... thống đàotạo nghề bên cạnh đó đa dạng hóa các loại hình đàotạo nghề. Tăng qui mô đàotạo nghề bằng mọi hình thức để đạt 40% lao động qua đào tạo nghề, trong đó 15% lao động qua đàotạo ... tầm nhìn nghề nghiệp và đào tạo, mục tiêu đào tạo, chương trình đào tạo; các học phần; đánh giá quá trình đào tạo, môi trường học tập; tư vấn nghề nghiệp; thông tin đào tạo, các thông tin khác. ... Chương 2: THỰC TRẠNG ĐÀOTẠO VÀ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG ĐÀOTẠOTẠI CÁC TRUNG TÂM DẠY NGHỀ Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 2.1. Giới thiệu khái quát về hệ thống đàotạo nghề Trước khi đi...
... hoạt động của TrungtâmĐàotạo thường xuyên –ĐHĐN trong thời gian tới Hiện nay, TrungtâmĐàotạo thường xuyên – ĐHĐN ngày càng mở rộng quy mô đàotạo cả về ngành nghề đàotạo và cả về địa ... chủ yếu tạiTrungtâmĐàotạo thường xuyên - ĐHĐN. 17 * Về công tác xây dựng kế hoạch đàotạo trong những năm tới: Trước tiên, Trungtâm cần xây dựng một kế hoạch đàotạo cho những ... CHI TẠI TRUNG TÂMĐÀOTẠO THƯỜNG XUYÊN- ĐHĐN 9 cáo tài chính và báo cáo về Ban Kế hoạch tài chính – Đại học Đà Nẵng. Hiện tại, nguồn thu của Trungtâm chủ yếu từ học phí đàotạo hệ từ...
... lý do khác9,0%. Nhu cầu về đàotạo nghề và thời gian đào tạo Câu hỏi về nhu cầu nghề đợc đàotạo và thời gian đàotạo đợc đặt ra đối với những ngời có nhu cầu đàotạo ngắn hạn nhằm ghi lại những ... hoặc ít có nhu cầu đào tạo thêm. Do vậy, số ngời có nhu cầu đàotạo thêm sẽ chiếm tỷ lệ cao hơn nếu tách riêng số đà đợc đàotạo và có trình độ nhất định về CMKT.+ Nhu cầu đàotạo thờng xảy ra ... số 394 ngời có nhu cầu đàotạo thì : nhu cầu đàotạo dài hạn có 221 ngời (chiếm 56%) trong đó chủ yêú là đàotạo đại học và trên đại học. Số còn lại (44%) là nhu cầu đàotạo hệ ngắn hạn,Sở dĩ...
... quan tâm. Hàng năm Sở nhiệm vụ cho trungtâm là phải đàotạo và tham gia xuất khẩu cho 1.000 lao động. 3. Số lợng và cơ cấu lao động của trungtâm a. Cơ cấu tổ chức của trungtâm Trung tâm ... dụng, khả năng của doanh nghịêp mà doanh nghiệp lựa chọn cơ sở đàotạo cho ngời lao động tự đàotạo hay thuê bên ngoài ở các trungtâmđàotạo lao động xuất khẩu. Đây là hình thứ đàotạo hiệu ... tập, khả năng học tập của học viên báo cáo lên giám đốc trung tâm. Đối với một số nghề cần có tiếng chuyên ngành thì trungtâm phối hợp với đối tác về tài liệu chuyên ngành đó, đào tạo trong...
... tiếp giảng dạy các khoá đàotạo hệ THCN của trung tâm, tôi tâm huyết chọn đề tài: “Các biện pháp quản lý quá trình đàotạo hệ trung học chuyên nghiệp tạiTrungtâmĐàotạo bồi dưỡng cán bộ thuộc ... của trung tâm. Trong thời gian tới trungtâm sẽ phát triển mạnh về chức năngđàotạo hệ THCN trong 3 chức năng đang thực hiện của trung tâm. Do vậy phải ưu tiên những yêu cầu của quá trình đào ... thiết bị sử dụng trong quá trình đàotạo 2.2.5. Phương pháp đàotạo 2.2.6. Kết quả đàotạo 2.3. Thực trạng công tác quản lý quá trình đàotạo hệ THCN tạitrungtâm từ năm 2002 đến nay…………………………………...
... của trung tâm. Trong thời gian tới trungtâm sẽ phát triển mạnh về chức năngđàotạo hệ THCN trong 3 chức năng đang thực hiện của trung tâm. Do vậy phải ưu tiên những yêu cầu của quá trình đào ... - đàotạo của Trungtâm thông tin Quản lý giáo dục - Bộ Giáo dục và đào tạo 11 hiện đại theo quan điểm lấy học sinh làm trungtâm mà giáo viên có thể vận dụng trong thực tế quá trình đàotạo ... trình đàotạo của hệ tạitrungtâm nói chung.2.2.4. Cơ sở vật chất, trang thiết bị sử dụng trong quá trình đào tạo: Nói về CSVC, trang thiết bị sử dụng trong quá trình đàotạo hệ THCN của trung tâm...
... tác đào tạo, liên kết đàotạo của Trungtâm ĐTBD tại chức tỉnh Nam Định 2.1.3.1. Khái quát 2.1.3.2. Kết quả đạt được trong công tác đàotạo và liên kết đàotạo 2.1.4. Công tác quản lý đàotạo ... dục tiếp tục. 1.3.1.2. Đàotạo hệ KCQ Đàotạo KCQ bao gồm các hoạt động đàotạo hệ VLVH (tại chức cũ), đàotạo văn bằng 2, tự học có hướng dẫn, đàotạo từ xa, đàotạo và bồi dưỡng ngắn hạn ... phương. 1.2.3. Quá trình đàotạo và quản lí quá trình đàotạo 1.2.3.1. Quá trình đàotạo a) Khái niệm về đào tạo. Đàotạo thường được hiểu là cung cấp, rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp, khoa...
... ngày 03/11/1993. 36. Trungtâmđàotạo Viettel. Báo cáo Quý III năm 2012, 9/2012. 37. Trungtâmđàotạo Viettel. Kế hoạch công tác năm 2013, 12/2012. 38. Trungtâmđàotạo Viettel. Quyết định ... hoàn thiện mô hình tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ của Trungtâmđàotạo Viettel, 2011. 39. Trungtâmđàotạo Viettel. Triết lý đào tạo, 9/2012. 40. Từ điển Tiếng Việt ... tại các cơ sở đàotạo có vai trò hết sức quan trọng. CHƢƠNG 2 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG DẠY HỌC TRỰC TUYẾN TẠI TRUNG TÂMĐÀOTẠO VIETTEL 2.1. Vài nét về Trungtâmđàotạo Viettel 16...
... i c a trung tâm. ướ ầ ả ị ữ ệ ụ ế ượ ữ ớ ủ Trong th i gian t i trungtâm s phát tri n m nh v ch c năngđào t o h THCN trong 3 ch cờ ớ ẽ ể ạ ề ứ ạ ệ ứ năng đang th c hi n c a trung tâm. Do v y ... hoàn thành t t ch c năngđào t o hả ạ ớ ơ ấ ệ ể ố ứ ạ ệ THCN theo hai ngành mà trungtâm đ c giao.ượ- Đ i ngũ cán b gi ng viên trong trungtâm có đ tu i t ng đ i cao (đ tu i trung bình là 48ộ ... trình đào t o h trung h c chuyên ươ ự ạ ả ạ ệ ọ nghi p t iệ ạ Trung tâmĐào t o b i d ng cán b - Tr ng Đ i h c ạ ồ ưỡ ộ ườ ạ ọ H i PhòngảCh ng 3: Các bi n pháp qu n lý quá trình đào t o h trung...
... Hình thức đàotạo và đàotạo lại Hiện nay tại TTĐT NHCT thường sử dụng hình thức đàotạo tập trungtại TTĐT và đàotạotại các cụm chi nhánh. Tại TTĐT thường tổ chức đàotạo và đàotạo lại như ... thực trạng đàotạo và đàotạo lại cán bộ quản lý kinh tế tạitrungtâmđàotạo Ngân Hàng Công Thương Việt Nam 2.1. Quá trình hình thành và chức năng, nhiệm vụ của Trungtâmđàotạo Ngân ... đàotạotạiTrungtâmđàotạo Ngân hàng Công thương 2.2.6.1. Kế hoạch đàotạo và đàotạo lại 2.3.2. Những hạn chế Bên cạnh những thành công và kết quả đạt được nêu trên, công tác đào tạo, ...
... từng năm mà trungtâm có kế hoạch đàotạo khác nhau và nội dung đàotạo cũng khác nhau.Lựa chọn hình thức đào tạo Hiện nay các trungtâm vẫn duy trì các hình thức đào tạo: Đào tạo trong công ... hn.ã Thi gian thu hồi chi phí đào tạo: Thời gian thu hồi chi phí đàotạo càng ngắn với giả định chất lượng đàotạo và thời gian đàotạo như nhau, phương pháp đàotạo nào có thời gian thu hồi ... cán bộ phụ trách công tác đàotạo –phỏt triển tổng kết kế hoạch cho toàn trungtâm , đưa ra kế hoạch đào tạo cán bộ và nhân viên. Đào tạo bổ sung.Tuy gọi là đàotạo bổ sung nhưng thực ra nó...
... chức năng cho mộtSVTH: : TRIỆU VĂN PHÚ Trang19 Xây dựng website bán điện thoại di dộng bằng open cart GVHD: ĐỖ VÕ THẮNG Trung Tâm ATHENA - 2 Bis Đinh Tiên Hoàng , ĐaKao, Q1 , TpHCM Trung tâm ... databaseSVTH: : TRIỆU VĂN PHÚ Trang48 TRUNGTÂMĐÀOTẠO QUẢN TRỊ MẠNG & AN NINH MẠNG QUỐC TẾ ATHENABÁO CÁO THỰC TẬP CUỐI KỲTÊN ĐỀ TÀI :TÊN ĐỀ TÀI: “XÂY DỰNG WEBSITE BÁN ĐIỆN THOẠI ... GVHD : ĐỖ VÕ THẮNG SVTH : TRIỆU VĂN PHÚ TP. Hồ Chí Minh, tháng 04 năm 2014“XÂY DỰNG WEBSITE BÁN ĐIỆN THOẠI TRỰC TUYẾNBẰNG OPENCART” TẠITRUNGTÂMĐÀOTẠO QUẢN TRỊMẠNG & AN NINH MẠNG QUỐC...
... nguồn nhân lực được đàotạo trong Trungtâmđàotạo nghề là nguồn lao động kỹ thuật trực tiếp sản xuất. Quan niệm truyền thống về đàotạo nghề coi việc đàotạo nghề chỉ là đàotạo lực lượng lao ... yếu tố đó khiến cho chất lượng đàotạo nghề còn thấp và rất bất cập. 5. Khái niệm, tiêu chí của Trungtâmđàotạo nghề trình độ cao 5.1. Khái niệm TrungtâmĐàotạo Nghề trình độ cao. Như đã ... Trungtâmđàotạo nghề trong thời kỳ mới có nhiệm vụ đàotạo người lao động về kiến thức, kỹ năng thực hành nghề, nhân cách ở các cấp trình độ, có đủ khả năng tìm việc làm và năng lực tự tạo...