... đạilý chìa khóa thành công Nhưng để có đội ngũ đạilý chất lượng tốt phải có côngtáctuyểndụngđàotạođạilý tốt tuyểndụngđàotạođạilý tốt chất lượng đạilý tốt Ý thức vai tròcôngtáctuyển ... Nội dungcôngtácđàotạođạilýBHNT 3.1 Mục đích đàotạođạilýBHNT Quá trình đàotạo có vai trò quan trọng côngtác quản lýđạilý định chất lượng hoạt động đội ngũ đạilý Sau tuyển dụng, doanh ... hợp đồng đạilý kết thúc III Tuyểndụngđàotạođạilý Bảo hiểm nhân thọ Vai tròcôngtáctuyểndụngđàotạođạilý DNBHNHT Tuyểndụngđạilý trình tìm kiếm ứng cử viên phù hợp vào công việc...
... CôngtáctuyểndụngđạilýBHNT .36 2.2.2 CôngtácđàotạođạilýBHNT .41 2.3 Đánh giá chung côngtáctuyểndụngđàotạođạilýBHNTcôngty BVNT Hà Nam 61 2.3.1 Thành công ... côngty 35 2.2 Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạođạilýCôngty Bảo Việt nhân thọ Hà Nam 2.2.1 CôngtáctuyểndụngđạilýBHNT a Tiêu chuẩn nguồn tuyểndụng * Tiêu chuẩn tuyểndụngđạilý ... lý, cần phải nói tới côngtáctuyển dụng, đàotạo tại côngty bảo hiểm nhân thọ Côngtáctuyển dụng, đàotạođại lý, chiếm vị trí vô quan trọng chiến lược phát triển công ty, mang đến thành tựu...
... trạng côngtáctuyểndụngđàotạođạilýcôngty TNHH Cathay life Việt Nam" để làm luận văn tốt nghiệp Mục đích luận văn tìm hiểu thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạođạilýBHNTcôngty TNHH ... trạng côngtáctuyểndụngđàotạođạilýBHNTcôngty TNHH Cathay life Việt Nam Chương III: Kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng côngtáctuyểndụngđàotạođạilýBHNTcôngty TNHH Cathay life ... nghiệp 1.3.2.2 Côngtácđàotạo ĐLBHNT: 1.3.2.2.1 Mục đích đào tạo: Quá trình đàotạo có vai trò quan trọng côngtác quản lýđạilý định chất lượng hoạt động đội ngũ đạilý Sau tuyển dụng, doanh...
... thức tuyển chọn : Theo em ,tuyển qua kênh sau có hiệu nhất:thứ tuyểnđạilý qua đạilý ,các côngty cần trọng hình thức khen thởng đạilýtuyển đợc đạilý có hiệu Thứ hai thông qua lớp đàotạođại ... 1.4 Phát tờ rơi tuyểndụngđạilý bảo hiểm nhân thọ: Mỗi côngty tự thiết kế mẫu tờ rơi tuyểndụng khác để tuyểndụng gồm phần:thông tin nghề đạilý địa liên hệ côngty ,Công ty chọn địa điểm ... côngty cấp quản trị xem xét II.Giải pháp: 1 .Đối vớicôngty : a .Công táctuyển chọn:Ngay từ đầu năm tài ,căn vào chiến lợc kinh doanh mà có kế hoạch tuyểndụngđạilý thời kỳ định Các công ty...
... Nội dungcơngtáctuyểndụngđàotạođạilý bảo hiểm 2.2.1 Nội dungcơngtáctuyểndụngđạilýBHNT Xác định nhu cầu tuyểndụngđạilýBHNT Số lượng đạilý Số lượng đạilý phải tuyển theo điều ... dungcơngtáctuyểndụngđạilýBHNT 14 2.2.2 Nội dungcơngtácđàotạođạilýBHNT 17 2.3 Vai tròcơngtáctuyểndụngđàotạo doanh nghiệp .19 2.3.1 Vai tròđạilý bảo hiểm ... 2.3.2 Vai tròtuyểndụngđàotạođạilý doanh nghiệp BHNT 20 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG TUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠOĐẠILÝ BẢO HIỂM TẠI VĂN PHỊNG TỔNG ĐẠILÝ MINH LONG PHÁT CỦACƠNGTY TNHH BHNT DAI-ICHI...
... thức tuyển chọn : Theo em ,tuyển qua kênh sau có hiệu nhất:thứ tuyểnđạilý qua đạilý ,các côngty cần trọng hình thức khen thởng đạilýtuyển đợc đạilý có hiệu Thứ hai thông qua lớp đàotạođại ... 1.4 Phát tờ rơi tuyểndụngđạilý bảo hiểm nhân thọ: Mỗi côngty tự thiết kế mẫu tờ rơi tuyểndụng khác để tuyểndụng gồm phần:thông tin nghề đạilý địa liên hệ côngty ,Công ty chọn địa điểm ... côngty cấp quản trị xem xét II.Giải pháp: 1 .Đối vớicôngty : a .Công táctuyển chọn:Ngay từ đầu năm tài ,căn vào chiến lợc kinh doanh mà có kế hoạch tuyểndụngđạilý thời kỳ định Các công ty...
... tiến côngtáctuyểndụngđàotạo lao xuất làm việc nước Công ty? Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạo lao động xuất làm việc nước Côngty ? Giải pháp kiến nghị nhằm cải tiến côngtáctuyểndụng ... dựng có uy tín nước nhiều đốitác nước biết đến Côngty có bước khởi đầu tốt vớiđốitácCôngty giữ mối quan hệ tốt vớiđốitác bạn hàng cũ lâu năm + Đốivớicôngtác kinh doanh- xuất nhập ... buộc côngty XKLĐ phải điều chỉnh côngtácđàotạo cho phù hợp với yêu cầu họ 1.3.3 Các phương pháp đàotạo lao động XKLĐ - Phương pháp đàotạo trực tiếp ( Côngty XKLĐ tự xây dựng sở đào tạo...
... sở lý luận côngtáctuyểndụngđàotạo lao động xuất làm việc nước côngty Cổ phần Nhân lực Thương mại Vinaconex Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạo lao động xuất làm việc nước công ... đến * Côngty có bước khởi đầu tốt vớiđốitác * Côngty giữ mối quan hệ tốt vớiđốitác bạn hàng cũ lâu năm + Đốivớicôngtác kinh doanh- xuất nhập khẩu: * Cơ hội kinh doanh XNK côngty đã- ... buộc côngty XKLĐ phải điều chỉnh côngtácđàotạo cho phù hợp với yêu cầu họ 1.3.3 Các phương pháp đàotạo lao động XKLĐ ◘ Phương pháp đàotạo trực tiếp: Côngty XKLĐ tự xây dựng sở đàotạo trực...
... 600 ( Ngun: Cụng ty C phn sn xut v thng mi Intimex H Ni ) Hin ,Cụng ty ang tớch cc liờn kt vi cỏc cụng ty nc h tr sn xut ú l: Cụng ty TNHH Sn xut v Thng mi dt Bỡnh Minh, Cụng ty TNHH Thng mi ... cụng ty may nc to iu kin thun li cho hot ng ca Intimex, Cụng ty ó to dng c nhiu mi lm n t cỏc cụng ty nc ngoi nh: JONGSTIT CO.LTD ca M, Tng cụng ty may VIETTHIEN ca Hng Kụng v mt s cụng ty khỏc ... ca Cụng ty l th trng nc v ngoi nc Cụng ty ó bt mi lm n v liờn kt vi cỏc cụng ty i tỏc nc cựng phỏt huy li th cnh tranh ca Intimex cng nh ca cụng ty bn Th trng vi c nhp mua nc t cụng ty TNHH...
... hoàn thiện côngtáctuyểndụngđàotạo nguồn nhân lực tổ chức CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦACÔNGTY TNHH SX-TM-DV KHẢI NAM 2.1 Tổng quan côngty 2.1.1 Quá ... triển theo chiều rộng nên côngty trọng đến côngtácđàotạoCôngtácđàotạo chuẩn bị cho việc mở rộng côngty thời gian tới Đàotạo nhân côngty bao gồm hai nội dungđàotạo nâng cao trình độ chuyên ... đột xuất, côngty muốn đàotạo để củng cố niềm tin tạo động lực cho nhân viên làm việc tốt trung thành vớicôngty Bước 2: Tiến hành đàotạo Nội dungđàotạoCôngty vào mục tiêu đàotạo để xác...
... o to cỏn b ca cụng ty 109 4.3 KIN NGH 112 4.3.1 Cụng ty C phn Nhiờn liu ng Thỏp nờn cú chớnh sỏch nhn v o to sinh viờn thc 112 4.3.2 Cụng ty nờn qun lý tuyn dng bng tin ... o to cỏn b ca cụng ty 109 4.3 KIN NGH 112 4.3.1 Cụng ty C phn Nhiờn liu ng Thỏp nờn cú chớnh sỏch nhn v o to sinh viờn thc 112 4.3.2 Cụng ty nờn qun lý tuyn dng bng tin ... phỏt trin ca qun lý ngun nhõn lc cha cao, t ú nh hng khụng nh n cht lng ca i ng cỏc b cụng nhõn viờn Cụng ty v cha tng xng vi yờu cu phỏt trin torng tng lai ca Cụng ty Cụng ty cn cú mt i ng lao...
... mnh nht ca Cụng ty: Tc tng trng, giỏ tr sn lng v doanh thu ca Cụng ty u tng lờn mnh m iu ny khng nh vic chuyn i mụ hỡnh ca Cụng ty t Cụng ty Ging cõy trng H Ni sang mụ hỡnh Cụng ty TNHH Nh nc ... nụng nghip H Ni Biu s 2.2: Quy mụ cỏn b cụng nhõn viờn ca Cụng ty Ch tiờu A B Tng s Lao ng qun lý Qun lý k thut Qun lý kinh t Qun lý hnh chớnh Cụng nhõn sn xut Cụng nhõn chớnh Cụng nhõn phc v, ... Cụng ty Ging Cõy trng H Ni thnh Cụng ty TNHH Nh nc mt thnh viờn Ging Cõy trng H Ni phự hp vớ hot ng sn xut kinh doanh ca cụng ty, Thnh ph ó Quyt nh s 8354/Q-UB ngy 23/12/2005 v vic i tờn Cụng ty...
... thiện côngtáctuyểndụngđàotạo nhân lực Côngty cổ phần xây dựng số1: 2.1 Côngtáctuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụngcông viêc quan trọng côngtáctuyểndụng có phơng pháp tuyểndụng đắn ... làm việc công ty: Quy trình tuyểndụngCôngty cổ phần xây dựng số1: a Các phơng pháp tuyểndụng mà côngty áp dụng + Qua trang Web côngty đa thông báo tuyểndụng mạng + Giửi giấy tuyểndụng tới ... trọng việc đàotạotuyểndụng lao động dựa trình độ chuyên môn, nội dungtuyểndụngđàotạo qua đa số phơng hớng tuyểndụngđàotạo để thấy đợc u điểm, tồn qua trình tuyển dụng, đàotạo sử dụng nhân...
... thiện côngtáctuyểndụngđàotạo nhân lực Côngty cổ phần xây dựng số1: 2.1 Côngtáctuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụngcông viêc quan trọng côngtáctuyểndụng có phơng pháp tuyểndụng đắn ... trọng việc đàotạotuyểndụng lao động dựa trình độ chuyên môn, nội dungtuyểndụngđàotạo qua đa số phơng hớng tuyểndụngđàotạo để thấy đợc u điểm, tồn qua trình tuyển dụng, đàotạo sử dụng nhân ... toàn côngty Bảng kết đàotạo hai năm 2004 2005 Đơn vị tính: Ngời Loại hình Năm 2004 Năm 2005 1 .Đào tạo nội - Kèm cặp chỗ - Đàotạo học nghề Đàotạo nâng bậc Đàotạo bên - Đàotạo chức - Đào tạo...
... động phải đàotạo lại sau tuyển chọn Côngty ít, chứng tỏ Côngty làm tốt côngtáctuyển dụng, vừa giúp Côngtytuyểndụng người, vừa giảm chi phí đàotạo lại CôngtyCôngty nên phát huy tích cực ... côngtáctuyểndụng Tuy không xây dựng quy trình tuyểndụng hoàn chỉnh Côngty tiến hành côngtáctuyển mộ, tuyển chọn có hiệu Điều thể chỗ Côngty có đội ngũ lao động nói có tuổi đời tương đối ... Nội 2.1 Bộ máy làm côngtáctuyểndụngCôngty thực hoạt động tuyểndụng nhằm bổ sung nhân lực cho Công ty, đáp ứng yêu cầu côngtác phận nói riêng Côngty nói chung, đảm bảo tuyển nguồn nhân lực...
... lên.Trong côngtáctuyểndụngđàotạo nhân lực đợc côngty quan tâm trọng mà cụ thể Côngty dự định đàotạođàotạo lại số cán cán công nhân viên côngtác kỹ thuật định nhằm giải triệt để số công ... hiệu tuyểndụngđàotạo nguồn nhân lực dựa yếu tố sở trình độ chuyên môn, nội dungtuyểndụngđàotạo qua đa số phơng hớng tuyểndụngđàotạo để thấy đợc u, nh tồn trình tuyển dụng, đàotạo sử dụng ... tồn - Côngtáctuyểndụng nhân lực Côngty có số hạn chế nh việc lựa chọn nguồn tuyển dụng, Côngty cha quan tâm đến số nguồn nh nhân viên cũ, nhân viên trờng đại họcCông ty cha áp dụngcông tác...