Tiểu luận quản trị nhân lực báo cáo và hoàn thiện về công tác tuyển dụng tại công ty TNHH BTM global consulting vietnam

MỤC LỤC CƠNG VIỆC CỦA NHĨM 56 10 ĐỀ XUẤT MÔN HỌC TỐT HƠN .57 1 LỜI MỞ ĐẦU Trong trình phát triển doanh nghiệp, ngày doanh nghiệp nhận nguồn nhân lực doanh nghiệp quan trọng Khái niệm vốn người hình thành để minh chứng cho điều Có đầu tư vốn sinh lời, đầu tư vốn người, lợi nhuận thu cho doanh nghiệp lớn Hiểu điều nên doanh nghiệp tích cực đầu tư vào nguồn nhân lực cho cơng ty Tuyển dụng việc đầu tư vào người Chọn người, việc giúp nâng cao suất làm việc từ phát triển doanh nghiệp tốt Nhận thức tầm quan trọng công tác hoạch định tuyển dụng, vận dụng kiến thức từ môn học hoạch định tuyển dụng Nhóm định chọn đề tài, làm báo cáo “Báo cáo hồn thiện cơng tác tuyển dụng Công ty TNHH BTM Global Consulting Vietnam” Nội dung gồm phần : LỜI MỞ ĐẦU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CƠ CẤU TỔ CHỨC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG QUY TRÌNH TUYỂN MỘ QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT, GIẢI PHÁP CHO HOẠT ĐỘNG CƠNG TY PHÂN CƠNG CƠNG VIỆC CỦA NHĨM 10 ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP CHO MÔN HỌC TỐT HƠN 1.1 Lý báo cáo Mơ hình Lục lực công ty quan trọng Lục lực nhân lực, tài lực, vật lực, lực, thương lực hệ lực.Nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồn nhân lực đảm bảo nguồn sáng tạo tổ chức Chỉ có người sáng tạo hàng hoá, dịch vụ kiểm tra q trình sản xuất kinh doanh Khơng có người làm việc hiệu tổ chức đạt tới mục tiêu Việc tuyển dụng trở nên cần thiết.Tuyển dụng chọn nhân tố phù hợp với cơng ty vị trí chức danh công việc yêu cầu.Khi chọn người, giao việc, hiệu suất, chất lượng công việc nâng cao từ mang lại phát triển cho tổ chức Xuất phát từ thay đổi cách nhận thức thân công tác tuyển dụng nhân tầm quan trọng nó, thời gian tìm hiểu có người quen làm cơng ty , nhóm định chọn đề tài “Báo cáo hồn thiện cơng tác tuyển dụng Cơng ty TNHH BTM Global Consulting Vietnam” 1.2 Mục tiêu Dựa thực trạng công tác tuyển dụng nhân doanh nghiệp số liệu thực tế để phân tích tình hình nhân cơng ty, chức danh cơng việc phịng nhân lên quy trình tuyển chọn, áp dụng học mơn hoạch định tuyển dụng để xây dựng tốt quy trình tuyển chọn cơng ty 1.3 Phạm vi Tập trung chủ yếu vào vấn đề nhân sự, hoạch định kế hoạch tuyển dụng, quy trình vấn đề liên quan đến tuyển dụng 1.4 Phương pháp thực Để nghiên cứu đề tài, phương pháp nghiên cứu chủ yếu báo cáo Phương pháp thu thập thông tin, phương pháp vấn phương pháp quan sát thực tế từ công ty 1.5 Phương pháp thu thập thông tin Nguồn thông tin báo cáo thu thập từ: - Tài liệu công ty năm trước Tài liệu mạng Bài báo cáo sinh viên năm trước 1.6 Phương pháp vấn Phỏng vấn người quen làm phịng nhân cơng ty 1.7 Đối tượng nghiên cứu Nhân viên phòng nhân công ty 1.8 Thời gian nghiên cứu 30/6/2017 – 26/7/2017 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 2.1 Giới thiệu công ty Tên công ty : Công ty TNHH BTM Global Consulting Việt Nam Tên giao dịch: BTM GCS VIETNAM Địa : Tầng 2, tòa nhà Helios, đường số 3, Công viên phần mềm Quang Trung, Phường Tân Chánh Hiệp, Quận 12, TP.HCM Điện thoại Fax : (84.8) 5437 1103 : (84.8) 5437 1104 Mã số thuế : 0305173078 Website : www.btmgcs.com Hình thành thời kì đổi hội nhập, công ty TNHH BTM Global Consulting Vietnam (BTM Global) không doanh nghiệp phần mềm có mơ hình hoạt động hiệu mà cịn cho đời sản phẩm có khả cạnh tranh cao thị trường Với đội ngũ kĩ sư có chuyên môn cao, sáng tạo, dày dặn kinh nghiệm với đội ngũ quản lý đào tạo quy, có kinh nghiệm nghề, công ty không ngừng đổi hồn thiện nhằm đáp ứng nhu cầu khách hàng khẳng định thương hiệu 2.2 Lịch sử hình thành phát triển Sau kinh doanh thành công với mơ hình cơng ty phần mềm BTM Global Mỹ, Andy Huỳnh nung nấu ý tưởng thành lập mơ hình tương tự q hương Việt Nam nhằm tạo công việc cho nguồn tri thức trẻ góp phần phát triển ngành cơng nghiệp phần mềm nước nhà Đầu năm 2005, Andy Huỳnh gây dựng nên nhóm lập trình viên nịng cốt Việt Nam Tháng 07/2007, BTM Global thức thành lập phịng 201, tịa nhà SBI, công viên phần mềm Quang Trung, Phường Tân Chánh Hiệp, Quận 12, TP.HCM Đầu năm 2011, BTM Global thức trở thành đối tác vàng Oracle – nhà cung cấp giải pháp khai thác quản trị sở liệu hàng đầu giới Năm 2014, BTM Global mở rộng quy mô dời văn phòng sang địa tầng 2, tòa nhà Helios, đường số 3, công viên phần mềm Quang Trung, Phường Tân Chánh Hiệp, Quận 12, TP.HCM Hiện tại, BTM Global có 70 nhân viên tham gia vào phát triển công ty 2.3 Hoạt động kinh doanh 2.3.1 Lĩnh vực hoạt động Lĩnh vực hoạt động cơng ty BTM Global hướng sản xuất gia công phần mềm lĩnh vực bán lẻ BTM Global đặc biệt quan tâm đến việc cung cấp giải pháp cho chuỗi cửa hàng, siêu thị, hệ thống bán lẻ Ngoài ra, BTM Global uy tín lĩnh vực cung cấp giải pháp quản trị doanh nghiệp thông minh (Business Intelligent – BI) thương mại điện tử (E-Commerce) 2.3.2 Lĩnh vực liên kết Hiện tại, công ty BTM Global liên kết với tập đoàn Oracle - nhà cung cấp giải pháp khai thác quản trị sở liệu hàng đầu giới Với liên kết BTM Global hy vọng tìm nhiều đối tác lớn lĩnh vực mạnh - phần mềm cho thị trường bán lẻ, cung cấp giải pháp thương mại điện tử 2.3.3 Sản phẩm, dịch vụ  Các giải pháp quản lý bán lẻ mà BTM cung cấp cho nhà bán lẻ bao gồm:  Quản lý bán hàng  Quản lý tồn kho  Tối ưu hàng hóa kệ  Tự động đặt hàng hàng hết  Hệ thống dự báo hoạch định bán hàng  Máy bán lẻ (POS)  Giải pháp ERP- Phần mềm quản trị doanh nghiệp: tảng công nghệ Net, Java, Oracle, Mobile… 2.4 Đặc điểm lao động 2.4.1 Số lượng lao động Bảng 2.1 – Tổng số lao động năm gần Năm Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Tông số lao động 53 66 70 Nguồn: Phịng nhân cơng ty Qua bảng số liệu ta thấy số lượng lao động cơng ty năm gần có thay đổi: Tổng số lao động năm 2016 tăng 13 lao động so với năm 2015 Tổng số lao động năm 2017 tăng lao động so với năm 2016 Với tổng số lượng lao động tăng lên năm 2016, cho thấy công tác tuyển dụng trì nhân lực hiệu năm 2017 2.4.2 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên mơn Bảng 2.2 – Số liệu lao động theo trình độ chuyên môn năm gần Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Đại học 50 63 66 Cao đẳng 2 Trung cấp 1 Tổng số 53 66 70 Nguồn: Phịng nhân cơng ty Qua bảng ta dễ dàng nhận thấy số lao động có trình độ Đại học chiếm đa số Với số lượng lao động chủ yếu từ trình độ Đại học trở lên, cho thấy cơng ty hầu hết tuyển dụng lao động có trình độ cao từ thị trường lao động CƠ CẤU TỔ CHỨC 3.1 Sơ đồ cấu tổ chức 3.2 Chức phòng nhân Chịu trách nhiệm tuyển dụng, thiết kế triển khai chương trình đào tạo cho nhân viên, tính lương – thưởng, quản lý thời gian nghỉ việc hay thời gian làm việc tăng ca, hỗ trợ thực thủ tục liên quan đến bào hiểm luật lao động, theo dõi xử lý trường hợp vi phạm kỉ luật, thực cơng việc văn phịng thư kí cơng ty ( trả lời điện thoại, đón khách, bảo trì vật dụng văn phịng, lên lịch cho hẹn,…) Mô tả công việc tiêu chuẩn cơng việc chức vụ phịng ban nhân 10 Cty TNHH BTM Global consulting CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Tòa nhà SBI, CVPM Quang Trung, HCM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ĐT: 5437 1130 Fax: 54371104 - // - oOo Số: HD-KXD/2017/MS-00104 Hồ Chí Minh, ngày 30/7/2017 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Công ty TNHH BTM Global Consulting Việt Nam Người đại diện (Bà) :Huỳnh Thị Thu - Năm sinh: 19/11/1978 Số CMND: 172609108 Ngày cấp: 21/3/2001 -Quốc tịch: Việt Nam -Nơi cấp: Vũng Tàu Chức vụ: Giám đốc Địa chỉ: Tòa nhà SBI, CVPM Quang Trung - Điện thoại: 08 5437 1130 Và bên ( Ông, Bà): Nguyễn Nữ Yến Nhi - Sinh ngày:12/11/1995 Tại: Hồ Chí Minh Địa thường chú: Tơn Đức Thắng, phường Bến Nghé , quận 1, Hồ Chí Minh Số CMND: 241523697 -Ngày cấp:30/5/2012 - Nơi cấp:Tp.Hồ Chí Minh Thỏa thuận kí kết hợp dồng cam kết làm điều khoản sau đây: Điều - Thời hạn công việc hợp đồng Loại hợp đồng lao động: Xác định thời hạn Hợp đồng có giá trị từ: 10/8/2017 đến ngày 9/8/2018 Địa điểm làm việc: Tòa nhà SBI, CVPM Quang Trung, quận Gò Vấp, Hồ Chí Minh Chức vụ: Nhân viên nhân 42 - Công việc phải làm: Quản lý hồ sơ nhân cơng ty; chấm cơng, tính lương cho nhân viên; tiếp nhận đơn khiếu nại, giải khiếu nại; xem xét, lọc hồ sơ ứng viên Chế độ làm việc Thời làm việc: giờ/ngày; ngày/tuần Ca hành chánh: Bắt đầu lúc 8:00 kết thúc lúc 17:00 Nghỉ giải lao sáng 10 phút, chiều 10 phút, nghỉ ca ăn cơm 40 phút Khi cần thiết công ty bổ sung thêm số ca làm việc khác đảm bảo Điều - làm việc tiếng/ngày Làm thêm giờ: Ngoài thời gian làm việc trên, công ty thỏa thuận với người lao - động làm thêm sau ca tùy theo kế hoạch kinh doanh công ty Chế độ nghỉ ngơi: Công ty quy định chủ nhật ngày nghỉ tuần Nghỉ phép năm, Lễ Tết theo quy định Bộ luật lao động, thỏa ước lao động, nội quy cơng ty Ngồi ra, tùy vị trí cơng việc cấp phát số vật dụng, trang thiết bị cần - thiết khác Khi kết thúc công việc chấm dứt hợp đồng lao động phải bàn giao lại vật dụng cấp phát Điều Quyền lợi nghĩa vụ người lao động 3.1 Quyền lợi a Tiền lương tháng:  Mức lương: 6,500,000 VND/tháng  Phụ cấp: + Phụ cấp lương ( C.vụ+ T.nhiệm+ N.ngữ+ S.khỏe+ T.niên): 500,000 + Phụ cấp khác ( không cố định): • - Phụ cấp làm: 0~300,000 VND/tháng Phụ cấp theo đánh giá: 0~ 200,000 VND/tháng Hỗ trợ khác: Nhà lại: 450,000 VND/tháng Hình thức trả lương: Trả lương theo thời gian, lương tháng trả 01 lần Tiền lương tháng chuyển khoản qua ngân hàng vào ngày 10 tháng 43 sau Chi phí chuyển lương cơng ty chi trả, chi phí mở tài khoản, trì tài khoản người lao động thực theo quy định ngân hàng b Tiền lương tháng 13: - Ngày trả lương tháng thứ 13: Trước Tết Nguyên Đán tuần - Mức lương làm sở tính lương tháng 13: mức lương 12 tháng liền kề - Thời gian xét, đánh giá: ngày 01 tháng 01 đến hết ngày tháng 12 năm - Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên kể từ ngày ký hợp đồng lao động trả lương tháng thứ 13 sau: Tiền lương tháng 13 = Mức lương Phụ cấp lương ( C.vụ+ T.nhiệm+ N.vụ+ đánh giá) - Người lao động làm việc từ ngày 01 tháng 11 kẻ từ ngày ký hợp đồng tính tính theo tỉ lệ thời gian làm việc 12 tháng - Người lao động không lương tháng 13 không tăng lương điểm chuyên cần xếp loại G ( Loại G : 18 ngày nghỉ việc riêng 52 ngày nghỉ ốm điểm chuyên cần lớn 36 điểm Nghỉ Khơng lý do: điểm/1 ngày; Nghỉ việc riêng: điểm/1 ngày; Ốm, TNLĐ TNGT: 0.5 điểm/1 ngày; Đi trễ, Về sớm: 0.5 điểm/1 lần c Tiền thưởng cuối năm tài chánh thưởng khác: - Tùy theo kết hoạt dộng sản xuất kinh doanh năm, công ty thưởng cho người lao động theo quy chế thưởng công ty định Tổng Giám Đốc Công ty thông báo cho nười lao động biết trả lương trước ngày 30/4 tuần (nếu có) - Người lao động nghỉ việc trước ngày trả lương tháng thứ 13, trước ngày trả thưởng cuối năm tài chánh khơng nhân khoản tiền - Công ty thưởng thường niên, thưởng cải thiện thưởng đạt tiêu sản xuất năm, cho người lao động theo quy định, quy chế tài chánh năm theo định Tổng Gíam Đốc d Chế độ nâng lương 44 - Tháng 01 hàng năm công ty xét tang lương cho người lao động có thời hạn làm việc từ đủ 12 tháng trở lên - Điều kiện xét tăng lương áp dụng theo nội quy, thông báo tăng lương công ty e BHXH-BHYT-BHTN - Người sử dụng lao động đóng 22% trích từ tiền lương tháng Người lao động 10,5% để đóng cho quan BHXH Khi Luật BHH thay đổi mức đóng thay đổi khác người sử dụng lao động người lao động thực theo Luạt quy định - Thuế thu nhập cá nhân công ty chi trả f Chế độ khác - Công ty cung cấp suất ăn ca, hỗ trợ tiền bữa ăn nhẹ làm thêm giờ, chi phí khám sức khỏe hàng năm, chế độ nghỉ mát tiền tất niên năm tùy theo hoạt động kinh doanh Cơng ty - Ngồi lương, phụ cấp, khoản hỗ trợ nhân viên hưởng quyền lợi theo thỏa ước lao động Công ty 3.2 Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc điều điều khoản khác ghi hợp - đồng Chấp nhận lệnh điều hành quản lý trực tiếp, chấp hành kỷ luật lao động, an - toàn lao động theo nội quy công ty học, đào tạo Khơng tiết lộ bí mật cơng nghệ, sản xuất kinh doanh cơng ty bên ngồi, cho người khác biết phải bồi thường gây hư hỏng cơng cụ dụng cụ, mát hàng hóa, thiệt hại khác cho công ty Mức bồi thường vi phạm vật chất theo nội quy công ty theo quy định Luật lao động Điều Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động 4.1 Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao - động Thanh toán đàu đủ, thời hạn chế độ quyền lợi người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể 45 4.2 Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều - chuyển, tạm ngừng việc…) Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thõa ước lao động tập thể nội quy công ty Điều Điều khoản thi hành 5.1 Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng theo nội quy công ty, thỏa ước tập thể quy định pháp luật lao đông 5.2 Thâm niên làm việc người lao động công ty tính từ ngà vào cơng ty cho đế chấm dứt hợp đồng lao động 02 bên 5.3 Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày ký Hợp đồng làm cơng ty BTM Global Consulting VietNam Người lao động Gíam Đốc Công ty BTM Global Consulting VietNam Nguyễn Nữ Yến Nhi Huỳnh Thị Thu ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT, GIẢI PHÁP CHO HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY 46 BẢNG KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA ỨNG VIÊN ĐỐI VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG Chào Anh/chị, công ty TNHH Global BTM Consulting Vietnam thực “Khảo sát mức độ hài lòng ứng viên nhà tuyển dụng” nhằm ghi nhận ý kiến đóng góp từ ứng viên để hồn thiện cơng tác tuyển dụng công ty Cuộc khảo sát cần hỗ trợ Anh/chị, hy vọng Anh/chị dành phút để hồn thành bảng khảo sát Trân trọng cám ơn! Vị trí ứng tuyển Anh/chị là: Từ câu đến câu 10, Anh/chị vui lịng khoanh trịn số: Hồn tồn đồng ý Đồng ý Khơng đồng ý 4.Không ý kiến Anh/Chị thông tin chi tiết lịch vấn trước Anh/chị hướng dẫn chu đáo đến công ty Địa điểm vấn thuận tiện, thoáng mát,sạch Anh/chị thơng tin chi tiết quy trình tuyển dụng công ty Buổi vấn diễn hẹn Nhà tuyển dụng làm việc nghiêm túc Nhà tuyển dụng có kiến thức sâu rộng vị trí tuyển dụng Nhà tuyển dụng giải đáp chi tiết thắc mắc Anh/Chị 10 Nhà tuyển dụng thông tin chi tiết vị trí tuyển dụng đến Anh/chị 11 Nhà tuyển dụng lắng nghe, tâm đến trò chuyện với Anh/chị 12 Nhà tuyển dụng có hành động, lời nói thiếu lịch 13 Nhà tuyển dụng tạo điều kiện để Anh/chị đặt câu hỏi 14 Nhận xét Anh/chị câu hỏi nhà tuyển dụng  Thú vị, gắn liền với chuyên môn  Hỏi sâu vào đời sống riêng tư  Câu hỏi không nhằm khai thác kiến thức, kỹ tơi 15 Nhà tuyển dụng có phong cách 47    4 4 4 4 4 4 Thân thiện,gần gũi  Nghiêm nghị  Khác:……… 16 Anh/chị có đưa tham quan khu vực làm việc vị trí Anh/chị ứng tuyển ? Có  Khơng  17 Anh/chị có nhận phản hồi từ nhà tuyển dụng sau buổi vấn ? Có  Khơng  18 Anh/chị có khúc mắc kết vấn ? 19 Anh/chị có có hài lịng cơng tác tuyển dụng cơng ty chúng tơi? Hài lịng  Bình thường  Khơng hài lịng  20 Những góp ý khác Anh/chị công ty: Cảm ơn Anh/chị ứng tuyển vào công ty chúng tôi, hy vọng hợp tác với Anh/chị thời gian tới! 8.1 Đánh giá, nhận xét Phòng nhân kịp thời có kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân thực tế Cơng ty có phương pháp tuyển dụng hợp lý thông qua nhân viên công ty – phương pháp công ty sử dụng hiệu thời gian qua Công ty áp dụng phương pháp đăng tin tuyển dụng website công ty cổng thông tin tuyển dụng (Vietnamworks, IT viec, Kiem viec, Jobstreet, …), gửi thông báo tuyển dụng đến trường đại học cao đẳng (Đại học Bách Khoa, Đại học Khoa học tự nhiên, Đại học công nghệ thông tin, Đại học FPT, …).Nguồn nhân lực địa phương tỉnh lân cận dồi giúp công ty thuận lợi việc lựa chọn người có đủ khả phù hợp với công việc đề 48 Mức độ tham gia phòng nhân vào họp mang tính chiến lược để nắm bắt xu hướng, chiến lược, kế hoạch phát triển công ty chưa cao.Vì vậy, phịng nhân chưa chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng dài hạnđể đưa công tác tuyển dụng vào chủ động Việc tuyển dụng xảy thực tế phát sinh thiếu lao động, công ty bị động việc tuyển dụng, chưa có dự báo chuẩn xác với biến động thích ứng tốt với thay đổi thị trường từ có kế hoạch tuyển dụng khoa học hiệu Công việc thực tế đòi hỏi cao yêu cầu tuyển dụng Yêu cầu tuyển dụng chủ yếu yêu cầu để đảm bảo ứng viên tiếp thu kiến thức cho công việc cụ thể đào tạo sau hòa nhập Hiện tại, hầu hết vị trí dễ đáp ứng yêu cầu lập trình viên kiểm tra viên bậc bậc Vì cấp độ ứng viên cần đáp ứng u cầu trình độ chun mơn chính.So với vị trí lập trình viên cấp cao vị trí quản lí khác gặp khơng khó khăn ứng viên khơng đáp ứng u cầu chun mơn mà cịn phải đáp ứng yêu cầu kỹ giao tiếp tiếng Anhtốt Số lượng nhân viên nghỉ việc công ty chiếm tỷ trọng thấp so với số lượng nhân viên tuyển dụng vào công ty 8.2 Giải pháp Trong thời gian qua, công ty tiến hành công tác tuyển dụng hiệu quả, đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực để thực tốt hoạt động kinh doanh, phù hợp với tình hình thực tế công ty Công ty nhận thức tầm quan trọng công tác tuyển dụng hoạt động kinh doanh, cơng tác tuyển dụng ln công ty quan tâm thực cách nghiêm túc Mặc dù kết công tác tuyển dụng cơng ty hồn tồn đáng ghi nhận cơng tác thực công ty xác định đắn vai trị nó, thực tương đối hiệu góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh công ty thời gian qua Để nâng cao hiệu công tác tuyển dụng hồn thiện cơng tác 49 cơng ty BTM Global, xin đưa số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác sau đây:  Thu hút nguồn nhân lực: Hoàn thiện hoạt động giúp cho cơng ty tìm nhiều nhân tài  Đào tạo phát triển: Hoàn thiện hoạt động giúp cho công ty phát triển chất lượng nhân viên  Duy trì nguồn nhân lực: Hoàn thiện hoạt động giúp cho cơng ty trì nhân giỏi tìm từ hoạt động thu hút qua đào tạo từ phía cơng ty 50 PHIẾU ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN Ứng viên: Vị trí ứng tuyển: Thang điểm Stt Tiêu chí đánh giá Trang phục, ngoại hình Phong cách, thái độ: ( tự tin, chắn, linh hoạt,…) Kỹ tiếng anh Kỹ giao tiếp Rất Khả phân tích, trình bày thuyết phục Khả giải vấn đề, xử lý tình Tinh thần trách nhiệm Tính trung thực Kinh nghiệm 10 Kiến thức chuyên môn 11 Mức độ am hiểu tổ chức 12 Mức độ phù hợp hồn cảnh cá nhân với vị trí tuyển dụng Tổng điểm 51 Kém Khá Tốt Rất tốt Ghi Nhận xét chung: Nhận thử việc  Xem xét  Tp Hồ Chí Minh, ngày… tháng.….năm… Người vấn (chức vụ) 52 Không nhận  Công BTM Global Consulting cơng ty cịn mới, đội ngũ nhân q Vì vậy, cơng ty cần đầu tư phận Nhân để tuyển nhân viên tốt hơn, có kiến thức kỹ phù hợp với vị trí cơng ty PHÂN CƠNG CƠNG VIỆC CỦA NHĨM Họ tên MSSV Vương 1454010392 Thị Kiều Trang Trương 1454010013 Thị Kim Anh Ngô Thị 1454010303 Thanh Tâm Lâm Thị 1454010106 Mỹ Hòa Nguyễn 1454010413 Thị Ánh Tuyết Võ Phạm 1454010422 Ngọc Un Hồng Thị 1454040229 Lan Nhi Cơng việc Phân công công việc, cung cấp tài liệu cho thành viên, liên hệ trao đổi thông tin với nhóm đối tác, kiểm duyệt chỉnh sửa làm bạn, sàng lọc đánh giá hồ sơ ứng viên, làm thông báo tuyển dụng, soạn câu hỏi vấn, lập form báo cáo kết sau vấn Viết kịch thuyết trình, thuyết trình gen y, thuyết trình báo cáo vấn Cơ cấu nhân sự, mơ tả cơng việc phịng nhân sự, test IQ, tổng hợp kết sàng lọc hồ sơ, design thông báo, làm slide báo cáo, làm slide gen Y, đánh giá hồ sơ ứng viên, chấm điểm test IQ Soạn câu hỏi test IQ, EQ, tổng hợp đánh giá nhận xét kết test, làm bảng vấn ứng viên, thư ký tuyển dụng, thuyết trình gen Y, thuyết trình báo cáo, thiết kế trò chơi gen Y, chấm điểm tổng hợp test IQ,EQ, lên bố cục thuyết trình Thuyết trình gen Y, so sánh trang web tuyển dụng, thiết kế bảng tiêu chuẩn đánh giá ứng viên vấn, bảng khảo sát mức độ hài lòng ứng viên với nhà tuyển dụng Cơ cấu tổ chức (phần cấu nhân sự, bảng mô tả công việc tiêu chuẩn cơng việc chức danh phịng nhân sự), chấm điểm hồ sơ ứng viên Tổng quan công ty (word,pp), đọc vị khứ gen Y (word, pp), đánh giá hồ sơ ứng viên, lập quy trình tuyển dụng, hội đồng tuyển dụng, thiết kế thư mời vấn, cảm ơn, nhận việc, tìm câu hỏi vấn, tổng hợp thơng tin ứng viên Thuyết trình gen Y, đánh giá hồ sơ ứng viên, lập tiêu chí đánh giá hồ sơ ứng viên, tìm cơng ty để làm báo cáo, viết lời mở đầu, làm trưởng phòng nhân hội đồng tuyển dụng, đánh giá, nhận xét giải pháp hoạt động công ty, lập bảng tổng kết phân cơng cơng việc cho nhóm, đề xuất mơn học tốt hơn, chỉnh sửa word báo cáo Thuyết trình báo cáo, đánh giá hồ sơ ứng viên, hoạch định nguồn nhân lực, lập quy trình tuyển dụng, hội đồng đồng tuyển dụng, tiêu chí đánh giá hồ sơ, tìm câu hỏi vấn, làm chuyên viên vấn hội đồng tuyển dụng 53 10 ĐỀ XUẤT MÔN HỌC TỐT HƠN Đầu tiên, nhóm em gửi đến lời cảm ơn giảng dạy hướng dẫn tụi em tận tình kiến thức chun ngành tuyển dụng Nhóm em xin chia sẻ thật tình ý kiến nhóm em Trong q trình học, đưa cho lớp thơng tin hữu ích tiếp xúc gần với nghề tuyển dụng Nhóm em bối rối tiếp xúc kiến thức học cách áp dụng Bài tập giao nhiều dù tụi em biết tình hình thời gian khơng có, cịn cách bên cạnh mơn cịn số mơn khác, áp lực từ nhiều mơn khiến nhóm em căng thẳng khơng tránh khỏi sai sót làm mơn Em mong góp ý chân thành cho nhóm em để nhóm em hồn thiện Nhóm em hy vọng môn năm cô dạy theo kiểu thực tế cho thực hành vấn, lọc cv,… cho em khóa sau lần để em tiếp xúc gần với nghề có định hướng đắn cho nghề nghiệp tương lai Lần nữa, nhóm em cảm ơn nhiệt tình giảng dạy suốt thời gian qua 54 ... định tuyển dụng, vận dụng kiến thức từ môn học hoạch định tuyển dụng Nhóm định chọn đề tài, làm báo cáo ? ?Báo cáo hoàn thiện công tác tuyển dụng Công ty TNHH BTM Global Consulting Vietnam? ?? Nội... thân công tác tuyển dụng nhân tầm quan trọng nó, thời gian tìm hiểu có người quen làm cơng ty , nhóm định chọn đề tài ? ?Báo cáo hồn thiện cơng tác tuyển dụng Công ty TNHH BTM Global Consulting Vietnam? ??... 1.1 Lý báo cáo Mơ hình Lục lực cơng ty quan trọng Lục lực nhân lực, tài lực, vật lực, lực, thương lực hệ lực. Nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồn nhân lực đảm