tiểu luận quản trị nhân lực 1

... bị phạt Số tiền bị phạt nhân viên tháng 1/ 2 012 rạp thể bảng sau: SỐ TIỀN(NGHÌN ĐỒNG) SỐ NHÂN VIÊN 15 -10 0 34 10 1-200 14 2 01- 300 3 01- 400 4 01- 700 - Những nhân viên có hành vi lấy cắp khơng bị ảnh ... rộng từ nhiều ngày sang nhiều tháng 3) Quản trị viên nhân lực Quản trị viên nhân lực cần phải thiết lập trì quan hệ chặt chẽ với người quản lý trực tiếp người quản lý cấp cao nhằm giải có hiệu bất ... tuyển tháng 7, tháng đầu tháng năm 2 011 , phải đến tháng 1/ 2 012 tất nhân viên đợt với nhân viên vào từ tháng 10 lên lương 15 .000 đồng/giờ Nếu xét thời gian thử việc nhân viên vào từ tháng 7, 8, bị

Ngày tải lên: 23/07/2014, 14:07

... 4 96 10 2 62 29 35 31 81 162 15 2 250 540 450 500 19 2 2.246 Dán bọc TT tẩy Dán bọc tẩy Dán TT vào tẩy In TT tẩy 2 2 3 3 44 44 73 17 2 328 328 19 7 84 937 Xỏ giây 89 1. 2 61 Xuống dép TP 13 1. 100 Thắt ... 425 3 61 26 26 26 34 40 Dập vải bọc TT tẩy ( lớp) 556 26 2 m m 3 2 556 556 222 16 7 333 26 26 60 80 40 436 2 3 73 17 2 19 7 84 2 81 2 2 2 2 2 2 93 93 48 28 61 242 62 14 4 14 4 275 4 81 220 55 217 1. 536 ... 4302- 417 4- 416 9 Dự kiến số người cần sử dụng cho sản xuất 1. 700 đôi/ngày STT Tổng Bộ phận Dập - Mài T.cơng May Tẩy Gị Ráp Bao bì Mức lương 13 0.000 12 0.000 14 0.000 13 0.000 13 0.000 13 0.000 12 0.000

Ngày tải lên: 12/04/2015, 13:39

... nhiên, ông L thực phần nghĩa vụ cam kết Bởi thời gian tham gia khóa đào tạo 15 /12 /2 013 đến 15 /6/2 014 mà đến ngày 15 /6/2 015 ông xin nghỉ (có nghĩa ơng làm việc cơng ty thêm năm sau học) Cho nên công ... Tại cơng văn số 10 19/LĐTBXH ngày 29/3/2 013 , Bộ Lao động - Thương binh Xã hội trả lời số nội dung Đại biểu quốc hội đề cập: “Bộ luật Lao động năm 2 012 có hiệu lực từ ngày 01/ 5/2 013 , Điều 62 quy ... nguồn khác" (khoản Điều 15 ) Cho đến nay, có Chương trình mục tiêu quốc gia giải việc làm Chính phủ phê duyệt giai đoạn: 19 92 - 19 97, 19 98 - 2000, 20 01 - 2005, 2006 - 2 010 Qua giai đoạn, Chương

Ngày tải lên: 24/10/2015, 22:20

... có: quạt ly tâm công suất 55KW, lưu lượng 210 .000 m3/h; quạt trục công suất 45 KW, lưu lượng 19 0.000 m3/h; bơm 12 0 m3/h công suất 15 KW; ngăn phun dãy với 1. 600 mũi phun; trạm lạnh (bao gồm: máy ... đã lắp đặt và đưa vào vận hành 03 quạt đẩy, gồm có: - 01 quạt đẩy hướng trục DBH-AF4-F9 (Q= 31. 600 m 3/h; H=800Pa; N =11 kW/3pha) phía hạ lưu nhà máy - cao trình 87, để cấp khơng khí bên ... gian xưởng gần nên lúc vận hành lấy gió bên ngồi 10 0% đồng thời lấy phải lượng nhiệt lớn mái tơn hấp thụ Do đó, kiểm tra thực tế vào thời điểm 12 -14 h với điều kiện khơng khí ngồi trời ngày nóng

Ngày tải lên: 20/11/2015, 22:05

... Cường 13 0345 41 Phan Minh Châu 12 1485 31 CHỮ KÝ P a g e 25 TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Nguyễn Thị Thùy Linh 12 1474 81 Bùi Thị Thùy Linh 13 08 214 1 Phạm Thị Phương Nhi 12 1472 71 Lâm Gia Gia 13 0882 01 ... Gia Gia 13 0882 01 Vũ Thị Hà Phương 13 0728 31 Nguyễn Anh Thể 13 0903 51 Nguyễn Bích Trâm 13 0859 01 10 Nguyễn Văn Truyền (Nhóm Trưởng) 13 059 811 P a g e 26 TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BẢNG ĐÁNH ... Dung – Giáo Trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực – NXB Tổng Hợp TP.HCM – 2 015 P a g e 24 TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân – Giáo Trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực – NXB Đại Học

Ngày tải lên: 12/04/2016, 15:14

... 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ MƠ HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1. 1 Bản chất mơ hình quản trị nhân lực 1. 1 .1 Khái niệm mơ hình quản trị nhân lực 1. 1.2 Vai trị việc lựa chọn đắn mơ hình quản trị ... nhập nhân viên 1. 4 Một số mơ hình quản trị nhân lực đại - Mơ hình quản trị nhân lực Michigan - Mơ hình quản trị nhân lực Harvard - Mơ hình quản trị nhân lực Nhật Bản - Mơ hình quản trị nhân lực ... hình quản trị nhân lực 1. 3.3 Hiệu xã hội mô hình quản trị nhân lực 1. 4 Một số mơ hình quản trị nhân lực đại 1. 5 Giới thiệu mơ hình quản trị nhân lực Nhật Bản 1. 5 .1 Chính

Ngày tải lên: 25/12/2016, 11:49

... HƠN 1. 1 Lý báo cáo Mơ hình Lục lực công ty quan trọng Lục lực nhân lực, tài lực, vật lực, lực, thương lực hệ lực. Nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồn nhân lực ... Thị Kiều Trang Trương 14 54 010 013 Thị Kim Anh Ngô Thị 14 54 010 303 Thanh Tâm Lâm Thị 14 54 010 106 Mỹ Hòa Nguyễn 14 54 010 413 Thị Ánh Tuyết Võ Phạm 14 54 010 422 Ngọc Un Hồng Thị 14 54040229 Lan Nhi Cơng ... HD-KXD/2 017 /MS-0 010 4 Hồ Chí Minh, ngày 30/7/2 017 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Công ty TNHH BTM Global Consulting Việt Nam Người đại diện (Bà) :Huỳnh Thị Thu - Năm sinh: 19 /11 /19 78 Số CMND: 17 260 910 8 Ngày cấp: 21/ 3/2001

Ngày tải lên: 16/10/2017, 13:47

... http://luanvan.co/luan-van/de-tai-hoan-thien-cong-tac-tuyendung-nhan-luc-tai-cong-ty-co-phan-tien-thanh- 413 23/, 9 /11 /2 013 - Human Resource Management, “Các yêu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nguồn nhân lực? ??, https://www.facebook.com/quantrinhansuvanphong/posts/3 813 22765387864, 16 /5/2 015 ... Chi phí quản lý tăng cao 3,3 61, 536,674 (47. 31% ) + Lợi nhuận tăng cao 753,584,778 (13 79.48%), chi phí quản lý doanh nghiệp tăng cao, doanh thu bán hàng tặng mạnh năm 2 016 Kết luận: Năm 2 016 lợi ... ty 2 .1. 3 Phân tích báo cáo kết hoạt động kinh doanh cơng ty năm gần Bảng 1: Phân tích hoạt động kinh doanh công ty PNC năm 2 014 – 2 016 (Nguồn :Phịng hành nhân sự, năm 2 016 )) - Năm 2 015 /2 014 :

Ngày tải lên: 16/10/2017, 13:47

... VIỆT NAM  Số: 16 0 517 .1/ FTEL/SG 11/ HDKG Độc lập – Tự – Hạnh phúc  Tp.HCM, ngày 16 tháng 05 năm 2 017               HỢP ĐỜNG KHỐN GỌN Căn Bộ luật dân số 33/2005/QH 11 nước CHXHCN ... DỤNG ĐỢT 14 /07/2 017  Kính gửi: Ban Giám Đốc Cơng ty FPT Telecom Phịng nhân báo cáo họat động tuyển dụng đợt ngày 14 /07/2 017 Thời gian: Từ 13 h – 17 h Địa điểm: Phịng D33 - Lơ 37-39A, Đường 19 , KCX ... cần có lãnh đạo FPT NL 41. HD&TD.FPT Telecom 1. 1.4 Lịch sử mốc phát triển: − 31/ 1 /19 97: Thành lập Trung tâm Dữ liệu trực tuyến FPT (FPT Online Exchange − − − − FOX) 20 01: Ra mắt trang báo điện

Ngày tải lên: 16/10/2017, 13:47

... Tổn g BM BN Test I Q Test E Q BU BV BW BX 16 10 47 CC CD CE CF 13 41 đ i ể m a n h CK CL CM CN 16 45 CQ CR CS CT CU CV 9 14 10 47 CY CZ DA DB DC DD 16 43 CI CJ BO DH Sau kiểm tra ứng viên, có ... thường, có tổng cộng nhân viên cao cấp nhân viên thường Hỏi lương nhân viên thường bao nhiêu? A 600$ B 10 00$ C 12 00$ D 800$ E Câu 14 : Điền vào dấu chấm hỏi đây: F A 80 B 83 C 87 G Câu 15 : Chọn hình ... chuẩn nhân lực: TT Công việc Kỹ đặc trưng Trình Chun mơn độ Giám đốc _Tinh thần trách nhiệm Đại học Quản trị kinh nhân cao, thẳng thắn, cần mẫn doanh _Chuyên môn, nghiệp vụ tương đương nhân _Tiếng

Ngày tải lên: 16/10/2017, 13:47

... cơng tác tác quản trị nhân lực: - Giúp cho việc hoàn thiện sách quản trị nhân lực; - Kết sử dụng việc trả thù lao cho lao động; - Giúp đơn vị có kế hoạch phát triển đào tạo nguồn nhân lực; - Giúp ... nguyên nhân thiếu sót, có biện pháp hồn thiện khả làm việc - Khuyến khích, tạo động lực cho người lao động cách ghi nhận đóng góp họ q trình làm việc - Tăng cường mối quan hệ người lao động người quản ... Giúp đơn vị có kế hoạch việc bố trí sử dụng nhân viên; - Kết sử dụng việc đề bạt thăng tiến cán bộ; - Được sử dụng việc tạo động lực tinh thần cho nhân viên; - Được sử dụng việc cải thiện môi

Ngày tải lên: 10/03/2021, 17:41

... chế, kỷ 30 10 Trừ – điểm cho lần luật lao động Sáng tạo, đề xuất, sáng kiến 10 Có đề xuất, sáng kiến: 1- 10 mắc lỗi điểm Không có đề xuất: điểm Tổng số 10 0 - Định mức xếp loại cán bộ, nhân viên: ... điểm < 60 điểm Ki 1. 05 Tỷ lệ khống chế Tỷ lệ ≤ 10 % tổng số người đánh 1. 02 giá cấp Tỷ lệ ≤ 30% tổng số người đánh 1. 00 giá cấp Tỷ lệ ≤ 50% tổng số người đánh 0.90 giá cấp Tỷ lệ ≥ 10 % tổng số người ... tương lai BÀI LÀM Câu 1: Bản thân em công tác Ban quản lý dự án thuộc Bệnh viện Trung ương quân đội 10 8 Hiện tại, Bệnh viện áp dụng phương pháp đánh giá thực công việc cán bộ, nhân viên theo phương

Ngày tải lên: 10/03/2021, 17:43

... công việc mà mình đã đặt ra. 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân 2. Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung 3. Đắc nhân tâm 4. Human Resources Management 5. ... của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Trong quá trình phân tích đó, nhà quản trị nhân sự xây ... “nguồn nhân lực . Nguồn nhân lực là thành phần quan trọng nhất trong các nguồn lực đầu vào, vì vậy bất kỳ doanh nghiệp nào muốn tạo được ưu thế trong cạnh tranh cũng cần phải có nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... 19 3/Học thuyết Z 23 3.1Giới thiệu về Công ty Honda Việt Nam 23 3.2 Ứng dụng học thuyết Z vào quản trị nhân lực ở công ty 24 I.Cơ sở lý luận 1. 1Khái niệm về quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực ... quản trị nhân lực phương tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hiện của loài người. Khi nói đến quản trị nhân lực chúng ta không thể không ... tháng 7 và tháng 1, mức thưởng mỗi lần bằng một tháng lương bình quân của NLĐ trong 6 (sáu) tháng trước đó rồi nhân với hệ số K: Bài tiểu luận Đề tài: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1. 2.1Học thuyết X a,...

Ngày tải lên: 22/03/2014, 11:20

... lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Ban lãnh đạo 2 3,8 1 1,3 Lễ tân 3 5,8 3 4,0 Buồng 6 11 ,5 24 32,0 Bàn 8 15 ,4 22 29,3 Bar 1 1,9 4 5,3 Bếp 12 23 ,1 8 10 ,7 Bảo vệ 4 7,7 2 2,7 Marketing 4 7,7 4 5,3 ... chủng loại các dịch vụ bổ sung đi kèm 17 1. 3.2. Ý nghĩa của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị, nó giải quyết tất cả các vấn đề liên ... 0 35 31, 3 Bếp 0 20 17 ,9 Bảo vệ 6 5,4 Marketing 6 40 2 1, 8 Bảo dưỡng 4 3,6 Vui chơi giải trí 1 0,6 4 3,6 Văn hoá thể thao 4 3,6 Hành chính kế toán 2 1, 4 4 3,6 Tổng số 15 10 0 11 2 10 0 ...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 18:15

... nạn, nghỉ phép, nghỉ hưu II. Những nội dung cơ bản của quản trị nhân sự: 1. Hoạch định nguồn nhân sự: 1. 1. Khái niệm: Hoạch định nguồn nhân sự là một tiến trình triển khai và thực hiện các ... trí đúng nơi, đúng lúc và đúng chỗ. 1. 2. Quy trình hoạch định nguồn nhân sự: Bước 1: Dự báo nhu cầu nhân sự: Nhìn chung khi dự báo nguồn nhân sự, nhà quản trị phải tính đến nhiều yếu tố khác ... 5. Nguyên nhân của những hạn chế nêu trên: Trên cơ sở nghiên cứu thực tế cho thấy những tồn tại trong khâu quản trị nhân sự ở Công ty GENERALEXIM là do hai nguyên nhân: 5 .1. Nguyên nhân khách...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 05:20

... chọn từ những nhân viên hiện có? 1. 2. Quy trình hoạch định nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực được tiến thành theo qui trình 5 bước như sau: 1. Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực; 2. Phân ... trí và sử dụng nhân lực: Bố trí và sử dụng nhân lực hợp lý là một trong những yếu tố cấu thành nên sự thành công của công tác quản trị nhân sự. Nếu như bố trí và sử dụng nhân lực không hợp ... sức mạnh của nhà quản trị, không biết cách khai thác nguồn nhân sự và sự lãng phí không thể tưởng tượng được về các nguồn nhân lực và vật lực. Vì thế, có thể nói, quản trị nhân sự là một công...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 05:20

... mỗi nhà quản trị. Việc tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biết cách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quản trị toàn ... vào tháng 10 năm 19 73. Ông mất năm 19 92. III.Đánh giá kết quả đạt được và một số giải pháp 3.1Những thành quả đạt được trong hoạt động quản trị nhân lực của Honda  Phương pháp quản trị doanh ... điểm của mọi người, những người lãnh đạo cấp cao 17 I.Cơ sở lý luận 1. 1Tìm hiểu về học thuyết XY Quản trị nhân lực là tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra,duy trì,phát triển...

Ngày tải lên: 24/02/2014, 23:45