... của công ty. Côngtác đào tạo công nhân được côngty áp dụng khá triệt để. Hàng năm côngty đều tiến hành hoạt động tuyển dụng thêm những cử nhân, kỹ sư, cá nhân có năng lực vào làm việc tạicông ... nhân lực, đặc biệt là côngtáctuyển dụng. Để góp phần nhỏ bé của mình cho sự phát triển của Côngty em đã chọn đề tài: ThựctrạngcôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty cổ phần đầu tư và ... trình hình thành và phát triển của Công ty, quy trình công nghệ sản xuất, đặc điểm côngtáctuyểndụng nguồn nhân lực, quy trình tuyển dụng nguồn nhânlực của Côngty Để từ đó có thể đóng góp một...
... doanh nghiêpII – THỰCTRẠNG NGUỒN NHÂNLỰC VÀ TỔ CHỨC CÔNGTÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1 .Thực trạng nguồn nhân lực: Bảng 2: thống kê tình hình sử dụng lao động tạicôngty PVVSố TTPhòng ... dụng nguồn vốn này ,đó là côngtác tuyển dụngnhân lực. Bởi côngtáctuyểndụngnhânlực được thực hiện tốt thì sẽ tạo điều kiện cho các bước tiếp theo được thực hiện một cách dễ dàng hơn. Tuyển ... quan tâm không nhỏ,đặc biệt là vấn đề tuyển dụng nhân lực. Trong thời gian thực tập tạicông ty, qua tìm hiểu thực tế cho thấy côngtác tuyển dụng của côngty PVV còn một số vấn đề cần khắc phục...
... tốt nhất văn hoá công ty. 2.2 Phân tích thựctrạng quy trình tuyểndụngnhânlựctạicôngty TNHHHệ thông thông tin FPTFPT-IS đã có một quy trình tuyểndụng ban hành toàn côngty (Xem phụlục ... dụng được thực hiện bởi cán bộ tuyểndụng của Ban nhân sự côngty FPT-IS. Trên thực tế,các bước trong quy trình tuyểndụngtại FPT-IS được tác giả khái quát như sau:2.2.1 Quy trình tuyển mộ2.2.1.1 ... cho cán bộ tuyểndụng của ban nhân sự post lêntrang web này.Cán bộ tuyểndụngcôngty FPT-IS hỗ trợ tìm kiếm hồ sơ. Cán bộ nhân sự công ty thành viên chủ động tìm kiếm ứng viên cần tuyển. Anh...
... nào Côngty điện thoại đường dài Viettel trong việc tuyểndụngnhânlực cho Công ty. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:Đối tượng nghiên cứu là quy trình tuyểndụngnhânlực hay côngtác tuyển dụng ... lựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel nhằm mục đích hoàn thiện côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel, giúp Côngty củng cố và duy trì được nguồn nhân lực ... dụngnhânlựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel.Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu vấn đề tạiCôngty điện thoại đường dài Viettel.Mục đích nghiên cứu:Nghiên cứu côngtáctuyểndụngnhân lực...
... Báo cáo thực tập tổng hợpChương I: Những lý luận cơ bản về côngtáctuyểndụngnhânlực trong một tổ chức.Chương II :Thực trạngcôngtáctuyểndụngnhânlựctạicôngty cổ phần Quang ... chung về côngtáctuyểndụngnhân lực trong tổ chức I .Khái niệm và vai trò của tuyểndụngnhân lực 1. Khái niệm1.1 .Tuyển dụng 1.2 .Tuyển mộ1.3. Tuyển chọn2. Vai trò của côngtáctuyển dụng 2.1. ... LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạngcôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty: Trong Côngty cổ phần Quang và MNXK, phòng tổ chức hành chính chịu trách nhiệm chính trong công tác...
... Trị NhânLực K747B¸o c¸o thùc tËp tæng hîpII – THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạngcôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty: Trong Côngty ... trong côngtáctuyển mộ tuyển chọn nhân lực. Côngtáctuyểndụng nhân lựctạiCôngty cổ phần Quang và MNXK sẽ diễn ra theo qui trình như sau:Sơ đồ 4: Qui trình tuyểndụngnhân sự tạiCôngty ... mặt kinh doanh, Côngty cổ phần Quang và MNXK cũng chú trọng nhiều đến côngtác quản trị nhân sự. Là một côngty chuyên về sản xuất và kinh doanh Gốm, nguồn nhânlực của Côngty cổ phần Quang...
... xin việc tại công ty. 2.2 Phân tích thựctrạngcôngtáctuyểndụngnhânlực của côngty giai đoạn 2006 – 20082.2.1Quan điểm lãnh đạo về côngtáctuyển dụng: Lãnh đạo côngty rất coi trọng ... thiện côngtáctuyểndụngnhân sự3.2.1 Hoàn thiện côngtác lập kế hoạch tuyểndụngcôngnhân sản xuất trực tiếpCó chính sách đào tạo thêm kỹ năng tuyểndụng cho nhân viên thực hiện công tác ... Ngọc Lớp: Kinh Tế Lao Động42Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD:PGS.TS Vũ Hoàng NgânCHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂN DỤNG NHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN CƠ KHÍ Ô TÔ 3-22.1 Một số...
... tuyểndụngnhânlực trong tổ chứcChương 2. Phân tích thựctrạngcôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty cổ phần Vinaconex 6Chương 3. Một số biện pháp nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụngnhân ... giá về công nghệ thi công, trình độ quản lý.2.2. Phân tích thựctrạngcôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty cổ phần Vinaconex 62.2.1. Những qui định của Côngty về tuyểndụngnhân lực 2.2.1.1. ... khâu tuyển dụng. 1.6. Sự cần thiết hoàn thiện côngtáctuyểndụngnhânlực Tuyển dụngnhânlực là một hoạt động quản trị nhânlực mà tất cả các doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ đều phải thực hiện. Tuyển...
... bộ côngty cũng như thực hiện các biện phát quản lý nhân sự tạicông ty, SV: Trương Khánh Hưng Kiểm toán 44Chuyên đề thực tậpkhách hàng đối với cuộc kiểm toán, việc lưa chọn đội ngũ nhân ... tài chính (trạng thái ổn định), quan trọng nhất là xem xét được mối quan hệ của côngty khách hàng đối với côngty kiểm toán trước kia (lý do tìm côngty kiểm toán mới )Khi côngty kiểm toán ... hàng mới, tất cả các côngty kiểm toán cân điều tra về côngty khách để xác định khả năng chấp nhận nó. Các côngty kiểm toán có thể đánh giá vị trí tương lai của côngty khách hàng trên thị...
... của công táctuyểndụngnhân lực. Vì vậy, để cải thiện chất lượng tuyểndụngnhânlựctại Công tytác giả xin đề nghị một số giải pháp sau.1. Hoàn thiện côngtác kế hoạch hoá nguồn nhânlực ... ngũ nhân viên phù hợp với moi công việc. Thực hiện tốt côngtáctuyểndụng sẽ tiết kiệm được nguồn lực cho Công ty, tăng khả năng cạnh tranh cho Công ty. Việc nghiên cứu côngtáctuyểndụngnhân ... sở để hoàn thành các táctuyển dụng nhânlực trong công ty. Vì vậy, để nâng cao chất lượng tuyểndụngCôngty cần thực hiện tốt côngtác phân tích và đánh giá thực hiện công việc. Có như vậy...
... nghiệpII – THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạngcôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty: Sơ đồ 4: Qui trình tuyểndụngnhân sự tạiCôngty cổ phần ... HOÀN THIỆN CÔNGTÁC TUYỂN DỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK 53I –PHƯƠNG HƯỚNG MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY: 53II – MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁCNHÂN SỰ TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN ... LỰCTẠICÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK 391. Hiện trạngcôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty: 39 1.1. Thu thập nhu cầu nhânlực và lập kế hoạch tuyển dụng: 401.2. Thông báo tuyển mộ: 411.2.1....
... quá trình nghiên cứu về quy trình tuyểndụngnhânlựctại Công ty điện thoại đường dài Viettel ta có thể vẽ lưu đồ quy trình tuyểndụng nhân lực của Côngty như sau:Nguyễn Thu Huyền - - QLKT44A52 ... chất công nghệ).4. Thông báo tuyển dụng. Sau khi đã xây dựng xong chiến lược tuyểndụng và lập được kế hoạch tuyển dụng thì các hoạt động tuyểndụng được tiến hành. Quá trình thông báo tuyển dụng ... các nhà tuyểndụng sẽ có chứng cớ của mình để tuyển chọn tiếp các bước sau hay chấm dứt quá trình tuyển dụng. 7. Trắc nghiệm trong tuyểndụngnhân lực. Trắc nghiệm là phương pháp áp dụng những...
... tuyển. 2.3. ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CP DƯỢC TW MEDIPLANTEX.2.3.1. Những ưu điểm trong côngtáctuyểndụngtạiCông ty Cán bộ làm côngtáctuyểndụngtạiCôngty có kinh nghiệm ... GIÁ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CP DƯỢC TW MEDIPLANTEX 172.3.1. Những ưu điểm trong côngtáctuyểndụng của côngty 172.3.2. Những hạn chế trong côngtáctuyểndụngtạicôngty ... về côngtáctuyểndụngnhân lực. Chương 2 – ThựctrạngcôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty CPDược TW Mediplantex. Chương 3 – Phương hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng. ...
... thông tin thực tế trong quá trình tuyển dụngnhânlựctạiCông ty. Kết cấu của chuyên đề gồm có ba phần:Chương I: Quá trình tuyểndụngnhân lực. Chương II: CôngtáctuyểndụngtạiCôngty điện ... trong việc tuyểndụngnhânlực cho Công ty. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:Đối tượng nghiên cứu là quy trình tuyểndụngnhânlực hay côngtác tuyển dụngnhânlựctạiCôngty điện thoại đường ... tạiCôngty điện thoại đường dàiViettel.Mục đích nghiên cứu:Nghiên cứu côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCôngty điện thoại đường dài Viettel nhằm mục đích hoàn thiện côngtáctuyểndụng nhân...