... nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơbản là: Tuyểndụngnhân sự, bố trí và sửdụngnhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dungtuyểndụngnhânsự đợc coi là ... những ngời đà thu hút qua tuyển mộ. Mọi doanh nghiệp đều phải thực hiện tuyểndụngnhân sự, có nơi công tác tuyển dụngnhânsự đợc tiến hành đơn giản cả về quy trình tuyểndụng và nguồn cung ứnglao ... giữa tuyểndụngnhânsự và bố trí sửdụng lao động Tuyểndụngnhânsự có ảnh hởng trực tiếp tới việc bố trí, sửdụngnhânsự và dođó sẽ ảnh hởng đến năng suất của ngời lao động. Nếu tuyển dụng...
... định về mặt tổ chức, gây mâu thuẫn nội bộ, lãng phí chi phí tuyển dụng. Tuyển dụngnhânsự là tiền đề của công tác quản trị nhân sự. Công tác tuyển dụngnhânsự tốt, tuyểndụng được những nhân ... QUÁ TRÌNH TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIÊP.Như đã được trình bày ở trên, quá trình tuyểndụngnhânsự trong DN được thể hiện trong sơ đồ sau:Chuẩn bị tuyểndụng Tuyển dụngnhânsự được ... Tết, các ngày nghỉ được trả lương …).II- TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP.1. TẦM QUAN TRỌNG CỦA TUYỂNDỤNGNHÂN SỰ. Tuyển dụngnhânsự có tác dụng trực tiếp tới số lượng và chất lượng...
... cần tuyển. Tuyển dụngnhân lực là một trong những hoạt động quan trọng của quản trị nguồn nhân lực. Quá trình tuyểndụng bao gồm quá trình tuyển mộ và quá trình tuyển chọn.1.1.1.2 Tuyển mộ Tuyển ... quản trị sẽ tuyển chọn được nhiều nhân tài. Quan điểm của các nhà quản trị trong tuyển dụng Các nhà tuyểndụng phải là những người có chuyên môn cao, am hiểu về công tác tuyển dụng. Họ có ... chức tuyểndụng chuyên nghiệp, thuê chuyên gia tuyển mộ, sinh viên thực tập, …1.3.1.3 Quy trình tuyển mộCác tổ chức sẽ tuyển mộ lao động dựa trên kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Vì việc tuyển...
... …3 Quy trình tuyểndụngnhân sự Quy trình tuyểndụngnhânsự gồm 8 bước.1.1.1.4 Lập kế hoạch tuyển dụng Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần tuyển và các ... đặc điểm cá nhân: giao tiếp, tính cách, tuổi, giới tính, ngoại hình, sức khỏe,khả năng hòa đồng, tham vọng, sở thích, …2 Quy trình tuyểndụngnhân sự 1 Khái niệm tuyểndụng Tuyển dụng là quá ... hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp vì nó truyền đạt thông tin về văn hóa, mục tiêu và giá trị củadoanh nghiệp để thu hút nhântàivề đầu quân.Một thương hiệu mạnh trong tuyểndụngnhânsự mang lại...
... và trung thực tình hình diễn biến và kết quả công việc khi thực hiện nhiệm vụ BGĐ giao.Cơ sở lý luận vềtuyểndụngnhân sự I.Khái niệm vềtuyểndụngnhân sự: 1.Định nghĩa:• Tuyểndụng là quá ... hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhau những nhân viên đủ khả năng đảm nhiệm những vị trí mà doanh nghiệp cần tuyển. • Tuyểndụngnhânsự không chỉ là nhiệm vụ của phòng tổ chức nhân sự, và ... ít hơn số nhu cầu cần tuyển chọn. Công tác tuyểndụngnhânsự có ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Tuyểndụng không chỉ ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, mà còn ảnh hưởng...
... phận cần tuyển dụng + Hội đồng tuyển dụng + Vị trí cần tuyển dụng + Số lượng tuyển dụng + Yêu cầu tuyển dụng + Hình thứctuyển dụng + Nội dungtuyển dụng + Địa điểm và thời gian tuyển dụng 2.2.1.2. ... này, quy trình tuyểndụng của ĐTHVN gồm năm bước cơ bản ( sơ đồ : hình 2.9). Hình 2.9 : Quy trình tuyểndụngnhânsựtại ĐTHVN2.2.1.1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng Kế hoạch tuyểndụng của ĐTHVN ... bảo cho tổ chức có nguồn nhân lực ổn định , đáp ứng được yêu cầu của công việc và sự phát triển của tổ chức .1.2.Nội dung công tác tuyểndụngnhânsự Tuyển dụngnhânsự là một quá trình phức...
... tuyểndụng nêu trên,việc đánh giá tình trạng công tác tuyểndụng còn phải đề cập đến các hình thứctuyểndụng và những tiêu chuẩn đặt ra trong tuyểndụng công chức. Về các hình thứctuyển dụng: ... tuyểndụng phải thực hiện chế độ tập sự, hết thời hạn tấpsự cơ quan tuyểndụng phải đánh giá phẩm chất đạo đức và kết quả công việc của người tập sự, nếu đạt được yêu cầu thì đề nghị cơ quan,tổ ... chức thựcsự có đức,có tài. Để khắc phục những tồn tại hiện nay và đáp ứng được yêu cầu của công cuộc đổi mới,vấn đề cấp bách là phải có chiến lược về con người,trong đó việc tuyểndụngthực sự...
... vấn đề sau:- Vị trí chức danh tuyển dụng - Giới tính- Thời điểm đăng tuyển - Thời hạn tuyển dụng - Lý do tuyển dụng - Phương tiện tuyển dụng - Kinh phí tuyển dụng - Các tiêu chuẩn tuyểndụng ... trình tuyểndụngnhânsựtại Công ty TNHH Đức Việt 2.2.1 Tổng quan về nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Đức Việt2.2.1.1 Tình hình nhân lực năm 2008-2010BẢNG 2.1: BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ ... lẫn nhau. Về nhân sự: nhânsự các phòng ban trong công ty ít biến động, riêng phòng kinh doanh thì nhânsự biến động mạnh. Nguyên nhân là do- Những năm trước nhânsự công ty không có sự thay...
... cầu tuyểndụngnhânsự xác định địa chỉ tuyểndụngnhân sự, kinh phí tuyểndụngnhân sự, các mục tiêu tuyểndụngnhânsự cụ thể. Phòng nhân lực chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyểndụng ... cần tuyểndụngnhânsự thì vấn đề còn lại là phải xác định được các nguồn tuyểndụngnhân sự, thời gian và phương pháp tuyểndụngnhân sự b, Xác định nguồn và phương pháp tuyểndụngnhânsự ... nhất.Vấn đề tiếp theo là xác định các cán bộ tuyểndụngnhânsự có hiệu quả bởi vì năng lực của người tuyểndụngnhânsự có tính chất quyết định nhất đến chất lượng của tuyểndụngnhân sự. Trong...
... Đánh giá về công tác tuyểndụngnhânsự của công ty thông qua nguồn tuyển dụng Để tuyểndụngnhânsự trong thời gian qua công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech đà sửdụng cả hai ... Thơng Mại2.4. Đánh giá chung về công tác tuyểndụngnhânsựtại công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ DETECH 2.4.1. Những u điểmCông tác tuyểndụngnhânsự của công ty trong thời gian ... phát triển nhân viên một cách hợp lý.2.3. Phân tích thực trạng công tác tuyểndụngnhânsựtại công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech trong thời gian vừa qua Nhân sự là tài nguyên...
... vấn gồm trưởng bộ phận Hành chính - Nhân sự, trưởng bộphận đề nghị tăng nhânsự (nếu tuyển phó phòng), Giám đốc và cá nhân đề nghị tăng nhânsự (nếu cá nhân này phụ trách một dự án lớn nào đó).Như ... của nhân viên.V. ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNG TRONG THỜI GIAN QUACông tác tuyểndụngnhânsự đã thựcsự là điểm mạnh của công ty trongba năm hoạt động vừa qua. Công ty đã có một qui trình tuyển ... tưyểndụng và kế hoạch tuyểndụng được trình lênGiám đôc xem xét và ký duyệt. Sau khi được ký duyệt, trưởng bộ phận Hànhchính - Nhânsự cho tiến hành việc tuyên bố tuyểndụng (thông báo tuyển dụng) .Tuy...
... kế hoạch tuyển dụng Thông báo tuyển dụng Sơ tuyển Thi tuyển hoặc xét tuyển Kí kết hợp đồng lao động2.2.Đánh giá thực trạng công tác tuyểndụng của ĐTHVN2.2.1.Quy trình tuyểndụngnhậnsựtại ... : Tiến độ thực hiện phủ sóng truyền hình quốc gia.+ Hội đồng tuyển dụng + Vị trí cần tuyển dụng + Số lượng tuyển dụng + Yêu cầu tuyển dụng + Hình thứctuyển dụng + Nội dungtuyển dụng + Địa ... viên. 2.2.2.6. Đánh giá kết quả tuyểndụngnhânsự Đánh giá kết quả tuyểndụngnhânsự là một khâu không kém phần quantrọng trong hoạt động tuyểndụngnhânsự nhằm đúc kết kinh nghiệm cũng...