Tiểu luận quản trị nhân lực chuyên đề đào tạo, bồi dưỡng, học nghề, thử việc

Mục Lục Lời Nói Đầu A- Phần Lý Thuyết 1- Phân tích định nghĩa việc làm thất nghiệp theo quy định pháp luật Việt 2345- Nam Hãy cho biết ý nghĩa pháp lý định nghĩa So sánh trung tâm dịch vụ việc làm với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm Phân tích trách nhiệm giải việc làm Nhà nước Ý nghĩa Quỹ giải việc làm, Quỹ bảo hiểm thất nghiệp vấn đề giải việc làm Theo anh/chị nghĩa vụ người sử dụng lao động vấn đề học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề người lao động pháp luật lao động Việt Nam quy định nào? 10 B- Phần Tình Huống 12 LỜI NÓI ĐẦU Nhằm củng cố, nâng cao kiến thức cho mơn học Luật lao động, nhóm chúng em thực tiểu luận để nghiên cứu khía cạnh quan trọng mà mơn học có đề cập đến Đó vấn đề việc làm học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề Bài thảo luận thứ hai nhóm bao gồm hai phần: Phần 1: Nghiên cứu số vấn đề lý thuyết Phần 2: Giải tập tình Mặc dù cố gắng trình nghiên cứu tiểu luận nhóm chúng em cịn có nhiều thiếu sót, nhiều mảng kiến thức chưa hồn chỉnh, kính mong thầy góp ý, bổ sung để chúng em sửa đổi hoàn thành nghiên cứu cách đầy đủ Chúng em xin chân thành cảm ơn! Nhóm 4/QT-L37.2 Phần A: Lý Thuyết Câu Phân tích định nghĩa việc làm thất nghiệp theo quy định pháp luật Việt Nam Hãy cho biết ý nghĩa pháp lý định nghĩa  Việc làm Tại khoản Điều BLLĐ: “Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm” Theo quy định này, hoạt động coi việc làm phải đáp ứng hai điều kiện: - Việc làm phải hoạt động lao động người để tạo nguồn thu nhập: + Lao động trước hết hành động diễn người với giới tự nhiên, lao động người vận dụng trí lực thể lực với công cụ tác động vào giới tự nhiên tạo sản phẩm phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt, đời sống người , lao động yếu tố tất yếu thiếu người , hoạt động cần thiết gắn chặt với lợi ích người Con người khơng thể sống khơng có lao động Quá trình lao động đồng thời trình sử dụng sức lao động, sức lao động lực người bao gồm thể lực trí lực , yếu tố tích cực đóng vai trị trung tâm suốt q trình lao động , yếu tố khởi đầu, định qúa trình sản xuất, sản phẩm hàng hố đời hay khơng phải phụ thuộc vào trình sử dụng sức lao động + Tạo thu nhập : Tạo thu nhập, đơn giản hiểu việc nhận lại phần giá trị công sức lao động bỏ Giá trị thường tiên lương, tiền bán hàng, Ở quan trọng tính tương tác hai chiều, tức việc thân đối tượng phải cho sức lao động thân, đồng thời nhận lại giá trị tương ứng, với sức lao động bỏ - Hoạt động khơng bị pháp luật cấm: Không trái với quy định pháp luật Theo đó, hoạt động lao động xã hội coi việc làm rộng, tất dạng hoạt động lao động xã hội, không bị pháp luật cấm đem lại thu nhập cho người như: sản xuất nông nghiệp, sản xuất, kinh doanh dịch vụ, Ý nghĩa: - Trên bình diện quốc gia: đánh giá mức độ phát triển, việc làm ln có tầm ảnh hưởng quan trọng đến sách pháp luật nhà nước, cho phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh đất nước, vừa phù hợp với xu phát triển chung giới, đặc biệt giai đoạn mở cửa, hội nhập kinh tế giới - Góc độ kinh tế xã hội: việc làm tạo cải , vật chất thông qua hoạt động lao động người, phát triển kinh tế, ổn định xã hội - Góc độ pháp lý: quyền người - Đối với người lao động: nguồn sống “lẽ sống”, việc làm tạo lợi ích, thu nhập để họ tự ni sống thân, ngồi cịn ni người thân, gia đình họ  Thất nghiệp Có quan điểm thất nghiệp: - Quan điểm 1: Thất nghiệp “tình trạng , người có sức lao động độ tuổi lao động, khơng có việc làm cần tìm việc làm có trả cơng” - Quan điểm 2: Thất nghiệp “tình trạng mà người có sức lao động đền độ tuổi lao động, làm việc, khơng có việc làm, đăng ký tìm việc chưa tìm việc làm để có thu nhập” Tác động thất nghiệp: Thất nghiệp gây chi phí đáng kể xã hội Đồng thời phân bổ khơng đồng đến tồn xã hội , thường ảnh hưởng mạnh mẽ đến niên nhóm dân cư nghèo xã hội Đối với cá nhân , thất nghiệp gánh nặng Khi việc , thu nhập người công nhân giảm , ảnh hưởng xấu đến mức sống , tinh thần suy sụp Nếu thất nghiệp dài hạn , kỹ lao động công nhân bị mai Mối quan hệ trở nên căng thẳng người trụ cột gia đình bị thất nghiệp Câu 2: So sánh trung tâm dịch vụ việc làm với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm  Giống: - Là tổ chức dịch vụ việc làm quy định Điều 14 BLLĐ 2012 - Hoạt động lĩnh vực dịch vụ việc làm: tư vấn; giới thiệu việc làm cho người lao động, cung ứng tuyển lao động theo yêu cầu người lao động; thu thập, phân tích, dự báo cung ứng thơng tin thị trường lao động; tổ chức đào tạo, tập huấn nâng cao lực tìm kiếm việc làm; thực chương trình, dự án việc làm - Được thu phí, miễn giảm thuế theo quy định pháp luật phí, pháp luật thuế  Khác nhau: Hình thức Điều kiện thành lập Trung tâm dịch vụ việc làm Được thành lập hoạt động theo định Chính phủ (Điều 14 BLLĐ 2012) Doanh nghiệp dịch vụ việc làm Được thành lập hoạt động theo quy định Luật Doanh Nghiệp phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh cấp (Điều 14 BLLĐ 2012) Để xem xét thành lập, Theo Nghị định số 52/2014/NĐ-CP Trung tâm dịch vụ việc làm phải 23/5/2014 Doanh nghiệp thỏa đáp ứng điều kiện quy định 03 điều kiện sau cấp Điều Nghị định 03/2014NĐ- phép hoạt động: CP 13/1/2013: - Trụ sở: địa điểm đặt trụ sở chính, Có mục tiêu, chức năng, chi nhánh doanh nghiệp phải nhiệm vụ cụ thể Phù hợp với quy hoạch mạng lưới Trung tâm dịch vụ việc làm Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Có trụ sở làm việc đề án quy hoạch cấp đất xây dựng trụ sở cấp có thẩm quyền phê duyệt (trường hợp xây dựng trụ sở mới) Có trang thiết bị, phương tiện làm việc để thực hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định Nghị định quy định pháp luật tiêu chuẩn, định mức trang thiết bị, phương tiện làm việc quan công chức, viên chức người lao động Có 15 cán có trình độ cao đẳng trở lên Kinh phí hoạt động thường xuyên quan có thẩm quyền thành lập bảo đảm theo quy định pháp luật Quyền hạn ổn định có thời hạn từ 03 năm (36 tháng) trở lên; nhà thuộc sở hữu người đứng tên đăng ký doanh nghiệp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép phải có giấy tờ hợp lệ; nhà th phải có hợp đồng th nhà có thời hạn thuê từ 03 năm (36 tháng) trở lên; - Bộ máy chuyên trách: phải bao gồm 03 nhân viên có trình độ cao đẳng trở lên, có lực hành vi dân đầy đủ, lý lịch rõ ràng; - Ký quỹ quản lý tiền ký quỹ: doanh ngiệp phải nộp số tiền ký quỹ 300.000.000 đồng (Ba trăm triệu đồng) ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp mở tài khoản giao dịch Tiền ký quỹ sử dụng để giải rủi ro khoản phải đền bù xảy q trình hoạt động doanh nghiệp Doanh nghiệp ngân hàng cho rút tiền ký quỹ, hoàn trả tiền ký quỹ có ý kiến xác nhận văn quan quản lý nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm Ký kết hợp đồng để thực Ký kết hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ theo quy hoạt động dịch vụ việc định làm theo quy định Khai thác thông tin lao Khai thác thông tin lao động, việc làm dạy nghề động, việc làm dạy nghề Phát hành ấn phẩm đăng Thu phí theo quy định pháp tải tin thơng tin thị luật phí trường lao động theo quy (Điều NĐ Nghị định số định pháp luật 52/2014/NĐ-CP 23/5/2014) Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thơng tin tình trạng việc làm người lao động Trung tâm giới thiệu cung ứng lao động Thu phí theo quy định pháp luật phí Tự chủ tài theo quy định pháp luật Tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức, viên chức người lao động theo quy định pháp luật (Theo Điều Nghị định 03/2014NĐ-CP 13/1/2013) Trách nhiệm Mục tiêu Trách nhiệm quan nhà nước có thẩm quyền - Xây dựng quy chế hoạt động Trung tâm theo hướng dẫn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội - Hằng năm xây dựng thực kế hoạch hoạt động cấp có thẩm quyền phê duyệt - Thực quyền lợi công chức, viên chức người lao động làm việc Trung tâm theo quy định pháp luật Hoạt động lĩnh vực xã hội Thực quản lý nhà nước Trình thủ tướng Chính phủ việc quy hoạch mạng lưới trung tâm dịch vụ việc làm Quyết định thành lập, tổ chức, giải thể trung tâm dịch vụ việc làm Hướng dẫn tra, kiểm tra -Thực chế độ tài chính, khoản phải nộp theo quy định pháp luật bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng theo quy định pháp luật Lợi nhuận Thực quản lý nhà nước hoạt động dịch vụ việc làm, hướng dẫn kiểm tra, cấp giấy phép hoạt động Câu 3: Phân tích trách nhiệm giải việc làm Nhà nước Điều 13 Bộ luật Lao động ghi nhận: "Giải việc làm, đảm bảo cho người lao động có khả lao động có hội có việc làm trách nhiệm Nhà nước, doanh nghiệp toàn xã hội" Bên cạnh quy định có tính ngun tắc chung, Bộ luật Lao động văn hướng dẫn đưa biện pháp giải việc làm có liên quan đến trách nhiệm Nhà nước Một biện pháp quan trọng nhằm giải việc làm "Chính phủ lập Chương trình quốc gia việc làm, lập Quỹ quốc gia việc làm từ ngân sách nhà nước nguồn khác" (khoản Điều 15) Cho đến nay, có Chương trình mục tiêu quốc gia giải việc làm Chính phủ phê duyệt giai đoạn: 1992 - 1997, 1998 - 2000, 2001 - 2005, 2006 - 2010 Qua giai đoạn, Chương trình giải việc làm đạt nhiều kết khả quan Tuy nhiên, việc thực chương trình khơng tránh khỏi khó khăn, bất cập Nguyên nhân khiến tỷ lệ việc làm thấp vốn đầu tư lao động ngày cao số vướng mắc từ quy định pháp luật điều hành, quản lý Giải việc làm thời gian qua trọng tới khía cạnh số lượng, chất lượng việc làm tạo thấp Số lao động giải việc làm năm lớn, song đa số làm việc khu vực nơng nghiệp với trình độ tay nghề, suất lao động thu nhập thấp Chính sách di chuyển lao động chưa phù hợp với tình hình kinh tế thị trường hội nhập, chậm đổi mới, trước tiên sách sách liên quan đến hỗ trợ trực tiếp cho vay vốn tạo việc làm cho đối tượng di dân, xây dựng địa bàn định cư gắn kinh tế với quốc phịng, phát triển kinh tế hộ gia đình, cho lao động vùng chuyển đổi mục đích sử dụng đất nơng nghiệp Tại Việt Nam, quy định pháp luật hoạt động tổ chức ngày hoàn thiện Với khung pháp lý tổ chức giới thiệu việc làm, nước có 130 tổ chức giới thiệu việc làm thành lập thành lập lại với tên gọi Trung tâm giới thiệu việc làm khoảng 100 doanh nghiệp đăng ký kinh doanh giới thiệu việc làm Từ năm 2006 đến nay, trung tâm tư vấn, giới thiệu việc làm cho khoảng 4,8 triệu lượt lao động Hàng năm trung tâm giới thiệu việc làm cho khoảng 400 nghìn lao động Để siết chặt quản lý trung tâm giới thiệu việc làm, Chính phủ ban hành Nghị định số 19/2005/NĐ-CP quy định điều kiện, thủ tục thành lập hoạt động tổ chức giới thiệu việc làm Theo đó, hàng loại sở giới thiệu việc làm không đủ điều kiện kinh doanh phải đóng cửa hoạt động Tuy nhiên, thực tế, trung tâm tìm cách thức để lẩn tránh thực quy định pháp luật Quy định nguồn tài Trung tâm giới thiệu việc làm số vướng mắc Các trung tâm giới thiệu việc làm gặp phải khó khăn việc thu phí từ hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, thông tin thị trường lao động Việc rà soát, quy hoạch, quản lý hệ thống Trung tâm giới thiệu việc làm, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm địa phương, Bộ, ngành, tổ chức trị - xã hội cịn chưa trọng mức nên gây nhiều vấn đề xúc lịng tin người dân Do đó, thiếu thống mối quan hệ chặt chẽ hệ thống giới thiệu việc làm nước địa phương Câu 4: Ý nghĩa Quỹ giải việc làm, Quỹ bảo hiểm thất nghiệp vấn đề giải việc làm Nhu cầu vay vốn để phát triển kinh tế nhiều công nhân viên chức, người lao động, hộ gia đình cần thiết, hộ kinh tế cịn khó khăn, phải ni học hành hoàn cảnh dựa vào tiền lương nguồn thu nhập Những người lao động vay vốn phát triển kinh tế vừa giải vấn đề khó khăn đồng thời tạo thêm nhiều hội việc làm cho họ người khác Giảm tỷ lệ thất nghiệp cho xã hội, giải vấn đề việc làm Chính nhu cầu cấp thiết tạo nên loại quỹ hỗ trợ, giúp người lao động có thêm nguồn vốn để lập nghiệp việc lập Quỹ giải việc làm, Quỹ bảo hiểm thất nghiệp góp phần to lớn việc giải vấn đề  Quỹ giải việc làm Theo Điều Quyết định số 71/2005/QĐ-TTg: Quỹ giải việc làm dùng vay hỗ trợ dự án nhỏ nhằm tạo thêm việc làm, quản lý thống từ trung ương đến địa phương Chi tiết: - Cho vay ưu đãi doanh nghiệp nhỏ vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh người lao động để hỗ trợ tạo việc làm, trì mở rộng việc làm - Hỗ trợ doanh nghiệp gặp khó khăn suy giảm kinh tế để hạn chế người lao động việc làm - Hỗ trợ phát triển tổ chức dịch vụ việc làm hệ thống thông tin thị trường lao động Theo thông tư số 107/2005/TT-BTC vấn đề “ Hướng dẫn lập, quản lý, sử dụng Quỹ giải việc làm địa phương kinh phí quản lý Quỹ quốc gia việc làm” Mục 2b sử dụng quỹ : Quỹ việc làm địa phương sử dụng làm vốn cho vay giải việc làm theo mục tiêu chương trình giải việc làm địa phương Căn kế hoạch vốn vay bổ sung hàng năm duyệt, hàng quý, Sở Tài chuyển vốn cho Ngân hàng sách xã hội để làm nguồn vốn cho vay Đối tượng cho vay hộ kinh doanh cá thể; tổ hợp sản xuất; hợp tác xã hoạt động theo Luật Hợp tác xã; sở sản xuất kinh doanh người tàn tật; doanh nghiệp nhỏ vừa hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; chủ trang trại; Trung tâm Giáo dục Lao động - Xã hội; hộ gia đình Để vay vốn, cần phải thoả mãn số điều kiện sau: dự án vay vốn phải khả thi, phù hợp ngành nghề sản xuất kinh doanh, tạo việc làm mới, thu hút thêm lao động vào làm việc ổn định; Đối với đối tượng vay vốn hộ gia đình, điều kiện vay phải bảo đảm tạo thêm tối thiểu chỗ làm việc mới; dự án phải có xác nhận quyền địa phương nơi thực dự án Như hiểu, “ Quỹ giải việc làm” cho người dân vay vốn thực phát triển kinh tế, tao công ăn việc làm, giúp người dân có thêm thu nhập ổn định sống, an tâm làm việc, công tác Đồng thời đưa điều kiện quy định để mở rộng hội việc làm đó, góp phần khơng nhỏ việc tạo thêm việc làm, ổn định đời sống “Quỹ quốc gia giải việc làm” mang lại hiệu thiết thực, thể quan tâm Đảng Nhà nước đến cơng tác xóa đói, giảm nghèo, tạo thêm việc làm cho hàng ngàn người lao động, tăng thu nhập, cải thiện nâng cao sống gia đình vươn lên nghèo, làm giàu đáng  Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm thất nghiệp sách an sinh xã hội Đảng Nhà nước góp phần tích cực vào ổn định an tồn xã hội Mục đích bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) nhằm bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị việc làm; hỗ trợ người bị thất nghiệp khoản kinh phí định để học nghề đồng thời hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật Đối tượng nhận bảo hiểm thất nghiệp người bị việc không lỗi cá nhân họ Người lao động cố gắng tìm kiếm việc làm, sẵn sàng nhận công việc nỗ lực nhằm chấm dứt tình trạng thất nghiệp Những người lao động hỗ trợ khoản tiền theo tỉ lệ định Quỹ BHTN quỹ tiền tệ tập trung, hình thành từ đóng góp bên tham gia BHTN, theo nguyên tắc cộng đồng chia sẻ rủi ro, khơng mục đích lợi nhuận Quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động bị thất nghiệp, nhằm đảm bảo ổn định đời sống cho họ gia đình Quỹ bảo hiểm thất nghiệp khoản hỗ trợ tài tạm thời dành cho người bị việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định Theo Luật Bảo hiểm xã hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, chương VI, mục Điều 103 Sử dụng quỹ 1- Trả trợ cấp thất nghiệp 2- Hỗ trợ học nghề 3- Hỗ trợ tìm việc làm 4- Đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp 5- Chi phí quản lý 6- Đầu tư để bảo toàn tăng trưởng quỹ theo quy định Điều 96 Điều 97 Luật Theo ta thấy nhờ tài trợ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp người lao động tham gia BHTN, thất nghiệp hỗ trợ tư vấn giới thiệu việc làm, đào tạo nghề để sớm tìm việc làm, gia nhập lại thị trường lao động Như vậy, bên cạnh việc hỗ trợ khoản tài đảm bảo ổn định sống cho người lao động thời gian việc làm mục đích chính hình thức bảo hiểm thơng qua hoạt động đào tạo nghề, tư vấn, giới thiệu sớm đưa người lao động thất nghiệp tìm việc làm ổn định Điều góp phần quan trọng giảm gánh nặng ngân sách nhà nước, doanh nghiệp, ổn định bảo đảm an sinh xã hội Bảo hiểm thất nghiệp biện pháp hỗ trợ người lao động kinh tế thị trường tạo điều kiện giúp người lao động tìm kiếm cơng việc thích hợp ổn định, giải vấn đề việc làm cho xã hội Bảo hiểm thất nghiệp loại hình bảo hiểm tiến khơng có ý nghĩa hổ trợ NLĐ mà cịn giá trị ổn định kinh tế - xã hội đất nước Đây điểm cần thiết, việc thực bảo hiểm thất nghiệp góp phần đáp ứng nguyện vọng đông đảo NLĐ, đảm bảo mục tiêu an sinh xã hội Đặc biệt kinh tế thị trường, người lao động đối mặt với nguy thất nghiệp, việc thực bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ tạo chủ động việc hổ trợ NLĐ thời gian việc làm sở đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế, quốc tế Bảo hiểm thất nghiệp chế định cần thiết cho NLĐ kinh tế thị trường có tính nhân văn cao khơng đảm bảo mức sống NLĐ bị việc làm mà cịn chia rủi ro NLĐ làm việc người bị việc Câu 5: Theo anh/chị nghĩa vụ người sử dụng lao động vấn đề học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề người lao động pháp luật lao động Việt Nam quy định nào? Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề nghĩa vụ NSDLĐ NLĐ trình sử dụng lao động Nghĩa vụ vừa đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực NSDLĐ, vừa nhằm mục đích đảm bảo việc làm cho NLĐ Pháp luật quy định rõ, NSDLĐ phải xây dựng kế hoạch hàng năm dành kinh phí cho việc đào tạo tổ chức đào tạo bồ dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề cho NLĐ làm việc cho mình; đào tạo cho NLĐ trước chuyển làm nghề khác cho Đồng thời, báo hàng năm lao động, NSDLĐ phải báo cáo kết đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh biết Những nội dung chủ yếu quy định Bộ luật Lao động năm 1994 (đã sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 2007), Luật Dạy nghề năm 2006, Nghị định Chính phủ số 139/2006/NĐ-CP ngày 20/11/2006 hướng dẫn thi hành số điều Luật Giáo dục Bộ luật Lao động học nghề, Nghị định Chính phủ số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động, Thông tư Bộ Lao động – Thương binh Xã hội số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Luật Lao Động 2012 Điều 60 Trách nhiệm người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch năm dành kinh phí cho việc đào tạo tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề cho người lao động làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước chuyển làm nghề khác cho Người sử dụng lao động phải báo cáo kết đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh báo cáo năm lao động Luật Dạy Nghề Điều 57 Nghĩa vụ doanh nghiệp việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ nghề đào tạo lại nghề cho người lao động doanh nghiệp Xây dựng thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ nghề cho người lao động doanh nghiệp để đáp ứng nhu cầu sử dụng nhân lực đổi công nghệ sản xuất, kinh doanh Tạo điều kiện cho người lao động doanh nghiệp vừa làm, vừa học để nâng cao trình độ kỹ nghề Đào tạo lại nghề cho người lao động chuyển sang làm cơng việc khác doanh nghiệp Chi phí đào tạo lại tiền lương, tiền công cho người lao động thời gian học nghề doanh nghiệp chi trả Nghị định Chính phủ số 139/2006/NĐ-CP ngày 20/11/2006 hướng dẫn thi hành số điều Luật Giáo dục Bộ luật Lao động học nghề 10 Điều 14 Doanh nghiệp với việc đào tạo nghề, bồi dưỡng nâng cao kỹ nghề đào tạo lại nghề cho người lao động Xây dựng thực kế hoạch dạy nghề, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề cho người lao động doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động yêu cầu đổi kỹ thuật, công nghệ sản xuất Giao kết hợp đồng học nghề với người học nghề doanh nghiệp tuyển vào học nghề doanh nghiệp Tạo điều kiện cho người lao động vừa làm vừa học để nâng cao trình độ kỹ nghề Tổ chức đào tạo lại nghề trước chuyển người lao động sang làm nghề khác doanh nghiệp Trả công cho người học nghề họ trực tiếp tham gia làm sản phẩm cho doanh nghiệp Mức tiền công hai bên thỏa thuận Nhìn chung, vấn đề cịn nhiều lỗ hổng, gây vướng mắc lúng túng, bất công cho người sử dụng lao động người lao động, ràng buộc trách nhiệm người lao động trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo người lao động cho người dử dụng lao động vi phạm cam kết làm việc cho người sử dụng lao động Phần B: Tình Huống Tình số * Nguyên đơn: Cơng ty X, có ơng Nguyễn Văn N đại diện theo ủy quyền trình bày: Ơng Võ Thành L vào việc Công ty X từ ngày 01/7/2007 Đến ngày, 01/01/2009, hai bên ký tiếp hợp đồng lao động không xác định thời hạn Tháng 12/2013, Công ty X có cử ơng L tham gia khóa đào tạo PET- CT khoa học thực hành lâm sàng Tp.Hồ Chí Minh, với mức học phí 6.000.000 đồng/tháng, thời gian đào tạo từ ngày 15/12/2013 đến 15/6/2014 theo hình thức học chức Trước học ông L Công ty xác lập thỏa thuận có nội dung sau: “1 Tơi xin cam kết sau thời gian học thực đầy đủ quy định pháp luật đào tạo quy chế đào tạo Công ty … Trong trường hợp vi phạm cam kết phải bồi thường gấp lần toàn khoản thu nhập tăng thêm (tiền hỗ trợ đời sống, ABC (tiền thưởng, lễ, tết…) hưởng suốt thời gian học quy định Điều chương IV Quy chế đào tạo Công ty Tôi cam kết phục vụ lâu dài cho bệnh viện, thời gian 05 năm 11 Kinh phí: 6.000.000 đồng” Quy chế Đào tạo Công ty thông qua kỳ Hội nghị người lao động hàng năm phổ biến đến toàn thể viên chức bệnh viện đến có giá trị thi hành Theo quy chế người lao động vi phạm cam kết thời gian phục vụ sau đào tạo phải bồi thường gấp lần toàn khoản thu nhập: tiền hỗi trợ đời sống, ABC, tiền thưởng lễ, tết, tiền lương mà cá nhân hưởng suốt thời gian học, không phụ thuộc vào nguồn tiền thưởng xuất phát từ thời gian trước hay khóa học; quy chế không thuộc dạng văn bắt buộc phải đăng ký có giá trị thi hành Sau học xong, ngày 15/6/2015, ông L làm đơn xin nghỉ việc với lý “Muốn nhà tập trung nâng cao chun mơn” Phịng Hành – nhân Công ty động viên ông L lại công tác không thành nên đề xuất Giám đốc Công ty cho ông L nghỉ việc kể từ ngày 16/8/2015 Công ty cho ông L vi phạm cam kết quy chế đào tạo Công ty gây thiệt hại đến quyền lợi đáng Cơng ty, vi phạm kỷ luật lao động Do đó, Cơng ty u cầu Tịa án buộc ơng L phải bồi thường chi phí theo theo cam kết Bị đơn: ông Võ Thành L trình bày: Về hợp đồng lao động việc phân cơng anh Võ Thành L đại diện Cơng ty trình bày Tuy nhiên, sau học xong ơng L nghỉ việc có thơng báo trước cho Công ty việc nghỉ việc theo quy định pháp luật nên không đồng ý bồi thường chi phí đào tạo Hỏi: a Với vai trị đại diện nguyên đơn bị đơn, anh/chị đưa lập luận để bảo vệ quyền, lợi ích nguyên đơn bị đơn b Nếu Cơng ty X đơn vị hành nghiệp ơng L viên chức theo anh/chị tranh chấp giải nào? Anh/chị so sánh trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo pháp luật lao động pháp luật hành chính? Bài làm: a) Với vai trị đại diện nguyên đơn bị đơn, anh/chị đưa lập luận để bảo vệ quyền, lợi ích nguyên đơn bị đơn • Bảo vệ cho bị đơn: Điều 62 Hợp đồng đào tạo nghề người sử dụng lao động, người lao động chi phí đào tạo nghề Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trường hợp người lao động đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề, đào tạo lại nước nước từ kinh phí người sử dụng lao động, kể kinh phí đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, bên giữ 01 Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung chủ yếu sau đây: 12 a) Nghề đào tạo; b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; c) Chi phí đào tạo; d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau đào tạo; đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; e) Trách nhiệm người sử dụng lao động Chi phí đào tạo bao gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học thời gian học Trường hợp người lao động gửi đào tạo nước ngồi chi phí đào tạo cịn bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian nước Ngoài hợp đồng lao động ký kết, ơng L Cơng ty X cịn có văn xác thỏa thuận khác thể cam kết phục vụ công ty sau đào tạo trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo khơng thực cam kết Theo tình trên, ông L ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, việc có bồi thường chi phí đào tạo hay khơng cần phải xét đến việc bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ có pháp luật hay không? Căn khoản điều 37 BLLĐ 2012 : Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ có quy định: “NLĐ làm việc theo HĐLĐ khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phải báo cho NSDLĐ biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật này” - Trường hợp 1: Nếu ông L có làm đơn xin nghỉ việc có báo trước cho NSDLĐ biết việc ơng nghỉ việc 45 ngày trước nghỉ việc luật định việc chấm dứt hợp đồng ông L xem đơn phương chấm dứt hợp đồng pháp luật Vì vậy, ơng L khơng phải bồi thường chi phí đào tạo cam kết - Trường hợp 2: Nếu ông L báo cho NSDLĐ biết tự ý nghỉ việc chưa đủ 45 ngày thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt lao động trái pháp luật Mà theo quy định Điều 43 BLLĐ quy định: Điều 43 Nghĩa vụ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Không trợ cấp việc phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho NSDLĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương NLĐ ngày không báo trước Phải hồn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ theo quy định Điều 62 Bộ luật Nếu ông L vi phạm vào thời gian báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng phải chịu trách nhiệm thực nghĩa vụ Ơng L lập luận đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật lao động nên khơng có nghĩa vụ bồi thường tồn theo cam kết Hợp đồng lao động ông L công ty X hợp đồng không xác định thời hạn 13 Ông nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 15/6/2015, đồng nghĩa với việc thông báo cho công ty việc đơn phương chấm dứt hợp đồng Công ty đề xuất cho ông nghỉ việc từ ngày 16/8/2015 Vậy, ông L đơn phương chấm dứt hợp đồng pháp luật Đặc biệt, pháp luật lao động hành không quy định nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Do đó, việc bắt ông L phải bồi thường cho công ty toàn chi phí đào tạo theo Khoản Điều 62 BLLĐ khơng có sở Giả sử ơng L phải bồi thường ơng L cơng ty X có tồn cam kết việc bồi thường vi phạm cam kết, ơng L có nghĩa vụ phải thực theo cam kết Tuy nhiên, ông L thực phần nghĩa vụ cam kết Bởi thời gian tham gia khóa đào tạo 15/12/2013 đến 15/6/2014 mà đến ngày 15/6/2015 ông xin nghỉ (có nghĩa ơng làm việc cơng ty thêm năm sau học) Cho nên công ty yêu cầu ông L phải bồi thường chi phí cam kết (bồi thường gấp lần toàn khoản thu nhập) hoàn toàn bất hợp lý thiếu công cho ông L Mức bồi thường chi phí mà cơng ty bỏ ông đào tạo Thỏa thuận bồi thường gấp lần chi phí đào tạo không phù hợp với pháp luật lao động, ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động nên không công nhận mà ông phải bồi thường chi phí mà cơng ty bỏ • Bảo vệ nguyên đơn: Một doanh nghiệp lựa chọn người lao động để đào tạo, tất nhiên mong muốn lớn để nâng cao lực cá nhân nhằm tiếp tục làm việc phát triển doanh nghiệp Không mong muốn người mà bỏ chi phí thời gian đào tạo lại lí chủ quan, khơng hợp lý (trong tình "Mong muốn nhà nâng cao lực") mà không làm việc cho công ty trước hồn thành khố học mà cơng ty bỏ chi phí đào tạo, sau kí kết thảo thuận (hồn tồn tự khơng ép buộc) bên Nếu viện dẫn khoản Điều 37 45 ngày báo trước điều kiện dễ mà người lao động thực được, vơ hình chung tạo hội cho người lao động "ăn không" chi phí đào tạo, gây thiệt hại cho doanh nghiệp gây tình trạng "chảy máu chất xám" Tại cơng văn số 1019/LĐTBXH ngày 29/3/2013, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội trả lời số nội dung Đại biểu quốc hội đề cập: “Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực từ ngày 01/5/2013, Điều 62 quy định “Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trường hợp người lao động đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ nghề, đào tạo lại nước nước ngồi từ kinh phí người sử dụng lao động, kể kinh phí đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động; nội dung hợp đồng đào tạo nghề gồm: nghề đào tạo, địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo, chi phí đào tạo, trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo, trách nhiệm người sử dụng lao động” Theo quy định nêu người lao động người sử dụng lao động phải ký hợp đồng đào tạo nghề Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chưa học xong học xong mà không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian theo thỏa thuận hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định pháp luật.” Theo cơng văn có hợp đồng đào tạo nghề mà người học nghề vi phạm hợp đồng phải bồi thường chi phí đào tạo viện dẫn Khoản Điều 43 Khoản Điều 37 để làm khơng bồi thường 14 Ngồi ra, khoản Điều 18 NĐ 139/2006 quy định Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để sau làm việc doanh nghiệp, người học nghề không làm việc theo cam kết phải bồi thường chi phí dạy nghề Mức bồi thường hai bên thoả thuận, xác định hợp đồng học nghề Chi phí dạy nghề gồm khoản chi phí hợp lý cho người dạy, tài liệu, vật liệu thực hành, chi phí khấu hao nhà xưởng, máy móc thiết bị chi phí khác chi cho người học Nhưng luật lại đưa khoản 3, Điều 37, giống y gây đối chọi, mâu thuẫn với lý luận trên, hình thành bất cơng đối người sử dụng lao động thiệt hại mà họ phải gánh chịu Từ đó, nhóm thấy quy định việc bồi thường chi phí đào tạo người lao động người sử dụng lao động theo Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP khoản Điều 37 LLD không phù hợp với thực tế ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp doanh nghiệp vì: - Thứ nhất, xét khía cạnh lợi ích kinh tế, doanh nghiệp phải bỏ khoản tiền định để đào tạo người lao động với hy vọng người lao động phục vụ doanh nghiệp, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp điều không đạt doanh nghiệp vừa không đạt mục tiêu phát triển nhân lực vừa tiền - Thứ hai, xét góc độ mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động mối quan hệ khơng cơng quyền, lợi ích hợp pháp người lao động với quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động - Thứ ba, xét khía cạnh phát triển nguồn nhân lực quy định làm hạn chế động lực phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao, làm "chảy máu chất xám" Vì thế, nhóm chung ý kiến bảo vệ quyền lợi ích cơng ty tình b) Nếu Cơng ty X đơn vị hành nghiệp ơng L viên chức theo anh/chị tranh chấp giải nào? Anh/chị so sánh trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo pháp luật lao động pháp luật hành chính? Theo quy định Khoản Điều 35 Luật viên chức có quy định trách nhiệm quyền lợi viên chức đào tạo, bồi dưỡng sau:"Viên chức đơn vị nghiệp công lập cử đào tạo đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việchoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định Chính phủ" Đồng thời, theo quy định Khoản Điều 36 Nghị định 29/2012 có quy định trường hợp viên chức cử đào tạo nước ngồi nước phải đền bù chi phí đào tạo trường hợp sau: “ c) Viên chức hoàn thành cấp tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định Điểm b Khoản Điều này” Như vậy, Nếu Công ty X đơn vị hành nghiệp ông L viên chức tranh chấp giải dựa vào quy định 15 Hơn ông L không thuộc trường hợp khơng phải bồi thường chi phí đào tạo quy định Khoản Điều 16 Thông tư số 15/2012 Bộ nội vụ: a) Viên chức khơng hồn thành khóa học ốm đau phải điều trị, có xác nhận sở y tế có thẩm quyền; b) Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết phải thuyên chuyển công tác quan có thẩm quyền đồng ý; c) Đơn vị nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng viên chức đơn vị buộc phải thu hẹp quy mơ, khơng cịn vị trí việc làm chấm dứt hoạt động theo định quan có thẩm quyền Về chi phí cách tính đền bù chi phí đào tạo quy định Điều 17 Thơng tư 15/2012 Bộ Nội vụ sau: Chi phí đền bù bao gồm học phí tất khoản chi khác phục vụ cho khóa học, khơng tính lương khoản phụ cấp có Cách tính chi phí đền bù: a) Đối với trường hợp quy định Điểm a Khoản Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 100% chi phí đào tạo; b) Đối với trường hợp quy định Điểm b Khoản Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 50% chi phí khóa học; c) Đối với trường hợp quy định Điểm c Khoản Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐCP, chi phí đền bù tính theo cơng thức sau: S = (F / T1) x (T1 - T2) Trong đó: - S chi phí đền bù; - F tổng chi phí khóa học; - T1 thời gian yêu cầu phải phục vụ sau hoàn thành khóa học (hoặc khóa học) tính số tháng làm tròn; - T2 thời gian phục vụ sau đào tạo tính số tháng làm trịn Như vậy, chi phí đền bù không bao gồm tiền lương khoản phụ cấp (nếu có) • So sánh trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo pháp luật lao động pháp luật hành - Giống: Phải có cam kết thực nhiệm vụ đơn vị nghiệp công lập hồn thành chương trình đào tạo viên chức cịn NLĐ phải có cam kết làm việc cho người sử dụng lao động sau đào tạo Tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức Điều 36 có quy định cụ thể sau: Điều kiện để viên chức cử đào tạo: b) Có cam kết thực nhiệm vụ, hải quan nghề nghiệp đơn vị nghiệp công lập sau hồn thành chương trình đào tạo thời gian gấp 02 lần thời 16 gian đào tạo Điều 62 Khoản Bộ luật Lao động 2012 quy định hợp đồng đào tạo nghề người sử dụng lao động, người lao động chi phí đào tạo nghề, sau: “2 Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung chủ yếu sau đây: d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau đào tạo; đ) Trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo; Nếu người cử đào tạo đơn phương chấm dứt hợp đồng không làm việc theo thời gian cam kết phải hồn trả chi phí đào tạo theo quy định pháp luật - Khác: Pháp luật lao động Pháp luật hành ( Luật viên chức) Trách nhiệm Phải hồn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ theo quy định Điều 62 Bộ luật ( Khoản Điều 43 LLĐ Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) Viên chức đơn vị nghiệp công lập cử đào tạo đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định Chính phủ ( Khoản Điều 35 LVC) Các trường hợp phải hồn trả Điểm b khoản mục III thơng tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2003 Chính phủ hợp đồng lao động quy định: Người lao động tự ý bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định Điều 37 Bộ luật Lao động, chưa học xong học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian thỏa thuận, phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành chi phí khác hỗ trợ cho người học người sử dụng lao động tính có thỏa thuận người lao động Khoản Điều 36 Nghị định 29/2012 có quy định trường hợp viên chức cử đào tạo nước nước phải đền bù chi phí đào tạo trường hợp sau: a) Trong thời gian cử đào tạo, viên chức tự ý bỏ học đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc; b) Viên chức hồn thành khóa học không sở đào tạo cấp văn tốt nghiệp, chứng nhận kết học tập; c) Viên chức hoàn thành cấp tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định Điểm b Khoản Điều 17 Các trường hợp khơng phải hồn trả Khơng phải bồi thường chi phí đào tạo người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật khoản Điều 37 BLLĐ: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Không phải bồi thường chi phí đào tạo thuộc trường hợp quy định Khoản Điều 16 Thông tư số 15/2012 Bộ nội vụ, bao gồm trường hợp sau: a) Viên chức khơng hồn thành khóa học ốm đau phải điều trị, có xác nhận sở y tế có thẩm quyền; b) Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết phải thun chuyển cơng tác quan có thẩm quyền đồng ý; c) Đơn vị nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng viên chức đơn vị buộc phải thu hẹp quy mô, khơng cịn vị trí việc làm chấm dứt hoạt động theo định quan có thẩm quyền Cách tính chi phí Khoản Điều 62 LLD quy định: Chi phí đào tạo bao gồm khoản Về chi phí cách tính đền bù chi phí đào tạo quy định Điều 17 Thông tư 15/2012 Bộ Nội vụ 18 hoàn trả chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học thời gian học Trường hợp người lao động gửi đào tạo nước ngồi chi phí đào tạo cịn bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian nước ngồi - Khoản Điều 18 NĐ 139/2006 quy định: Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để sau làm việc doanh nghiệp, người học nghề khơng làm việc theo cam kết phải bồi thường chi phí dạy nghề Mức bồi thường hai bên thoả thuận, xác định hợp đồng học nghề sau: Chi phí đền bù bao gồm học phí tất khoản chi khác phục vụ cho khóa học, khơng tính lương khoản phụ cấp có Cách tính chi phí đền bù: a) Đối với trường hợp quy định Điểm a Khoản Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 100% chi phí đào tạo; b) Đối với trường hợp quy định Điểm b Khoản Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, viên chức phải đền bù 50% chi phí khóa học; c) Đối với trường hợp quy định Điểm c Khoản Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, chi phí đền bù tính theo công thức sau: S = (F / T1) x (T1 - T2) Trong đó: - S chi phí đền bù; - F tổng chi phí khóa học; - T1 thời gian yêu cầu phải phục vụ sau hồn thành khóa học (hoặc khóa học) tính số tháng làm trịn; - T2 thời gian phục vụ sau đào tạo tính số tháng làm trịn 19 - - Danh mục tài liệu tham khảo : Giáo trình Luật Lao Động trường Đại học Luật HCM Thế giới kiến thức bách khoa Báo cáo nghiên cứu khoa học: vai trò quỹ quốc gia hỗ trợ việc làm Tiểu luận: phân tích vai trị bảo hiểm xã hội hệ thống an sinh xã hội/ doc.edu.vn - Tư vấn pháp luật trực tuyến/camnangphapluat.com Pháp luật đào tạo nghề - thực trạng doanh nghiệp tỉnh Nam Định/123doc.org Các tư vấn pháp luật đào tạo nghề luatminhkhue.vn luatduonggia.vn Các văn pháp luật liên quan 20 ... cao kiến thức cho mơn học Luật lao động, nhóm chúng em thực tiểu luận để nghiên cứu khía cạnh quan trọng mà mơn học có đề cập đến Đó vấn đề việc làm học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình... người sử dụng lao động; nội dung hợp đồng đào tạo nghề gồm: nghề đào tạo, địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo, chi phí đào tạo, trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo, trách nhiệm người sử dụng lao động”... nhiệm người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch năm dành kinh phí cho việc đào tạo tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ,