0

tiểu luận quản lý nhân lực

189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp

189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... đã đặt ra.13 TÀI LIỆU THAM KHẢO1. Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân2. Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung3. Đắc nhân tâm4. Human Resources Management5. http://www.fpt.vn15 ... “nguồn nhân lực .Nguồn nhân lực là thành phần quan trọng nhất trong các nguồn lực đầu vào, vì vậy bất kỳ doanh nghiệp nào muốn tạo được ưu thế trong cạnh tranh cũng cần phải có nguồn nhân lực ... FPT có thể thực hiện được các hoạt động quản nguồn nhân lực đúng đắn và có hiệu quả. Cụ thể, nó giúp cho người quản có thể đưa ra các quyết định nhân sự như: tuyển dụng (nếu người dự tuyển...
  • 17
  • 4,838
  • 38
Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang doc

Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang doc

Quản trị kinh doanh

... chính Theo mã nhân vien Theo giới tớnh Tìm kiếm Qun nhõn s Bỏo cỏo quản nhân sự Qun s y lch Quản tiền Lương Quản qt công tác Quản qt nghỉ việc ... hình quản Công Ty tin hoc Trường Giang nói chung và hệ thống quản nhân sự nói riêng, muốn tin học hoá ta cần xây dựng phần mềm quản nhân sự nhàm mục đích sau: + Thực hiện quá trình quản ... thập, xử lý, cung cấp các thông tin cần thiết cho các nhà quản trong công việc. 3.Màn hình chức năng quản hồ sơ 4. Màn hình chức năng quản hồ sơ về sơ yếu lịch...
  • 27
  • 1,429
  • 3
TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC pptx

TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC pptx

Quản trị kinh doanh

... 233.2 Ứng dụng học thuyết Z vào quản trị nhân lực ở công ty 24I.Cơ sở luận 1.1Khái niệm về quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực là tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ... học thuyết quản trị nhân lực phương tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hiện của loài người. Khi nói đến quản trị nhân lực chúng ta ... tưởng quản trị nhân lực Từ những giả thiết về bản tính con người nói trên, học thuyết X cũng cung cấp phương pháp luận truyền thống là: Quản nghiêm khắc” dựa vào sự trừng phạt; Quản lý...
  • 26
  • 2,724
  • 5
TIỂU LUẬN: Một số nét về nguồn nhân lực và quản lý nhân lực của Tổng Công ty Hàng không Việt Nam ppt

TIỂU LUẬN: Một số nét về nguồn nhân lựcquản nhân lực của Tổng Công ty Hàng không Việt Nam ppt

Quản trị kinh doanh

... công tác đào tạo phát triển nhân sự còn thiếu. - Năng lực quản trị kinh doanh nói chung, quản trị nhân lực nói riêng còn hạn chế và bất cập. Đội ngũ cán bộ quản nhân sự rất nhỏ không thực ... Số liệu cụ thể thể hiện trong bảng số 5 dưới đây: TIỂU LUẬN: Một số nét về nguồn nhân lực và quản nhân lực của Tổng Công ty Hàng không Việt Nam mở đường ... cơ sở cho công tác quản trị nhân lực 2. Nhược điểm - Tỷ lệ và cơ cấu nhân lực trong các khối còn mất cân đối đặc biệt là Tổng công ty còn thiếu những cán bộ quản trị nhân sự. Ban tổ chức...
  • 38
  • 871
  • 2
Thực trạng và một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực với mục tiêu tạo động lực làm việc cho ngưòi lao động tại Khách sạn NIKKO Hà Nội.doc

Thực trạng và một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản nhân lực với mục tiêu tạo động lực làm việc cho ngưòi lao động tại Khách sạn NIKKO Hà Nội.doc

Quản trị kinh doanh

... phù hợp.1.2 .Quản nhân lực trong các doanh nghiệp Khách sạn.1.2.1.Khái niệm về quản nhân lực trong các doanh nghiệp Khách sạn. Quản nguồn nhân lực liên quan đến con ngời và nhân tố xác ... tâm lý, sinh và quy luật kinh tế xà hội.Nắm bắt đợc các đặc điểm kinh doanh Khách sạn giúp nhà quản nhân lực có cách tuyênt chọn, phân công bố chí nhân lực, đào tạo và quản nhân lực ... động lực để thúc đẩy động cơ làm việc của nhân viên.1.5. ý nghĩa của tạo động lực Mục tiêu của quản trị nhân lực là hình thành duy trì và phát triển nguồn nhân lực trong đó tạo động lực có...
  • 67
  • 1,367
  • 33
LÝ LUẬN CHUNG VỀ NNL VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC

LUẬN CHUNG VỀ NNL VÀ QUẢN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... khẳng định quản là một tiến trình năng động.- Hệ quản để duy trì quản gồm hai phân hệ: Chủ thể quản và đối t-ợng quản lý. Chủ thể quản là tác nhân tạo ra các động lực quản còn ... mô quản nguồn nhân lực góp phần tạo động lực cho sự thay đổi xà hội .Thông qua sự vận động nguồn nhân lực nh đào tạo ,duy trì ,phát triển và sắp sếp nguồn nhân lực ,quản nguồn nhân lực ... theo đó là trách nhiệm luận chung về NNL và quản nhân lực I. luận chung về NNL1. Khái niệm1.1.Nguồn nhân lực( NNL)NNL trong quản NNL gồm tất cả các cá nhân tham gia vào bất cứ...
  • 26
  • 280
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN DU LỊCH

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN DU LỊCH

Kế toán

... Nhân lực huyđộng trong hoạt động hàng ngày của khách sạn chủ yếu là lao động trực tiếp. CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN DU LỊCH.1. KHÁI NIỆM VỀ NHÂN LỰCQUẢN NHÂN LỰC ... sạn có một lực lượng lao động có hiệu quả.1.3 Công tác quản nhân lực trong khách sạn1.3.1 Mục tiêu của công tác quản nhân lực trogn khách sạnMục tiêu của công tác quản nhân lực nhằm ... tác tổ chức quản lao động sẽ là tiền đề nâng cao chất lượng phụcvụ.1.3.4 Nội dung của công tác quản nhân lực trong khách sạn Quản nhân lực là chức năng chung của quản lý, xem con người...
  • 18
  • 784
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH

Quản trị kinh doanh

... chức. CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANHI. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC1. Khái niệm nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực. 1.1. ... nguồn nhân lực. Do đó sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mục tiêu hàng đầu và lâu dài của quản nguồn nhân lực trong các tổ chức hiện nay”1. Quản nhân lực hay quản nguồn nhân lưc ... đápứng được mọi đòi hỏi của doanh nghiệp.Trong khi đó quản nguồn nhân lực mang ý nghĩa rộng hơn quảnnhân sự. Quản nguồn nhân lực mang tính chất khái quát và xem doanhnghiệp như một...
  • 15
  • 615
  • 1
LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC  TẠI DOANH NGHIỆP

LUẬN CHUNG VỀ QUẢN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP

Kế toán

... khiết và trung thực.Thứ hai, quản nguồn nhân lực là những hoạt động (một quy trình) mà bạn vànhóm quản nhân lực của bạn tiến hành triển khai sắp xếp nhân lực nhằm đạt đượccác mục tiêu ... nghiệp.4.Tiêu chí đánh giá quản nguồn nhân lực Cũng như các hoạt động kinh tế, trong hoạt động quản nguồn nhân lực, doanhnghiệp thường đặt ra các mục tiêu cụ thể về hoạt động nhân lực. Các mục tiêu ... chơi quản lý, phương pháp hội thảo, phương pháp nhập vai….3.3.2.Phát triển nguồn nhân lực *) Nội dung của công tác phát triển nguồn nhân lực :- Thăng tiến và bổ nhiệm nhân lực vào các chức vụ quản...
  • 17
  • 465
  • 0
Tài liệu Tiểu luận:

Tài liệu Tiểu luận: " quản và trả lương cho cán bộ công nhân viên của công ty " pdf

Báo cáo khoa học

... SCNx MTG Quản trị nhân lực Nguyễn Đình Phơng + Quản hệ thống điện thoại – Fax. Quản trị trang bị, quản các thiết bị, dụng cụ, phương tiện làm việc, quản nhà ở, công trình ... Phòng kỹ thuật đầu tư. Chức năng: - Quản kỹ thuật đầu tư. - Xây dựng chiến lược sản phẩm của công ty. - Quản hoạt động kỹ thuật của công ty. - Quản công tác đầu tư của công ty. Nhiệm ... Quản trị nhân lực Nguyễn Đình Phơng Ch tiêu xét thưởng: hoàn thành và hoàn thoành vượt mức kế hoạch sản xuất. Điều kiện xét thưởng: đối với công nhân sản xuất và công nhân trực...
  • 77
  • 1,398
  • 3
Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp Mỹ

Quản nhân lực trong doanh nghiệp Mỹ

Kỹ năng quản lý

... phát triển kinh doanh, phát triển nhân lực và đương nhiên là cả các vấn đề liên quan đến pháp trong giao dịch. Đồng thời, chính sách thu hút nhân lực và giữ nhân tài của họ cũng rất “kinh ... năng lực làm việc của nhân viên. Đào tạo Doanh nghiệp Mỹ cũng tự đào tạo và nâng cao năng lực của đội ngũ nhân viên, nhưng khác ở Việt Nam. Các công ty tốn kém rất nhiều cho việc đào tạo nhân ... doanh nghiệp và quản con người. Công việc hay quan hệ? Một trong các câu hỏi mà tôi đặt ra khi gặp gỡ những lãnh đạo hàng đầu của các công ty này là họ gặp khó khăn gì khi quản một đội...
  • 6
  • 1,619
  • 12
QUẢN LÝ NHÂN LỰC Xây dựng hệ thống nhân sự

QUẢN NHÂN LỰC Xây dựng hệ thống nhân sự

Kỹ năng quản lý

... đẩy mỗi cá nhân sáng tạo nhưng khi xuất hiện mâu thuẫn thiếu tích cực và mang tính cá nhân giữa các nhân sự chủ chốt, doanh nghiệp sẽ mất đi sự phối hợp và tính đồng bộ. Những nguyên nhân phổ ... hợp lý, sự ganh tỵ về chế độ đãi ngộ Xung đột cũng có thể do những bất đồng quan điểm, những va chạm về giá trị bản thân, sự hiểu lầm do thiếu thông tin hay sự xung đột về lợi ích. QUẢN NHÂN ... là một thách thức trong công tác quản lý. Trên thực tế, có rất nhiều CEO đang đứng trước câu hỏi, làm thế nào để tạo nên sự gắn kết chặt chẽ trong đội ngũ nhân sự cấp cao. Mâu thuẫn và đồng...
  • 4
  • 1,569
  • 13
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại ngân hàng nhà nước-phát triển nông thôn huyện  Yên Bình.doc.DOC

Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản nhân lực tại ngân hàng nhà nước-phát triển nông thôn huyện Yên Bình.doc.DOC

Kế toán

... trình quản nhân sự trờng đại học QLKD Hà nội.2. Giáo trình tổ chức quản trờng đại học QLKD Hà nội.3. Quản trị Nhân sự Nguyễn Hữu Thân NXB Thống kê 1998.4. Giáo trình Quản trị nhân lực ... là quản lý và sử dụng cho tốt. Việc hiểu và tổ chức tốt nội dung quản nhân lực là điều hết sức cần thiết trong tình hình hiện nay, đặc biệt trong các doanh nghiệp - nơi mà hiệu quả quản ... hàng dễ dàng quản điều động nhân sự và xây dựng đợc các kế hoạch tuyển dụng nhân sự lâu dài và thống nhất.Hiện nay công tác tuyển chọn nguồn nhân lực của Ngân hàng là tơng đối hợp và đúng...
  • 29
  • 1,013
  • 5

Xem thêm