Nhu cầu tuyểndụng Thông báo tuyểndụng Tiếp nhận xem xét hồ sơ Tổ chức vấn thi tuyển Khám sức khỏe Thử việc Ra định Bước 1: Xác định nhu cầu tuyểndụngnhân Đây ... tới tuyểndụngnhân - Phải xác định rõ tiêu chuẩn tuyểndụngnhân ba khía cạnh: tiêu chuẩn tuyểndụng tổ chức, doanh nghiệp, tiêu chuẩn phòng ban SVTH: Nguyễn Thị Định-Lớp : 06Q1 Chuyên đề thực ... dung quan trọng quản trị nhân sự, ảnh hưởng trực tiếp đến nội dung khác quản trị nhân 1.2 Mục đích Đưa tiêu chuẩn cần thiết để tiến hành tuyểndụngnhân cho việc tuyểndụngnhân đạt kết cao Chuẩn...
... Quy trình tuyểndụngnhân viên Nhu cầu tuyểndụng Thông báo tuyểndụng Tiếp nhận xem xét hồ sơ Tổ chức vấn thi tuyển Khám sức khỏe Thử việc Ra định Bước 1: Xác định nhu cầu tuyểndụngnhân Đây ... tới tuyểndụngnhân - Phải xác định rõ tiêu chuẩn tuyểndụngnhân ba khía cạnh: tiêu chuẩn tuyểndụng tổ chức, doanh nghiệp, tiêu chuẩn phòng ban SVTH: Nguyễn Thị Định-Lớp : 06Q1 Chuyên đề thực ... dung quan trọng quản trị nhân sự, ảnh hưởng trực tiếp đến nội dung khác quản trị nhân 1.2 Mục đích Đưa tiêu chuẩn cần thiết để tiến hành tuyểndụngnhân cho việc tuyểndụngnhân đạt kết cao Chuẩn...
... Quy trình tuyểndụngnhân ĐTHVN Lập kế hoạch tuyểndụng Thông báo tuyểndụng Sơ tuyển Thi tuyển xét tuyển Kí kết hợp đồng lao động 2.2.1.1 Xây dựng kế hoạch tuyểndụng Kế hoạch tuyểndụng ĐTHVN ... Yêu cầu tuyểndụng + Hình thức tuyểndụng + Nội dungtuyểndụng + Địa điểm thời gian tuyểndụng 2.2.1.2 Thông báo tuyểndụng Sau xây dựng kế hoạch tuyển dụng, Đài THVN thông báo tuyểndụng phương ... tác tuyểndụngnhânTuyểndụngnhân trình phức tạp mà trước nhà qản lý phải phân tích công việc hoạch định tài nguyên nhân cách cụ thể Có nhiều cách phân chia nội dung công tác tuyểndụngnhân sự, ...
... số liệu ta thấy nguồn tuyểndụng Công ty có nguồn là: Tuyểndụng qua mạng qua đăng báo tuyểndụng chiếm tỷ lệ cao nguồn Tuyểndụng qua mạng: Qua số liệu bảng nguồn tuyểndụng qua mạng năm gầm ... bị tuyểndụng Sau đề nghị tuyểndụng Ban giám đốc đồng ý giao cho phòng tổ chức lao động tiến hành công tác tuyểndụng Phòng tổ chức lao động tiến hành số công việc liên quan đến trình tuyển dụng: ... đồng tuyển dụng: + Đối với vị trí tuyểndụngnhân viên văn phòng hội đồng tuyểndụng thành lập gồm có: Giám đốc( phó giám đốc); trưởng phòng phòng ban,giám đốc xí nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, ...
... trình tuyểndụngnhân 1.1.3 Mối quan hệ tuyểndụngnhân nội dung khác quản trị nhân Quản trị nhân doanh nghiệp chủ yếu tập trung vào bốn nội dung là: tuyểndụngnhân sự, bố trí sửdụngnhân sự, ... cầu tuyểndụng • Nhân viên tuyểndụng xem xét lại u cầu tuyểndụng đối chiếu với kế hoạch nhân năm Các u cầu tuyểndụngnhân phải có phê duyệt Ban Giám Đốc • Căn vào phiếu u cầu tuyển dụng, nhân ... tuyểndụngnhân bố trí sửdụng lao động Tuyểndụngnhân có ảnh hưởng trực tiếp tới việc bố trí, sửdụngnhân ảnh hưởng đến suất người lao động Nếu tuyểndụng người phát huy hết khả họ Tuyển dụng...