... TỐẢNH HƢỞNG ĐẾN CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN ỰC Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực chịu ảnhhưởng nhiều nhântố Các nhântố từ người, từ chiến lược kinh doanh, triết lý quản ... Ngoài nhântố người có nhiều nhântố khác ảnhhưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực: 2.6.2.1 Mục tiêu, chiến lƣợc pháttriển kinh doanhdoanhnghiệptác động mạnh mẽ đến côngtácđào ... nhânlựctổ chức đàotạopháttriểnĐàotạopháttriểnnhântố giúp cho nguồnnhânlựctổ chức ngày hoàn thiện, tiến bộ, từ làm cho tổ chức pháttriển Hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... nhuận doanhnghiệpcôngnhântạo sau đàotạo năm IV Sự cần thiết phải hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpTrongdoanhnghiệpcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... Như côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực phải tổ chức thực cách thường xuyên Vai trò côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.1 Đối với người lao động Côngtácđàotạopháttriểnnguồn ... trí đàotạo cho đối tượng phải khác Tóm lại côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp chịu ảnhhưởng nhiều yếu tốVà yếu tốcó mức độ ảnhhưởng khác dù ảnhhưởng hay nhiều doanh nghiệp...
... việc đàotạo thường xuyên, có chế độ sách ưu tiên đầu tư vào côngtácđàotạo Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlựctổ chức ảnhhưởng trực tiếp tớicôngtácđàotạopháttriển hoạt động quản trị nhân ... pháttriểnnguồnnhân lực, được coi trọng ngang với chiến lược kinh doanhcông ty I.2 Tầm quan trọngcôngtácđàotạopháttriểnCôngtácđàotạopháttriển ngày coi trọngcông ty toàn giới Các công ... lợi Vì côngtácđàotạo coi trọng, chí códoanhnghiệp coi đàotạo chiến lược xuyên suốt trình pháttriển kinh doanh * Đối với doanh nghiệp: Trước hết đàotạopháttriển giúp doanhnghiệp nâng...
... trình đào tạo, ra, chứng minh cho người lao động thấy tầm quan trọng hoạt động đàotạodoanhnghiệp 1.5 Các nhântốảnhhưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.5.1 Nhântốcông ... tương lai Đào tạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm đáp ứng yêu cầu xản suất kinh doanh, tạo điều kiện áp dụng tiến kỹ thuật đại vào tổ chức Làm tốt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ý nghĩa ... đào tạo: Có thể lựa chọn phương pháp đàotạocông việc đàotạocông việc - Với phương pháp đàotạocông việc: phương pháp đàotạo trực tiếp nơi làm việc đàotạo theo kiểu dẫn công việc, đào tạo...
... động kinh doanhtạo tiền đề cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3.3 ĐàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực giúp doanhnghiệpcó đội ngũ nhân đảm bảo ... 2.4.5.2 Quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty .48 2.4.5.3 Đánh giá côngtácđàotạonguồnnhânlựccông ty 51 Bảng 8: Kết côngtácđàotạonguồnnhânlựccông ty năm gần ... viên hăng say làm việc tránh sai lầm côngtác tuyển dụng 1.2 CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Mục đích đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạo trình học tập làm cho người lao...
... cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpCôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực trước hết phải xuất phát từ nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp Nhu cầu đàotạophát ... 2.1 Mục đích côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.2 Nội dung đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp 2.3 Các nhântốảnhhưởngtớinguồnnhânlựcdoanhnghiệp 10 ... trạng nguồnnhânlực vậy, ta xem xét cụ thể côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ỏ doanhnghiệp tư nhân 2.2.2.Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp tư nhân nay:...
... khác III NHỮNGNHÂNTỐẢNHHƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Các yếu tố thuộc môi trường bên bên cóảnhhưởng nhiều đến kết đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp Sinh ... thú công việc Từ đem lại hiệu cao công việc 2.2 NguồnnhânlựcdoanhnghiệpNguồnnhânlựcdoanhnghiệp đối tượng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nên đặc điểm nguồnnhânlựcdoanhnghiệpcóảnh ... NHÂNLỰCTRONGTỔ CHỨC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀĐÀO TẠO, PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người nghiên cứu nhiều khía cạnh Trước hết với tư cách nguồn...
... nhântốảnhhưởng đến côngtácđàotạopháttriển quan 20 thành ủy Sơn La 3.1 Các nhântốảnhhưởng đến hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.1.1 Nhântố bên 3.1.1.1 Nhântố người ... tạo Xác định nhu cầu đàotạo bước côngtácđào tạo, cóảnhhưởng lớn đến hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực Nếu xác định xác sở để côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực đạt kết cao, xác ... côngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.1.1.4 Nhântố lao động Cùng với việc đào tạo, tổ chức cần khuyến khích họ tham gia đàotạo tự nguyện nhiệt tình vào khóa đàotạopháttriển nguồn...
... đàotạopháttriểndoanhnghiệp chịu ảnhhưởngnhântố bên bền doanh nghiệp, nhântốảnhhưởng theo nhiều chiều hướng khác tớicôngtácđàotạopháttriểndoanhnghiệp mức độ ảnhhưởngnhântố ... thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sự cần thiết phải hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp Ngày doanhnghiệpđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhu cầu ... kỳ Doanhnghiệp cần phải nhận biết mức độ ảnhhưởngnhântố để thực côngtácđàotạopháttriểncó hiệu Các nhântốảnhhưởngtớicôngtácđàotạopháttriểndoanhnghiệp bao gồm: Chiến lược đào...
... thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty 2.6 Các biện pháp khác nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty cổ phần Thủy Tạ - Côngtácđàotạopháttriển ... sâu kiến thức quản trị nhânlực đặc biệt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Vị trí quản lý toàn côngtácđàotạopháttriểncông ty tổng hợp nhu cầu đàotạo toàn công ty, liên hệ với trung ... cách thuận lợi, tạo điều kiện cho côngtácđàotạopháttriển thông qua việc bố trí máy thực côngtácđàotạopháttriển cho đủ số lượng chất lượng, côngtácđàotạopháttriểncông ty hai cán...
... doanhnghiệp Do vậy, công ty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí trú trọngtớicôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty Nếu côngtácđàotạonguồnnhânlực quan tâm mức nguồnnhânlực ... lựcdoanhnghiệp ngày nâng cao số lượng chất lượng, từ nâng cao hiệu hoạt động sản xuất, kinh doanhdoanhnghiệpCôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty ngày hoàn thiện, chất lượng đào ... nhu cầu đàotạo theo yêu cầu công việc đặt ra, công ty cần quan tâm tới nhu cầu đàotạo người lao động Khi nhu cầu đàotạocông ty phù hợp với nhu cầu đàotạo người lao động hiệu đàotạo tăng...
... vậy, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanh nghiệp, công ty bị xem nhẹ bị phủ nhận Vai trò nguồnnhânlựcdoanhnghiệp khẳng định, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp ... TÌNH HÌNH CÔNGTÁCĐÀOTẠO - PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH 623 Về tổ chức quản lý đàotạoTổ chức côngtácđàotạo – pháttriểnnguồnnhânlựcCông ty cổ ... thức đàotạo nâng cao trình độ chuyên môn cho phù hợp II NHỮNG NỘI DUNG CƠBẢN CỦA CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTRONGDOANHNGHIỆP Yêu cầu đặt đánh giá côngtácđàotạophát triển...
... triểnnguồnnhânlựcCông ty Cổ phần Cao su Đà Nẵng doanhnghiệp CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁT 1.2 ĐàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Khái niệm - Đàotạo ... chương trình đàotạo lựa chọn phương pháp đàotạo + Đàotạocông việc + Đàotạocông việc - Đánh giá chương trình đàotạo 2.3.2.3 Nội dung côngtácpháttriểnnguồnnhânlựcCông ty Công ty áp ... đòi hỏi công ty phải cónguồnnhânlực mạnh lượng chất Vì đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty cần thiết Qua việc nghiên cứu lý luận chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựctổ chức...
... định côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty Nhìn chung, năm qua nguồn kinh phí đàotạopháttriểncông ty hạn chế, gây nhiều khó khăn cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ... 2.3.1 Những ưu điểm việc thực côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty - Công ty sử dụng tối đa nội lựccôngtácđào tạo, pháttriểnnhân lực, giúp người lao động làm tốt công việc Công ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Các khái niệm tầm quan trọngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp 1.1.1 Các khái niệm * Khái niệm nguồn nhân...
... pháp đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1 Mục tiêu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm sử dụng tối đa nguồnnhânlựccó ... Các nhântốảnhhưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp * Nhóm nhântố thuộc người lao động: Nhóm nhântố thuộc người lao động cóảnhhưởng đến côngtácđàotạopháttriển ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Các khái niệm tầm quan trọngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp 1.1.1 Các khái niệm * Khái niệm nguồn nhân...
... 2006 bị hạn chế dự án bị ngừng thi công dẫn đến tốc độ luân chuyển chu kỳ sản xuất kinh doanhCông ty bị gián đoạn Trớc tác động với khó khăn nối tiếp Công ty Công ty Cổ phần thơng mại dch v Phỳ ... thành 100% công việc chờ lắp dựng đa vào hoạt động * Năm 2006: Trong năm 2006 Công ty gặp nhiều khó khăn trớc khủng hoảng kinh tế tài Tập đoàn nh Tổng Công ty Kế hoạch sản xuất kinh doanh năm ... kinh doanh ca cụng ty - Công ty gặp nhiề khó khăn việc huy động vốn, lãi suất đầu t Các hợp đồng thi công cho Tổng Công ty chậm việc toán dẫn đến nguồn vốn lu động để phục vụ sản xuất kinh doanh...
... đàotạonguồnnhânlựccông ty ( năm 2015) Bảng :Bảng đánh giá côngtácđàotạopháttriểncông ty năm 2015 Bảng : Ảnhhưởngđạotạo đến kinh doanh năm 2013, 2014, 2015 Bảng : Kế hoạch đàotạocông ... triểnnguồnnhânlực 2.1.3.1 Xác định nhu cầu đàotạo Để thực côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp cách hiệu việc xác định nhu cầu đàotạo việc mà người làm côngtácđàotạo cần ... cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty Việc xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty ảnhhưởng trực tiếp đến hệ thống hoạt động kinh doanh Để làm điều công ty cần thực công...
... TẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ASIA ANH EM 13 2.1 Bộ phận thực côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực. 13 2.2 Các nhântốảnhhưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồn ... thực pháttriển thứ hai côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp thực tốt Có thể coi suất lao động tiêu dựa vào hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp ... trọngnguồnnhânlực tồn pháttriểnCông ty hiểu đàotạo - pháttriển cách tốt để sử dụng có hiệu nguồnnhânlựcCông ty Cổ phần ASIA Anh Em đã, trọng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... việc đàotạo thường xuyên, có chế độ sách ưu tiên đầu tư vào côngtácđàotạo Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlựctổ chức ảnhhưởng trực tiếp tớicôngtácđàotạopháttriển hoạt động quản trị nhân ... kiện quan trọngtác động trực tiếp tớicôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty Vì vậy, muốn tìm hiểu côngtácđào tạo- pháttriển phải tìm hiểu thực trạng nguồnnhânlựccông ty để có ... phí đàotạo tăng lên II Phân tích thực trạng côngtácđàotạopháttriển PJICO Các nhântốảnhhưởng đến côngtácđàotạopháttriểncông ty 1.1 Đặc điểm công việc kinh doanh Đặc điểm sản phẩm công...
... đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtácđàotạodoanhnghiệp không đạt hiệu 4.6 Các yếu tố khác Ngoài nhântốcónhântố khác ảnhhưởngtớicôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực môi trường ... cầu công việc doanhnghiệpdoanhnghiệptrọng nhiều đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp II Sự cần thiết hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp ... đàotạo đội ngũ cán kế cận Như vậy, nguồnnhânlựcnhântố định đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 4.4 Nguồn kinh phí sở vật chất dành cho đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông tác...