tiểu luận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

... việc cần phải biết nhà quản trị nhân Phân tích cơng việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp Trong trình phân tích đó, nhà quản trị nhân xây dựng mô tả công ... vào, doanh nghiệp muốn tạo ưu cạnh tranh cần phải có nguồn nhân lực có chất lượng phù hợp với tổ chức Để có nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu tổ chức/ doanh nghiệp điều kiện tiên nhà quản trị cần ... tháng 01 năm 2010 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung Đắc nhân tâm Human Resources Management http://www.fpt.vn

Ngày tải lên: 02/12/2022, 13:04

... việc cần phải biết nhà quản trị nhân Phân tích cơng việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp Trong q trình phân tích đó, nhà quản trị nhân xây dựng mô tả ... vào, doanh nghiệp muốn tạo ưu cạnh tranh cần phải có nguồn nhân lực có chất lượng phù hợp với tổ chức Để có nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu tổ chức/ doanh nghiệp điều kiện tiên nhà quản trị cần ... tháng 01 năm 2010 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung Đắc nhân tâm Human Resources Management http://www.fpt.vn

Ngày tải lên: 19/12/2022, 19:26

... chuẩn nhân lực: TT Công việc Kỹ đặc trưng Trình Chun mơn độ Giám đốc _Tinh thần trách nhiệm Đại học Quản trị kinh nhân cao, thẳng thắn, cần mẫn doanh _Chuyên môn, nghiệp vụ tương đương nhân _Tiếng ... kết tháng thử đạt kết d) Công việc quyền hạn thành viên phòng nhân sự:  Giám đốc nhân sự: • Cơng việc Giám đốc nhân sự: − Giám đốc nhân chịu đạo trực tiếp Tổng Giám Đốc chịu trách nhiệm trước ... = 45 G Câu 13: Tổng quỹ lương nhân viên 6000$, lương nhân viên cao cấp gấp đôi lương nhân viên thường, có tổng cộng nhân viên cao cấp nhân viên thường Hỏi lương nhân viên thường bao nhiêu? A

Ngày tải lên: 16/10/2017, 13:47

... chức” Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (SHRM) nhánh quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực chiến lược lĩnh vực mới, nảy sinh từ mơn học quản trị nguồn nhân lực Vậy quản trị nguồn nhân ... CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ VIỆC PHÂN TÍCH CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm liên quan đến đề tài nghiên cứu Trong quy mơ doanh nghiệp, có số khái niệm nguồn nhân lực ... Văn Nhơn sách ? ?Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội" xuất năm 2006: "Nguồn nhân lực doanh nghiệp lực lượng lao động doanh nghiệp, số người có danh sách doanh nghiệp, doanh nghiệp trả lương"

Ngày tải lên: 13/12/2022, 13:11

... chọn mơ hình quản trị nhân lực Điều kiện áp dụng mơ hình quản trị nhân lực Quy trình áp dụng quản trị nhân lực 5.1 Lựa chọn mơ hình quản trị nhân lực Để lựa chọn mơ hình quản trị nhân lực phù ... hướng dẫn thực mơ hình quản trị nhân lực sách quản trị nhân lực trang bị kỹ cần thiết cho cấp quản trị - Bước 6: Tổ chức áp dụng thử mơ hình quản trị nhân lực sách quản trị nhân lực - Bước 7: Đánh ... mơ hình quản trị nhân lực cho doanh nghiệp mình, quản trị nhân hiệu chìa khóa để mở cánh cửa thành cơng cho doanh nghiệp 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO Lê Thanh Hà (2012) Giáo trình quản trị nhân lực,

Ngày tải lên: 05/09/2023, 16:06

... HỌC: Quản trị nhân lực Đề tài: Tìm kiếm mơ hình (bài học kinh nghiệm) quản trị nguồn nhân lực số nước học kinh nghiệm cho Việt Nam? Mơ hình quản trị nhân lực? • Là hình mẫu thực quản trị nhân ... Bậc phát Bậc 1: Quản trị nhân lực đơn alf triển nhiệm vụ hành mơ hình quản trị Bậc 2: Hoạt động quản trị nhân lực nhân lực hoạt động tham mưu Bậc 3: Hoạt động quản trị nhân lực có nhiệm ... điểm Quản trị nhân lực • Thể quan điểm Quản trị nhân lực Mơ hình quản trị nhân lực Phân loại mô hình Theo nơi đề xuất Theo đặc tính Theo đối Theo đặc quan điểm quản trị

Ngày tải lên: 29/02/2024, 04:48

... nguồn nhân lực doanh nghiệp cụ thể- PNJ SILVER doanh nghiệp tiểu biểu cho công nghiệp trang sức tiên tiến nhằm liên hệ đến tình hình thực tiễn quản lý lao động doanh nghiệp Việt Nam mà chủ yếu doanh ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - BÁO CÁO CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÚ NHUẬN GVHD Môn ... doanh nghiệp cổ phần hóa, đồng thời liên hệ mở rộng đến vấn đề quản lý nguồn nhân lực, tài nguyên lao động đất nước ,trong bổi cảnh đất nước hội nhập với thị trường giới - Trên sở nghiên cứu lý luận

Ngày tải lên: 16/10/2017, 13:47

... Tác Phạm Thị Ngọc ĐiệpĐộc Quyền Của FPT Telecom) Nguyễn Kim Hằng Ngành: Quản TrịThị Kinh Doanh Chuyên ngành: Quản Trị Nhân Lực Hồ Thị Non GVHD: Đặng Thu Hương Huyên Nguyễn Vũ Quỳnh Nguyễn Thị ... tài nguyên nhân lực cách hiệu Nguồn nhân lực có tầm quan trọng lớn lao doanh nghiệp, tổ chức Đặc biệt, xu ngày phát triển hội nhập quốc tế, cạnh tranh diễn gay gắt khốc liệt doanh nghiệp Vì để ... KẾT LUẬN - Nguồn nhân lực nguồn tài ngun q giá cơng ty Có nguồn nhân lực với chất lượng tốt, ổn định gắn bó lâu dài mang lại lợi - cho doanh nghiệp cạnh tranh với đồi thủ Để xây dựng nguồn nhân

Ngày tải lên: 16/10/2017, 13:47

... phát nguồn nhân lực tốt, vừa cách tìm cán có tài cho vị trí quan trọng hết, giúp cho nhân phát khả thân  Đây cách để tăng cường mối quan hệ doanh nghiệp, phòng ban, nhân sự, lãnh đạo với nhân viên, ... gương doanh nghiệp  Những người lãnh đạo Viettel đào tạo gồm: chuyên gia, lãnh đạo người điều hành  Chiến lược nhân Viettel với mục đích giúp người lãnh đạo doanh nghiệp biết cách quản lý nhân ... chung II/ Các sách quản trị nguồn nhân lực tập đồn Viettel Tình hình nhân lực 1.1 Cơ cấu tổ chức máy nhân lực a) Quan điểm tổ chức  Tổ chức, điều hành máy theo mơ hình hạt nhân, điều hành trực

Ngày tải lên: 02/04/2022, 13:58

... động doanh nghiệp 12 2.2 Cơ cấu lao động doanh nghiệp 12 2.3 Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp 13 2.3.1 Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân ... động có chất lượng cao cho doanh nghiệp nguồn lực phong phú 27 Tuyển dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp chất lượng số lượng, doanh nghiệp dễ dàng thu hút nhân từ nguồn Trong thời gian vừa qua, ban ... khác quản lý nhân lực : Một thực tế phủ nhận tuyển dụng khơng đứng mình, mà cơng tác quản trị nhân lực cần phải kết hợp cơng tác lại tăng hiệu cho tồn hoạt động quản trị nhân lực Có nhiều nhân

Ngày tải lên: 30/11/2022, 18:41

... QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Đề tài: Các bước tuyển chọn nhân lực Mục lục ◼ ◼ ◼ ◼ I – Khái niệm tuyển chọn nhân lực II – Tầm quan trọng tuyển chọn nhân lực III – Quá trình tuyển ... chức II – Tầm quan trọng tuyển chọn nhân lực ◼ ◼ Tuyển chọn tốt giúp tổ chức giảm bớt chi phí Tránh thiệt hại , rủi ro kinh doanh III – Quá trình tuyển chọn nhân lực Tiếp đón ban đầu, vấn sơ Sàng ... – Khái niệm tuyển chọn nhân lực ◼ ◼ Là trình đánh giá, tìm ứng viên thích hợp ứng viên thu hút trình tuyển mộ Phải đáp ứng yêu cầu: ◼ Xuất phát từ kế hoạch KD kế hoạch nhân lực ◼ Tuyển người

Ngày tải lên: 10/02/2023, 17:15

... chốt quản trị nhân lực Nó có vai trị vơ quan trọng phát triển doanh nghiệp Tuyển dụng có tác động đến doanh nghiệp, người tiêu dùng xã hội Cụ thể sau: Đối với doanh nghiệp - Giúp doanh nghiệp ... cho doanh nghiệp Nhắc đến yếu tố người nói đến toàn nguồn nhân lực doanh nghiệp liên quan đến tiêu chuẩn số lượng chất lượng lực hiệu suất làm việc toàn nhân viên doanh nghiệp Khi doanh nghiệp ... đào đạo phát triển đội ngũ nhân viên có chất lượng cao nhân lực trở thành lợi cạnh tranh lớn so với doanh nghiệp khác Để có đội ngũ nhân viên chất lượng cao bước doanh nghiệp tổ chfíc tuyển dụng

Ngày tải lên: 26/02/2023, 11:29

... nguồn nhân lực ─ Cung cấp thông tin cho nhà quản trị định quản trị kinh doanh: xây dựng chiến lược kinh doanh, kế hoạch kinh doanh, kế hoạch sản xuất, ─ Cung cấp liệu trình định quản trị nhân ... máy cấu tổ chức doanh ngiệp máy quản trị nhân lực doanh nghiệp: loại hình doanh nghiệp, phân cơng chức quyền hạn phận cấu doanh ngiệp,hệ thống vị trí chức danh cơng việc doanh nghiệp  Thơng tin ... động doanh nghiệp Qua giúp nhà quản trị doanh nghiệp đánh giá mức độ phản ứng doanh nghiệp với hội, nguy đưa nhận định yếu tố tác động bên ngồi thuận lợi hay khó khăn cho hoạt động quản trị nhân

Ngày tải lên: 22/06/2023, 06:09

... QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ TÀI CÁC BƯỚC TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC Mục lục     I – Khái niệm tuyển chọn nhân lực II – Tầm quan trọng tuyển chọn nhân lực III – Quá trình tuyển ... chức II – Tầm quan trọng tuyển chọn nhân lực   Tuyển chọn tốt giúp tổ chức giảm bớt chi phí Tránh thiệt hại , rủi ro kinh doanh III – Quá trình tuyển chọn nhân lực Tiếp đón ban đầu, vấn sơ Sàng ... – Khái niệm tuyển chọn nhân lực   Là trình đánh giá, tìm ứng viên thích hợp ứng viên thu hút trình tuyển mộ Phải đáp ứng yêu cầu:  Xuất phát từ kế hoạch KD kế hoạch nhân lực  Tuyển người

Ngày tải lên: 15/09/2023, 11:41

... lượng lớn khách hàng từ lĩnh vực khác Chính nguồn nhân lực doanh nghiệp then chốt định thành bại doanh nghiệp Đánh giá thực công việc doanh nghiệp giúp người lao động có hội xem xét lại hiệu ... triển nhân Nó có vai trị sau: Xác định lực hiệu làm việc nhân viên: Đánh giá thực công việc giúp xác định lực hiệu làm việc nhân viên Nhà quản lý dựa vào kết đánh giá để biết điểm mạnh điểm yếu nhân ... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC (CAO HỌC) ĐỀ TÀI: ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN

Ngày tải lên: 21/11/2023, 04:29

... vọng. LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ NGUYÊN TẮC CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự Trước khi đi vào khái niệm quản trị nhân sự ... nguyên tắc cơ bản của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Đối với mỗi doanh nghiệp, trong mỗi thời kỳ kinh doanh khác nhau có thể vận dụng phương pháp hình thức quản trị nhân sự thích hợp, song ... nào là quản trị trong doanh nghiệp? Như ta đã biết, không phải trong doanh nghiệp mới có các hoạt động quản trị mà hoạt động quản trị có trong bất kỳ một tổ chức nào, dù đó là tổ chức doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20

... khỏe nhân viên phải được xem như một hình thức đầu tư II. MỤC TIÊU VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 1. Mục tiêu của quản trị nhân sự. TOP Mục tiêu của quản trị nhân sự ... định trong bộ máy tổ chức để đảm bảo khả năng quản trị, điều hành được doanh nghiệp cả hiện tại lẫn tương lai. Quản trị nhân sự phải được xem xét theo quan điểm hệ thống. Việc xác định nguồn nhân ... quy mô kinh doanh của doanh nghiệp. 1.2 Mục đích của đánh giá . Ðánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên là một hoạt động quan trọng của quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp có cơ...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... ý kiến cho rằng quản trị nhân sự là một trong những lĩnh vực then chốt,chủ đạo trong doanh nghiệp. Vậy quản trị nhân sự trong doanh nghiệp là gì? Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp bao gồm một ... nghiệp 3. Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp – Áp dụng vào thực tế. I. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP: 1. Khái quát về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: 1.1. Khái niệm: Từ ... Tổng quan về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp …………… 2 1. Khái quát về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp ……………2 1.1.Khái niệm…………………………………………………….2 1.2.Mục tiêu của quản trị nhân sự ……………………………...

Ngày tải lên: 11/12/2012, 16:35

... quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trờng. Chúng ta sẽ chuyển sang xem xét đánh giá tình hình kinh doanh và những hoạt động quản trị nhân sự tại công ty GENERALEXIM trong ... về nhân sự: Giám đốc nhân sự và phòng nhân sự hoạt động nh cánh tay phải của lÃnh đạo cao nhất công ty nhằm bảo đảm cho các chính sách, mục tiêu, thủ tục nhân viên của doanh nghiệp đợc các quản ... đạo trực tiếp các nhân viên phòng nhân sự có quyền hành mặc nhiên đối với các vị giám đốc điều hành của doanh nghiệp về lĩnh vực nhân sự nh kiểm tra, trắc nghiệm, phê chuẩn nhân viên. - Phối...

Ngày tải lên: 11/12/2012, 16:35