Tiểu luận quản trị nhân lực báo cáo hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty điện quang

Lý do báo cáo: Tìm hiểu, thu thập thông tin, dữ liệu về các hoạt động của phòngnhân sự, cũng như công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần bóng đèn Điện Quang.. Đến nay, từ chỗ trước đây c

Lý do báo cáo: Tìm hiểu, thu thập thông tin, dữ liệu về các hoạt động của phòng

nhân sự, cũng như công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần bóng đèn Điện Quang

Từ đó đưa ra những hoạt động bổ sung thêm để có thể làm tốt hơn công tác tuyểndụng nhân viên của công ty

Mục tiêu: Áp dụng lý thuyết môn học Hoạch định & tuyển dụng vào hoạt động

tuyển dụng tại công ty bóng đèn Điện Quang

I Tổng quan:

1 Lịch sử hình thành và phát triển:

Công ty bóng đèn Điện Quang được thành lập năm 1973

Thương hiệu bóng đèn Điện Quang ra đời vào năm 1979 với tên gọi Nhà máyBóng đèn Điện Quang, trên cơ sở sáp nhập các đơn vị: Xí nghiệp đèn ống (BiênHòa), xí nghiệp ống thủy tinh (Biên Hòa) và xí nghiệp đèn tròn (TP.HCM)

Vào tháng 12/1989 Nhà máy Bóng đèn Điện Quang được đổi thành Xí nghiệpLiên hiệp Bóng đèn Điện Quang, hoạt động sản xuất kinh doanh độc lập

Ngày 04/10/1991 Bộ Công Nghiệp đổi tên Xí nghiệp Liên hiệp bóng đèn ĐiệnQuang thành Công ty Bóng đèn Điện Quang Công ty Bóng đèn Điện Quang làDoanh nghiệp Nhà nước được thành lập theo quyết định số 236/CNN-TCLĐ ngày24/3/1993 của Bộ Công Nghiệp Nhẹ Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số

102586 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TP.HCM cấp lần đầu vào ngày 17/04/1993 Từnăm 1993, Điện Quang đã tiến hành đầu tư hiện đại hóa công nghệ sản xuất, xâydựng những giải pháp sản xuất đồng bộ và khép kín quy trình sản xuất từ đầu vàođến đầu ra hoàn chỉnh nhằm nâng cao sức cạnh tranh của sản phẩm để đối phó vớilàn sóng hàng ngoại nhập tràn vào Việt Nam từ cuối những năm 1980

Năm 1997, Điện Quang gia nhập thị trường xuất khẩu

Năm 2000, bắt đầu sản xuất Compact tiết kiệm điện

Đến nay, từ chỗ trước đây chỉ sản xuất các loại bóng đèn tròn và đèn huỳnhquang thông thường, Điện Quang đã là nhà sản xuất hàng đầu tại Việt Nam về cácthiết bị chiếu sáng và điện dân dụng với doanh số hàng trăm tỷ đồng mỗi năm, sảnxuất được trên 100 mặt hàng chiếu sáng và điện dân dụng chất lượng cao Các sảnphẩm của Điện Quang được người tiêu dùng đánh giá là có chất lượng cao khôngthua kém hàng ngoại nhập và giá cả phải chăng

Ngày 03/02/2005, Điện Quang đã chính thức chuyển sang hoạt động theo hìnhthức Công ty cổ phần theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Công ty cổ phần

số 4103003095 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TP.HCM cấp với số vốn điều lệ đăng kýlần đầu là 23,5 tỷ đồng Sự kiện này đã mở ra một trang sử mới trong lịch sử phát

triển của Điện Quang, tạo điều kiện thuận lợi trongviệc xây dựng một môi trườnglàm việc chuyên nghiệp, kết hợp hài hòa giữa truyền thống văn hóa Điện Quang đãđược vun đắp qua nhiều thế hệ với quy trình quản lý khoa học, ứng dụng các thànhtựu về công nghệ trong quản lý Tất cả vì mục tiêu đưa Điện Quang trở thành mộtthương hiệu hàng đầu tại Việt nam về thiết bị chiếu sáng và từng bước đưa sảnphẩm bóng đèn mang thương hiệu Việt Nam ra thị trường thế giới theo đúngphương châm của Công ty là “Ở đâu có điện, ở đó có Điện Quang”.

Năm 2007, nắm bắt xu thế chiếu sáng hiện đại và xu thế tiêu dùng mới, ĐiệnQuang bắt đầu nghiên cứu và đầu tư dây chuyền sản xuất đèn LED

Sang năm 2008, công ty cổ phần bóng đèn Điện Quang đã kí kết hợp đồng liêndoanh với Tập đoàn dầu khí công nghiệp Venezuela để xây dựng khu liên hợp sảnxuất bóng đèn tiết kiệm điện tại Venezuela có diện tích 80.000 mét vuông được đặttại khu công nghiệp – thương mại và dịch vụ tự do Paraguana, Punto Fijo, thuộcbang Phancon (Falcon), Venezuela Công ty cổ phần bóng đèn điện quang chínhthức niêm yết cổ phiếu công ty tại sàn giao dịch chứng khoán thành phố Hồ ChíMinh (HOSE) mã chứng khoán là DQC

Đến năm 2012, khu liên hợp sản xuất bóng đèn tiết kiệm điện Vietven tạiVenezuela chính thức đi vào hoạt động

Năm 2013, khẩu hiệu của năm “Điện Quang 40 năm Tỏa sáng Thương hiệuViệt”, công ty cổ phần bóng đèn Điện Quang kỷ niệm 40 năm hình thành và pháttriển, đón nhận huân chương Độc Lập hạng nhì

Năm 2015, thành lập công ty TNHH MTV công nghệ cao Điện Quang (DQH)chuyên nghiêm cứu và sản xuất các thiết bị chiếu sang, chip LED siêu sang và thiết

bị điện tử công nghệ cao

2 Giới thiệu về Công ty:

 Tên Công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN BÓNG ĐÈN ĐIỆN QUANG

 Tên tiếng Anh: DIEN QUANG JOINT STOCK COMPANY

 Ngành nghề kinh doanh của Công ty:

 Sản xuất, mua bán các loại bóng đèn, ballast, starter, dây điện, trang thiết bịchiếu sáng, ống thủy tinh và sản phẩm thủy tinh các loại

 Mua bán nguyên liệu, vật tư, phụ tùng thiết bị chiếu sáng, thiết bị dân dụng

và công nghiệp, hóa chất (trừ hóa chất có tính độc hại mạnh)

 Môi giới thương mại

 Kinh doanh lữ hành nội địa và quốc tế

 Tư vấn, xây lắp, bảo trì hệ thống điện trung - hạ thế, hệ thống chiếu sángcông cộng công nghiệp, dân dụng, hệ thống điện lạnh, phòng cháy chữa cháy vàcấp thóat nước, hệ thống điện tự động hóa, hệ thống điện thông tin,

 Xây dựng công trình dân dụng, công nghiệp và cơ sở hạ tầng

 Đào tạo nghề

 Các đơn vị trực thuộc:

Chi nhánh Đồng An Khu công nghiệp Đồng An, huyện Thuận

NộiChi nhánh Đà Nẵng 171 Nguyễn Tri Phương, Quận Thanh Khê,

TP Đà NẵngChi nhánh Cần Thơ 15A1 đường 30 tháng 4, phường Xuân

Khánh, Quận Ninh Kiều, TP Cần Thơ

3 Một số thành quả đáng ghi nhận của Công ty:

 Huân chương Độc lập hạng nhất

 Huân chương lao động hạng 1, 2 và 3

 Cờ luân lưu của Chính phủ các năm 1997, 1998, 2005, 2006 và 2007

 13 Huy Chương Vàng tại hội chợ Quốc tế hàng Công nghiệp Việt Nam

 Liên tục 11 năm liền được bình chọn là hàng Việt Nam chất lượng cao (dongười tiêu dùng bình chọn), trong đó 7 năm liền được xếp hạng trong danh sáchTOPTEN Hàng Việt Nam Chất Lượng Cao

 4 năm liền được bình chọn danh hiệu “100 thương hiệu mạnh” Hàng ViệtNam Chất Lượng Cao do Báo SGTT tổ chức

 Giải thưởng Business Excellence Award 2006 do Các Cơ Quan Thương VụViệt Nam tại nước ngòai bình chọn

 Liên tục từ 2003 đến nay, Điện Quang luôn nhận được giải thưởng SaoVàng Đất Việt Đây là giải thưởng lớn nhằm tôn vinh nhưng thương hiệu và sảnphẩm nổi tiếng được bình chọn 2 năm 1 lần.

 Ngoài ra, trong năm 2006, Điện Quang còn được lựa chọn tham gia vàochương trình “20 thương hiệu hạt giống” do ITPC, Câu lạc bộ Doanh nghiệp HàngViệt nam chất lượng cao, Báo Sài Gòn Tiếp Thị tổ chức dưới sự chỉ đạo củaUBND TP HCM Chương trình này chỉ nhắm vào các đối tượng doanh nghiệp: cóchiến lược xây dựng thương hiệu, có thị trường xuất khẩu và có năng lực cạnhtranh, có năng lực về tài chính và nhân sự triển khai thực hiện

 Năm 2007, thương hiệu Điện Quang được lựa chọn là một trong 10 Thươnghiệu hàng đầu trong danh hiệu “100 thương hiệu dẫn đầu” của CLB Hàng ViệtNam Chất Lượng Cao

 Hiện nay, Điện Quang được vinh dự là 1 trong 30 thương hiệu dẫn đầu tạiViệt Nam tham gia chương trình “Thương Hiệu Quốc Gia” và được sử dụng biểutrưng Vietnam Value –GiáTrị Việt Nam trên các sản phẩm của Công ty Đặc biệt,Chương trình Thương Hiệu Quốc Gia là chương trình chính thức và duy nhất củaChính Phủ nhằm quảng bá hình ảnh Việt Nam thông qua các thương hiệu sảnphẩm có khả năng cạnh tranh đáp ứng tiêu chí của chương trình và Điện Quang làthương hiệu sản phẩm chiếu sáng duy nhất được tham gia chương trình

Tất cả những bằng khen, giấy khen và các giải thưởng trên đã khẳng định vị trítiên phong của Điện Quang trong lĩnh vực sản xuất bóng đèn chiếu sáng dân dụng,thiết bị điện tại Việt Nam

II Nội dung:

1 Phân tích công việc:

a) Sơ đồ tổ chức :

b) Chức năng, nhiệm vụ phòng nhân sự:

 Định kỳ hàng năm tổ chức đánh giá nguồn lực lao động trong công ty đểtham mưu cho Tổng Giám đốc về công tác tổ chức cán bộ, công tác nhân sựphù hợp với nhu cầu phát triển của công ty

 Xây dựng quy chế tổ chức, nội quy lao động trong toàn công ty, các nội quy,quy định về chính sách liên quan tới người lao động

 Xây dựng kế hoạch tiền lương ngắn và dài hạn của công ty Đề xuất phương

án trả lương trong công ty

 Hướng dẫn các đơn vị khác xây dựng quy chế tổ chức, phân công, phânnhiệm vụ cho các thành viên và xây dựng bản mô tả công việc cho từng vịtrí để làm cơ sở tuyển chọn, bố trí, đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đánh giáhiệu quả thực hiện công việc và trả công người lao động

 Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu,chiến lược của công ty

 Tổ chức phối hợp với các đơn vị khác thực hiện quản lý nhân sự, đào tạo vàtái đào tạo

 Phụ trách công tác bảo hiểm và giải quyết các chế độ chính sách khác cho

người lao động trong toàn công ty

 Theo dõi công tác y tế

c) Tiêu chuẩn nhân lực:

TT Công việc Kỹ năng đặc trưng Trình

_Chuyên môn, nghiệp vụnhân sự

_Tiếng anh, vi tính vănphòng

Đại học Quản trị kinh

doanh hoặctương đương

2 năm ở vị trítương đương

2 Lao động

tiền lương

_ Tinh thần trách nhiệmcao, thẳng thắn, cần mẫn

_ Vi tính văn phòng

Caođẳng

Kinh Tế Qua 2 tháng thử

việc đạt kết quảtốt

BHXH-

BHYT-BHTN

Tinh thần trách nhiệmcao, thẳng thắn, cần mẫn

_ Vi tính văn phòng

Caođẳng

Kinh tế Qua 2 tháng thử

việc đạt kết quảtốt

4 Tuyển dụng

– Đào tạo

_Tinh thần trách nhiệmcao, thẳng thắn, trungthực, kín đáo

_Thông thạo mạng vitính

Đại học Chuyên nghành Qua 2 tháng thử

việc đạt kết quảtốt

d) Công việc và quyền hạn của các thành viên phòng nhân sự:

 Giám đốc nhân sự:

 Công việc của Giám đốc nhân sự:

 Giám đốc nhân sự chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Tổng Giám Đốc và chịutrách nhiệm trước Tổng Giám Đốc về các lĩnh vực thuộc chức năng củaphòng được phân công

 Thực hiện các trách nhiệm chung được nêu tại mục B.1 của thủ ĐQ PR-0.0

 Tham mưu đề xuất cho Ban TGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổchức – Nhân sự - Tiền lương

 Là ủy viên Hội đồng thi đua khen thưởng : Hội đồng lương của Công ty

 Chỉ đạo công tác Tổ chức – Nhân sự - Tiền lương

 Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ban tổng giám đốc phân công

 Yêu cầu các đơn vị trong công ty thực hiện báo cáo các chỉ đạo của Bantổng giám đốc, và các báo cáo khác khi có yêu cầu

 Yêu cầu cán bộ nhân viên trong văn phòng Công ty chấp hành nội quy quyđịnh của Công ty

 Được ủy quyền ký xác nhân đơn nhập học; các văn bản gửi các cơ quantrong phạm vi mình phụ trách về đào tạo, tuyển dụng; hồ sơ Bảo hiểm xã hội

và sổ bảo hiểm xã hội

 Nhân viên lao động tiền lương:

Là cán bộ nghiệp vụ chịu trách nhiệm trước Giám đốc phòng về công tácsau:

 Công tác tiền lương, tiền thưởng, thuế thu nhập cá nhân

 Công tác tăng giảm lao động, sử dụng lao động, năng suất lao động

 Thực hiện báo cáo với các cơ quan chức năng, báo cáo nhiệm vụ được phâncông theo đúng quy định

 Quản lý chi phí

 Thực hiện các công tác đột xuất khi có yêu cầu

 Nhân viên tuyển dụng - đào tạo:

Là cán bộ nghiệp vụ chịu trách nhiệm trước Giám đốc phòng về các công tácsau:

 Công tác tuyển dụng

 Công tác đào tạo

 Đánh giá chất lượng lao động

 Thực hiện báo cáo với các cơ quan chức năng, báo cáo thực hiện nhiệm vụđược phân công theo quy định

 Thực hiện các công tác đột xuất của phòng khi có yêu cầu

 Nhân viên bảo hiểm xã hội, chính sách:

Là nhân viên nghiệp vụ chịu trách nhiệm trước giám đốc phòng về các côngtác sau:

 Công tác Bảo hiểm xã hội- Bải hiểm y tế- Bảo hiểm thất nghiệp

 Giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động

 Công tác BHLĐ, ATLĐ, ANQP

 Thực hiện báo cáo với các cơ quan chức năng, báo cáo thực hiện nhiệm vụđược phân công theo quy định

e) Quyền hạn chung phòng nhân sự:

Tất cả các thành viên trong phòng đều có chung quyền hạn sau:

 Được quyền phản ánh, đề xuất các công việc có liên quan đến hoạt động củamình và các hoạt động khác để công việc đạt hiệu quả cao nhất

 Chủ động xử lý, thu nhập thông tin, giải quyết các công việc phát sinh trongquá trình thực hiện nhiệm vụ được phân công

 Chủ động phát hiện sự không phù hợp có ảnh hưởng đến hệ thống quản lýchất lượng ISO 9001:2008, đề xuất cải tiến để loại bỏ nguyên nhân gây ra sựkhông phù hợp tại đơn vị và của hệ thống quản lý của Công ty

 Có quyền hạn tham mưu, đề xuất với lãnh đạo Phòng, các phương án, cáchthức tổ chức thực hiện để công việc đạt hiệu quả cao nhất

 Ngoài trách nhiệm, quyền hạn đã được quy định trong thủ tục này, tráchnhiệm quyền hạn còn được mô tả trong thủ tục khác của hệ thống chấtlượng

2 Nguồn ứng viên:

a Nội bộ:

 Luân chuyển nội bộ: Công ty áp dụng hình thức luân chuyển nhân sự giữa

các phòng ban, từ vị trí thấp lên vị trí cao, hoặc giữa các vị trí tương đồng về tínhchuyên môn Điều đó tạo động lực thăng tiến, phát triển nghề nghiệp, giúp cácnhân viên phấn chấn hơn, gắn bó với công ty lâu hơn Với lợi thế đã hiểu rõ đượcvăn hóa và môi trường làm việc sẽ giúp các NTD cắt bớt được quy trình truyểndụng, nhanh chóng tìm được người phù hợp và đặc biệt hơn là tiết kiệm được chiphí tuyển dụng rất lớn, đặc biệt là ở những vị trí cấp cao

b Bên ngoài:

 Nhân viên giới thiệu: Sử dụng kênh tuyển dụng nội bộ là nhờ nhân viên

trong công ty giới thiệu, giúp công ty tiết kiệm được nhiều chi phí Dựa vào mốiquan hệ của đồng nghiệp trong công ty với những ứng cử viên tiềm năng, công ty

có thể tìm ra những người có khả năng phù hợp với công việc Hiện nay ĐiệnQuang cũng đang áp dụng quy trình tuyển dụng này, thậm chí còn khuyến khích,

ưu tiên nhân viên giới thiệu người tài cho công ty

 Mạng xã hội: Tại Việt Nam, Facebook có hơn 35 triệu người dùng, chiếm

1/3 dân số và hiện đang gia tăng rất nhanh Trên facebook các Group và fanpagetuyển dụng rất đa dạng, thu hút rất nhiều thành viên Những công việc thường đăngtuyển qua kênh facebook như: các công việc thời vụ, part time hay lao động phổthông (vẫn có lao động fulltime hoặc có trình độ nhưng chiếm tỉ lệ thấp) Mạng xãhội về nghề nghiệp lớn nhất thế giới đó là Linkedin, tại Việt Nam Linkedin thườngđược sử dụng để tìm kiếm các ứng viên có trình độ cao hoặc những vị trí cấp cao.Hiện nay Điện Quang cũng áp dụng hình thức này để đăng tin tuyển dụng trênfanpage của công ty

 Thông qua trung tâm tư vấn, giới thiệu việc làm: Các trung tâm thường được

công ty liên hệ là: trung tâm giới thiệu việc làm thanh niên, Sở lao động thươngbinh và xã hội…Trong đó, lao động phổ thông là đối tượng được tuyển dụng chủyếu

 Đăng tin tuyển dụng trên Website:

Bước 2: tiếp nhận và sàn học hồ sơ

Nhóm TCXX sẽ tiếp nhận hồ sơ, sau đó căn cứ trên các tiêu chí để lựa chọn hồ

sơ đủ tiêu chuẩn đi tiếp vòng trong

Bước 3: kiểm tra IQ và EQ

Nhằm đánh giá được năng lực tư duy và cảm xúc của các ứng viên, các bạn sẽđược test trước khi bước vào phỏng vấn

Bước 4: Phỏng vấn

Bước 5: thỏa thuận hợp đồng

Nếu đạt kết quả trong vòng phỏng vấn, bạn sẽ nhận được thư mời thử việc hoặcthư cảm ơn (đối với trường hợp bạn không đạt yêu cầu) 2 ngày sau phỏng vấn đểtrao đổi và thảo thuân hợp đồng

Bước 6: hoàn thiện hồ sơ, chúc mừng và chào mừng bạn đến với Điện Quang

Hội đồng tuyển dụng bao gồm các thành viên sau:

mẫu phục vụphỏng vấn

IQ và EQ

Chuẩn bị, thựchiện test IQ và

EQ, công bố kếtquả bài test

tuyển dụng

Tham gia phỏngvấn trực tiếp, cốvấn chuyên môn,đánh giá ứng viên

tuyển dụng

Đưa ra tình huống

và tham gia phỏngvấn và đánh giáứng viên

5 Phạm Xuân Quỳnh Quản lí trực tiếp Điều hành quá

trình phỏng vấn.Đặt câu hỏi, đưa

ra tình huống,đánh giá, nhận xétứng viên

điểm số, công bốkết quả phỏng vấn

SƠ ĐỒ TUYỂN DỤNG:

Hỗ trợ, giải đáp

thắc mắc: Đại diện: Mr Hoàng SĐT: 0977831335 Hạn: 31/07/2017

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

Vị trí : Giám sát nhân sự

Mô tả công việc:

Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng

Triển khai & giám sát việc thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình

độ, tay nghề

Vận hành hệ thống lương, thưởng & các chế độ đãi ngộ khác theo

đúng quy định của Công ty

Theo dõi và giải quyết các chế độ BHXH – BHYT cho nhân viên

Phối hợp với các đơn vị nghiên cứu, xây dựng các chương trình, kế

hoạch, quy định An toàn lao động, bảo hộ lao động, phòng chống

cháy nổ,… và theo dõi, giám sát thực hiện

Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách nhân viên

Giám sát và thực hiện các vấn đề về quan hệ lao động - xử lý kỷ luật

theo đúng quy định của công ty

Quản lý, mua sắm trang thiết bị, Công cụ dụng cụ cho chi nhánh theo

đúng quy định đã được duyệt từ cấp trên

Kinhnghiệm/Kỹnăng

Giới tính: Nam / NữTuổi từ: 25-35Tốt nghiệp cao đẳng trở lên

Kinh nghiệm: Không yêu cầu

Thành thạo vi tính văn phòng

Khả năng làm việc dưới áp lực cao, bảo mật thông tin

Trung thực, nhanh nhẹn, chịu khó, khả năng giải quyết vấn đề tốt

Quyền lợi làm việc:

Lương: 6-8 triệu

Làm việc và học hỏi trong môi trường chuyên nghiệp, năng động

Được trực tiếp tiếp xúc và học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước,

nâng cao chuyên môn và khả năng phát triển bản thân

Được hướng dẫn, đào tạo từ đội ngũ chuyên gia nhằm nâng cao khả năng

chuyên môn

Nhận lương / hỗ trợ đầy đủ, đúng hạn và thưởng theo năng lực

Tiếp cận các nguồn tin mới,các doanh nghiệp liên kết, các chuyên gia

nhân sự

Hồ sơ: - Đơn ứng tuyển

- CV Nộp trực tuyến.

Email:

xuan.quynh.139@gmail.com

Địa chỉ: Phòng Nhân sự_ML.D33, Cao ốc TCXX, 2-Mai Thị Lựu, Q.3, TP.HCM

Duyệt

Không duyệt

III Tiến hành tuyển dụng:

1 Thông báo tuyển dụng:

−Thông báo tuyển dụng

−Nhận hồ sơ

Duyệt hồ sơ

Test IQ/EQ

Duyệt kết quả testPhỏng vấn

Thông báo kết quả

2 Lọc và lựa chọn hồ sơ ứng viên:

 Nội dung mail 10/100

- Subject: Ghi rõ ràng 5/10

- Nội dung: Kính gửi, xưng hô,… 5/10

 Đơn ứng tuyển (50/100) ( chỉ xét với trường hợp đánh máy)

- Đầy đủ, nếu có tiếng Anh 10/50

- Có hình bản thân 5/50

- Kính gửi ai? 5/50

- Xưng tôi 5/50

- Bố cục 3 phần rõ ràng: 15/50

Mở bài: nêu rõ vị trí ứng tuyển 5/50

Thân bài: kĩ năng và thành tích 5/50

Kết bài: nêu nguyện vọng của mình 5/50

- Chi tiết và thứ tự liệt kê kinh nghiệm 4/40

- Trình bày không sai lỗi chính tả 2/40

- Trình bày chân thật, ngắn gọn, xúc tích 4/40

- Kinh nghiệm, ngoại khóa, kĩ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển 5/40

Công ty TCXX đã nhận được 7 hồ sơ xin ứng tuyển vị trí giám sát nhân sự Quaquá trình chấm điểm hồ sơ ứng viên, chúng tôi đưa ra bảng đánh giá sau để lọc và lựa chọn ứng viên vào vòng kế tiếp:

Nhất Duy Thu Ngân Anh

Uyên

NhấtMinh

Gia Hào Tuyết

HảoPhạm Xuân

Biểu đồ chấm điểm hồ sơ ứng viên:

Thương Hoài Nhất Duy Thu Ngân Anh Uyên Nhất Minh Gia Hào Tuyết Hảo