bài tiểu luận quản trị nhân lực

... những người khác Như vậy, đề quản trị nguồn nhân lực hiệu quá, các nhà quản trị cần phải hiểu và biết đối xử công bằng với mọi nhân viên trong tập thê để không những quản lí tốt hơn con người mà ... PHU LUC 2Trang 4LOI NOI DAU Có thể nói, đối với các nhà quản trị, nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất trong doanh nghiệp Để nguồn nhân lực thực sự là yếu tô chính đám bảo doanh nghiệp phát triên ... TÁC TẠO ĐỘNG LỰC 1.1 Khái niệm động lực trong lao động và tạo động lực lao động 1.1.1 Khái niệm động lực lao động 1.1.2 Khái niệm tạo động lực lao động 1.2 Sự cần thiết phải tạo động lực trong lao

Ngày tải lên: 16/08/2024, 17:49

... sắc hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty MỤC TIÊU BÁO CÁO: Ứng dụng lý thuyết môn Hoạch định Tuyển dụng vào thực tế hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty PHƯƠNG PHÁP LÀM BÀI BÁO CÁO: ... 17 nhân viên Do đặc thù ngành thời trang chăm sóc khách hàng, số nhân viên đảm nhận vai trò 12 người, chiếm 2/3 tổng số nhân viên phòng Cơ cấu phịng nhân sự: Phịng Phịng hành hành chính nhân nhân ... kết hợp đồng lao động TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC - Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực Quản trị Kinh doanh - Kinh nghiệm từ 1-3 năm lĩnh vực tuyển dụng - Ưu tiên ứng viên có kinh

Ngày tải lên: 16/10/2017, 13:47

... rộng từ nhiều ngày sang nhiều tháng 3) Quản trị viên nhân lực Quản trị viên nhân lực cần phải thiết lập trì quan hệ chặt chẽ với người quản lý trực tiếp người quản lý cấp cao nhằm giải có hiệu bất ... tiền gian lận nhân viên giảm hẳn, xúc nhân viên không cịn BẤT BÌNH TRƠNG MỐI QUAN HỆ VỚI ĐỒNG NGHIỆP VÀ QUẢN LÝ a Mối quan hệ với quản lý: Nhân viên phục vụ rạp chịu quản lý trực tiếp quản lý rạp(CM) ... làm hai loại: nhân viên bán thời gian nhân viên toàn thời gian Lực lượng nhân viên phục vụ (ở phận rạp chiếu, phục vụ bán vé, bán đồ ăn, soát vé…) chiếm đa số nhân viên bán thời gian Nhân viên có

Ngày tải lên: 23/07/2014, 14:07

... năng lực nổi trội. [...]... của nhà quản trị với nhân viên    Đối với nhà quản trị, cần tạo bầu không khí làm việc trong lành, tạo mối quan hệ thân thiện giữa cán bộ quản lí và nhân ... duy trì nguồn nhân lực ổn định của doanh nghiệp. • Đãi ngộ nhân sự góp phần mang lại tác dụng tích cực đối với các hoạt động quản trị nhân sự khác trong doanh nghiệp. • Đãi ngộ nhân sự góp ... Bài thảo luận quản trị nhân lực Đề tài: Giáo viên hướng dẫn: Nhóm thực hiện: Mục lục 1. Cơ sở lý luận. 2. Thực tế công tác đãi ngộ phi tài chính

Ngày tải lên: 31/07/2014, 12:21

... trung bình  Cần tìm “cơng nhân trung bình”  “Cơng nhân trung bình” - tiêu biểu cho cơng việc chun mơn  Để chọn “cơng nhân trung bình”, điều tốt quan sát nhiều cơng nhân ước đốn khả trung bình ... nhân máy móc – sơ đồ phát triển công nhân làm việc chung với nhóm hay cơng ngang nhân khác - Tất chuyển đổi động tác hỗ tương - Sơ đồ phát triển đồ công nhân, vị trí cơng việc; chuỗi thị cơng ... chuyển mở rộng công việc  Đối với cấp quản lý:  Đối với trưởng ca quản lý có suất cao luân chuyển sang ca có suất thấp để đưa ca hoạt động hiệu  Đối với công nhân sản xuất trực tiếp:  Thông thường

Ngày tải lên: 12/04/2015, 13:39

... pháp người sử dụng lao động - Thứ ba, xét khía cạnh phát triển nguồn nhân lực quy định làm hạn chế động lực phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao, làm "chảy máu chất xám" Vì thế, nhóm chung ... trình lao động đồng thời trình sử dụng sức lao động, sức lao động lực người bao gồm thể lực trí lực , yếu tố tích cực đóng vai trị trung tâm suốt q trình lao động , yếu tố khởi đầu, định qúa trình ... nhóm chúng em thực tiểu luận để nghiên cứu khía cạnh quan trọng mà mơn học có đề cập đến Đó vấn đề việc làm học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề Bài thảo luận thứ hai nhóm bao

Ngày tải lên: 24/10/2015, 22:20

... khơng giải lượng nhiệt dư khí CO2 2.3 Những nguyên nhân chủ yếu Những nguyên nhân tồn tình trạng xem xét nhiều khía cạnh, khiếm khuyết cơng tác quản lý nhà nước, lẫn việc thực không nghiêm túc ... lao động doanh nghiệp cơng tác thơng gió chưa trọng cụ thể Quảng Nam, Đà Nẵng thấy rằng: Nhiệt độ tối đa cho phép nơi làm việc công nhân vào mùa nóng 30oC khơng vượt q nhiệt độ cho phép từ 3-5 ... cho cán công nhân viên(CBCNV) vận hành bên nhà máy, môi trường tuổi thọ cho thiết bị, cần thiết phải khảo sát, kiểm tra, phân tích đánh giá để xác định nguyên nhân và từ

Ngày tải lên: 20/11/2015, 22:05

... Dung – Giáo Trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực – NXB Tổng Hợp TP.HCM – 2015 P a g e 24 TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân – Giáo Trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực – NXB Đại Học ... 10 TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG GIẢI PHÁP GIÚP CHO NHÂN VIÊN NÂNG CAO SỰ TỰ TRỌNG, TỰ GIÁC LÀM VIỆC VÀ TINH THẦN TRÁCH NHIỆM CỦA NHÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Giải pháp giúp nhân ... THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - TIỂU LUẬN MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề Tài: NHÀ QUẢN TRỊ CẦN LÀM GÌ ĐỂ GIÚP NHÂN VIÊN NÂNG CAO SỰ TỰ TRỌNG, TỰ GIÁC

Ngày tải lên: 12/04/2016, 15:14

... Trường ĐH Kinh tế &QTKD Môn :Quản trị nhân lực BÀI THẢO LUẬN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Đề tài: Đào tạo Phát triển nguồn nhân lực Phân biệt đào tạo phát triển nguồn nhân lực Giải thích lý mà lãnh đạo ... &QTKD Môn :Quản trị nhân lực MỤC LỤC I.KHÁI NIỆM VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực 3.Mối quan hệ đào tạo phát triển nguồn nhân lực II:PHÂN ... nguồn nhân lực? Giáo viên hướng dẫn:Cô NGUYỄN THỊ NHƯ TRANG Nhóm thực :Nhóm1 Lớp :K6QTKDTHA GVHD:Nguyễn Thị Như Trang - 1- SVTH:Nhóm1 Trường ĐH Kinh tế &QTKD Môn :Quản trị nhân lực QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Ngày tải lên: 22/04/2016, 11:29

... LÝ LUẬN VỀ MƠ HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 Bản chất mơ hình quản trị nhân lực 1.1.1 Khái niệm mơ hình quản trị nhân lực 1.1.2 Vai trị việc lựa chọn đắn mơ hình quản trị nhân lực ... trị nhân lực Harvard - Mơ hình quản trị nhân lực Nhật Bản - Mơ hình quản trị nhân lực tổng thể định hướng viễn cảnh - Mơ hình quản trị nhân lực Việt Nam 1.5 Giới thiệu mơ hình quản trị nhân lực ... thực mục tiêu quản trị nhân lực giai đoạn đánh giá 1.3.2 Hiệu kinh tế mơ hình quản trị nhân lực 1.3.3 Hiệu xã hội mô hình quản trị nhân lực 1.4 Một số mơ hình quản trị nhân lực đại

Ngày tải lên: 25/12/2016, 11:49

... báo cáo Mơ hình Lục lực công ty quan trọng Lục lực nhân lực, tài lực, vật lực, lực, thương lực hệ lực. Nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồn nhân lực đảm bảo nguồn ... nguồn nhân lực: Hoàn thiện hoạt động giúp cho cơng ty tìm nhiều nhân tài  Đào tạo phát triển: Hoàn thiện hoạt động giúp cho công ty phát triển chất lượng nhân viên  Duy trì nguồn nhân lực: Hoàn ... đồng có giá trị từ: 10/8/2017 đến ngày 9/8/2018 Địa điểm làm việc: Tòa nhà SBI, CVPM Quang Trung, quận Gò Vấp, Hồ Chí Minh Chức vụ: Nhân viên nhân 42 - Công việc phải làm: Quản lý hồ sơ nhân cơng

Ngày tải lên: 16/10/2017, 13:47

... LUẬN - Nguồn nhân lực nguồn tài ngun q giá cơng ty Có nguồn nhân lực với chất lượng tốt, ổn định gắn bó lâu dài mang lại lợi - cho doanh nghiệp cạnh tranh với đồi thủ Để xây dựng nguồn nhân lực ... Tác Phạm Thị Ngọc ĐiệpĐộc Quyền Của FPT Telecom) Nguyễn Kim Hằng Ngành: Quản TrịThị Kinh Doanh Chuyên ngành: Quản Trị Nhân Lực Hồ Thị Non GVHD: Đặng Thu Hương Huyên Nguyễn Vũ Quỳnh Nguyễn Thị Ngọc ... LIỆU THAM KHẢO - Phòng nhân - Công ty TNHH MTV DV Viễn Thông Phương Nam, Báo cáo tình hình tuyển dụng qua tháng, năm 2015 năm 2016 - PGS.TS Trần Kim Dung, Quản Trị Nguồn Nhân Lực, NXB Tổng Hợp Thành

Ngày tải lên: 16/10/2017, 13:47

... tuyển dụng nhân lực đúng đắn việc vơ cùng có ý nghĩa chiến lược kinh doanh những mục tiêu cơng ty Để có nguồn nhân lực phù hợp, khơng cách khác, tổ chức phải tiến hành tuyển dụng nhân quản lý ... khác, tổ chức phải tiến hành tuyển dụng nhân quản lý sử dụng nguồn nhân lực Tuyển dụng tiền đề cho trình quản trị tài sản người, nhân tố quan trọng định đến việc sử dụng có hiệu nguồn tài nguyên ... thông tuyển dụng Thực công việc khác theo yêu cầu Tiêu chuẩn nhân viên tuyển dụng : Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực Kinh tế lao động Có kinh nghiệm tuyển dụng từ năm Kĩ vấn,

Ngày tải lên: 16/10/2017, 13:47

... chuẩn nhân lực: TT Công việc Kỹ đặc trưng Trình Chun mơn độ Giám đốc _Tinh thần trách nhiệm Đại học Quản trị kinh nhân cao, thẳng thắn, cần mẫn doanh _Chuyên môn, nghiệp vụ tương đương nhân _Tiếng ... = 45 G Câu 13: Tổng quỹ lương nhân viên 6000$, lương nhân viên cao cấp gấp đôi lương nhân viên thường, có tổng cộng nhân viên cao cấp nhân viên thường Hỏi lương nhân viên thường bao nhiêu? A ... kết tháng thử đạt kết d) Công việc quyền hạn thành viên phòng nhân sự:  Giám đốc nhân sự: • Cơng việc Giám đốc nhân sự: − Giám đốc nhân chịu đạo trực tiếp Tổng Giám Đốc chịu trách nhiệm trước

Ngày tải lên: 16/10/2017, 13:47

... cơng tác tác quản trị nhân lực: - Giúp cho việc hoàn thiện sách quản trị nhân lực; - Kết sử dụng việc trả thù lao cho lao động; - Giúp đơn vị có kế hoạch phát triển đào tạo nguồn nhân lực; - Giúp ... nguyên nhân thiếu sót, có biện pháp hồn thiện khả làm việc - Khuyến khích, tạo động lực cho người lao động cách ghi nhận đóng góp họ q trình làm việc - Tăng cường mối quan hệ người lao động người quản ... Giúp đơn vị có kế hoạch việc bố trí sử dụng nhân viên; - Kết sử dụng việc đề bạt thăng tiến cán bộ; - Được sử dụng việc tạo động lực tinh thần cho nhân viên; - Được sử dụng việc cải thiện môi

Ngày tải lên: 10/03/2021, 17:41

... thức tương lai BÀI LÀM Câu 1: Bản thân em công tác Ban quản lý dự án thuộc Bệnh viện Trung ương quân đội 108 Hiện tại, Bệnh viện áp dụng phương pháp đánh giá thực công việc cán bộ, nhân viên theo ... ngun nhân thiếu sót, có biện pháp hồn thiện khả làm việc - Khuyến khích, tạo động lực cho người lao động cách ghi nhận đóng góp họ q trình làm việc - Tăng cường mối quan hệ người lao động người quản ... giúp người quản lý đánh giá người lao động dựa mục tiêu đề Nó mang lại hội nhận ý kiến phản hồi có tính chất xây dựng khen ngợi nhân viên làm việc tốt Nó đưa hội để nêu vấn đề, thảo luận điểm

Ngày tải lên: 10/03/2021, 17:43

... đã đặt ra. 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân 2. Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung 3. Đắc nhân tâm 4. Human Resources Management 5. http://www.fpt.vn 15 Phần ... của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Trong quá trình phân tích đó, nhà quản trị nhân sự xây ... “nguồn nhân lực . Nguồn nhân lực là thành phần quan trọng nhất trong các nguồn lực đầu vào, vì vậy bất kỳ doanh nghiệp nào muốn tạo được ưu thế trong cạnh tranh cũng cần phải có nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... 23 3.2 Ứng dụng học thuyết Z vào quản trị nhân lực ở công ty 24 I.Cơ sở lý luận 1.1Khái niệm về quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực là tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra,duy ... học thuyết quản trị nhân lực phương tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hiện của loài người. Khi nói đến quản trị nhân lực chúng ta ... Z vào quản trị nhân lực ở công ty. Cũng giống như các công ty khác của Nhật Bản, Honda đã ứng dụng học thuyết Z của tiến sĩ W.Ouchi vào quản trị nhân lực nói chung và tuyển dụng nhân lực nói...

Ngày tải lên: 22/03/2014, 11:20

... Trang 8 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 14 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: PHÂN ... Nhúm 8 Trang 7 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực - Ảnh hưởng tích cực đến thái độ làm việc của nhân viên hướng nhân viên chú ý hơn đến thái độ lao động: nhân viên sẽ biết được ... 8 Trang 2 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Với một người làm công tác nhân sự, hay bạn đang đứng đầu một tổ chức, một phòng ban trong tổ chức, việc đánh giá nhân viên là một...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 15:10